Der Kontrollfreak braucht seine Herde unmündiger Schafe!
Verbesserungsvorschläge
ALLE Mitarbeiter als gleich wertvoll ansehen, egal in welcher Position. Moderne Strukturen schaffen (Z.b. Home-Office, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Alle hier gemachten Aussagen spiegeln hier nur meinen Gesamteindruck dar. Da bei Bewertungen immer schlechte Dinge erwähnt werden als positive gilt hier vor allem, dass Ausnahmen die Regel bestätigen.
Die Arbeitsatmosphäre in den jeweiligen untereinander Teams ist unterschiedlich, aber im grossen und ganzen positiv. Man merkt aber, dass eine generelle Unzufriedenheit herrscht und dies drückt ein bisschen die Stimmung.
Kommunikation
In anderen Bewertungen wird oft die fehlende Kommunikation zu den Vorgesetzten erwähnt. Daran ist durchaus etwas Wahres. Teams untereinander arbeiten oft und gerne zusammen und bringen gute Vorschläge an ihre Vorgesetzten, die dann allerdings des Öfteren auf taube Ohren stossen.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber in der Regel kann man auf seine Kollegen zählen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern in der Schweiz durchaus ausgewogen.
Vorgesetztenverhalten
Das Hauptaugenmerk meiner Bewertung liegt in diesem Punkt und ist Grund für die Überschrift. Meiner Meinung nach legt die Firma zu viel Wert auf die Überwachung und vor allem Kontrolle seiner Mitarbeiter. Flachere Hierarchien und mehr Entscheidungsgewalt für niedrigere Positionen würden hierbei zu einer deutlich agileren und produktiveren Arbeitsweise führen. Ideen von Mitarbeitern werden so oft klein getreten und finden vergleichsweise wenig Beachtung. Je höher die Führungsebene desto eher trifft man auf Führungskräfte die mehr auf ihre eigene Meinung zählen, als auf die ihrer Mitarbeiter und sich eher einen Haufen voll Ja-Sagern wünschen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und interessante Aufgabenbereiche mit Überschneidung zu anderen Abteilungen ermöglichen ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Einer der Punkte, an denen die Firma arbeiten sollte. Der grobe Rahmen passt, allerdings wird den Mitarbeitern zu wenig Vertrauen entgegengebracht. So wird akribisch auf Arbeitszeiten und Pausen geachtet. In meinen Augen ein sollte es in einem Schweizer Unternehmen kein Problem sein "Znüni" zu haben ohne eine Pause stempeln zu müssen oder auch die Mittagspause genau zu stempeln. Dieses Misstrauen seinen MA gegenüber führt dadurch meist zu Unzufriedenheit und reduzierter Produktivität. Genauso herrscht ein striktes Handyverbot. In der Produktion durchaus begründet, allerdings geht dies soweit, dass MA aus Angst gefeuert zu werden (schon passiert) sich nicht einmal trauen ihre Handys in Pausenbereichen zu benutzen. Meiner Meinung nach liegt dies in der ein wenig unfähigen Personalabteilung, die eigentlich dazu da sein sollten MA zufrieden zu stellen, aber ihren Job eher als Verwaltung von Zu und Abgängen sehen (auch hier eher ein Problem der Vorgesetzten der Personalabteilung). Zusätzlich könnte man im Jahr 2019 über Home-Office nachdenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bemüht sich dahingehend durchaus.
Image
Nach aussen hin gut, allerdings nicht von Innen. Die Firma sollte sich Gedanken machen wie Ihre MA ihre Firma nach aussen hin bewerten und vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Als Sprungbrett für andere Firmen geeignet. Interner Aufstieg eher schwierig.