3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
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Nach zwei Gesprächen eine E-Mail-Absage mit einer Auswahl an Absagegründen ist nicht wertschätzend und ein No-Go!
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den Mumm haben und telefonisch mit Grundangabe absagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr unprofessionell und desinteressiert am Kandidaten
Bewerber/inHat sich 2020 als Brand / Marketing Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Vor dem Gespräch den Kandidaten informieren, wer alles am Termin teilnehmen wird.
- Nicht nur Interesse zeigen an kostenlosen Verbesserungsvorschlägen (rege Notizen gemacht und mehrfach Details nachgefragt) für die Website und Vertriebsmöglichkeiten, sondern generell am Kandidaten
- Es ist ein klarer Beweis von Desinteresse und hoher Respektlosigkeit, wenn während dem Gespräch das Gegenüber mehr Interesse an seinem Handy (Whats App) zeigt, als am Gespräch selbst ...
- Unstrukturierter Ablauf, keine Informationen zum Inhalt der Stelle
- Die Stelle sei eine "neu geschaffene Stelle", obwohl scheinbar bereits eine Person diese Stelle besetzt hat ....
- Keine telefonische Absage, sondern Standardabsage mit nicht nachvollziehbaren Absagegründen
Hätte selber auch abgesagt und bin froh, dass mir Suyana nach nur ein paar Stunden nach dem Gespräch pro-aktiv abgesagt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr kurzes Interview - kaum Interesse am Gegenüber
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Firma richtig vorstellen, was beinhaltet die neue Stelle genau und wie ist das aktuelle Team genau zusammengestellt
- Sich Zeit nehmen den Bewerber kennen zu lernen, Interesse am Gegenüber zeigen, Fragen stellen
- Auf Fragen des Bewerbers eingehen, nicht ausweichen dies wirkt als ob man etwas verbergen will
- Gut vorbereiten, alles andere wirkt eher unprofessionel
- Nach einem persönlichen Gespräch die Absage per Telefon tätigen und dem Bewerber genaue Gründe mitteilen die zur Absage führten. Nach einem Gespräch sind Standart-Email-Absagen ein No-Go.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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