Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOBAG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese findet statt – meist relativ spät – und wird nur dann an die Mitarbeitenden weitergegeben, wenn der Vorgesetzte Interesse zeigt.
Die Kollegen pflegen mehrheitlich einen guten Zusammenhalt., dies ist der Grund warum einige noch dort arbeiten.
Es wird oft von der "Extrameile" gesprochen, die erwartet wird. Teilzeitmitarbeitende werden zwar gesucht, scheinen jedoch nicht wirklich erwünscht zu sein – sie sind eher eine Notlösung, um bestimmte Positionen zu besetzen.
Steht und fällt mit dem jeweiligen Vorgesetzten – eine Position, die häufig wechselt.
Auf Grund der stetigen Veränderung im Unternehmen entstehen punktuell interessante Aufgaben.
Der Begriff Familienunternehmen wird auf der Webseite grossgeschrieben und besonders betont, bezieht sich jedoch ausschliesslich auf die Besitzverhältnisse. Im Umgang mit den Mitarbeitenden ist davon wenig zu spüren. Die erste Führungsebene tritt nur zu bestimmten Terminen mit den Mitarbeitenden im Betrieb in Kontakt.