Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sind frustriert
Man muss mehr schaffen als üblich, viele Krankheitausfälle.
Keiner
Besteht kein Umgang, jeder schaut für sich.
Reden sich Raus und suchen die Schuld bei anderen.
Schlecht
Keine
Gibt es keine, wird in den Tag hinein gelebt.
Schnelles und Pflichtbewusstes Handeln, Transparenz, alle sitzen im selben Boot
Die Stiftung Columban ist sehr gut aufgestellt in der Covid Situation.
Konstruktives Kritikverhältnis
Respektvoller Umgang
Vertrauen
-
Vergütungen Wochenendarbeit, Spätdienste für Auszubildende.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich immer gut. Jeder hat mal einen schlechten Tag. Darauf kann man aber auch eingehen. Kommunikation ist hier richtig.
Ich denke es gibt nicht sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. (Sozialpädagoge)
Die Tage können lang sein. Geteilte Dienste sind Standard.
Ich verdiene einen normalen Lehrlingslohn. Lehrlinge erhalten jedoch keinen Zuschlag bez. Wochenendarbeit etc.
Grundsätzlich eine gute Ausbildung. Man muss viel Selbständigkeit mitbringen, man kann nicht erwarten engmaschig begleitet zu werden, was aber auch gut ist.
Es kommt auf die Wohngruppe an. Ich spreche aus der Sicht der WG Akelei. Da hat man immer Spass, die Leute sind freundlich. Es ist professionell aber doch auch familiär.
Ich darf in meiner Ausbildung viele Tätigkeiten übernehmen.
Man lernt immer dazu. Es gibt viel zu sehen, es wird einem nie langweilig.
Die Hierarchie ist flach. Man begegnet einem auf Augenhöhe. Auch Teamleiter gegenüber Lehrlingen.
respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden und Ehrlichkeit vom Institutionsleiter als Vorbild leben
noch mehr Transparenz in Entscheidungen der GL, (warum geschieht etwas?)
keine übereilten Infos an Belegschaft herausgeben, die terminlich nicht abesichert sind