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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stoosbahnen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da darf ich mich selbst auch an der Nase nehmen. Es ist jedoch nicht immer einfach, und es hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert. ;)
Private Ausflüge, gemeinsames Kochen und Unterstützung, wenn es einem mal nicht gut geht.
Ein schwieriges Thema, besonders wenn die Lernkurve noch so steil ist. Dennoch erinnert der Arbeitgeber immer wieder daran, sich die wohlverdiente Auszeit zu gönnen.
In der IT gibt es kaum etwas, das so abwechslungs und facettenreich ist
„Geh doch auf die Strasse arbeiten wenn es dir nur ums Geld geht!“ - dies hat die HR Verantwortliche bei einer Lohnverhandlung gesagt und danach mit anderen Führungspersonen darüber gelacht.
Gutes Team und eine lockere Du Kultur