Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Negative Erfahrungen bei Storama AG: Ein Klima der Diskriminierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Unprofessionelles Management: Mangel an Professionalität bei den Führungskräften, einschliesslich respektlosem Verhalten und mangelnder Unterstützung für die Mitarbeiter.
2. Schlechte Arbeitsbedingungen: Veraltete IT-Infrastruktur, häufige Systemausfälle und unangenehme physische Bedingungen wie Rauch im Büro.
3. Mangelnde Anerkennung und schlechte Bezahlung: Gehälter, die nicht branchenüblich sind, und ein Fehlen angemessener Sozialleistungen, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.
4. Fehlende Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten: Begrenzte Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung, was die Karriereaussichten der Mitarbeiter einschränkt.
5. Schlechte Kommunikation: Informationsdefizite und ineffektive Kommunikationskanäle, die zu Unsicherheiten und Missverständnissen bei den Mitarbeitern führen.
6. Negatives Arbeitsklima: Ein allgemein toxisches Umfeld, das durch schlechtes Management, mangelnden Kollegenzusammenhalt und diskriminierende Verhaltensweisen verschärft wird.
7. Schlechtes Unternehmensimage: Die breite Unzufriedenheit unter den aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern führt zu einem negativen Image in der Öffentlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend angespannt und demotivierend. Es fehlte an einer unterstützenden und positiven Umgebung, was das tägliche Arbeiten erschwerte.
Image
Das Unternehmensimage der Storama AG ist stark negativ geprägt. Sowohl aktuelle als auch ehemalige Mitarbeiter äussern sich durchgehend kritisch und negativ über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Veraltete Arbeitsmodelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen schien im Unternehmen kaum vorhanden zu sein. Es gab keine erkennbaren Bemühungen, umweltfreundliche Praktiken zu fördern oder soziale Verantwortung zu übernehmen. Dies spiegelte sich auch in der Ignoranz gegenüber den gesundheitlichen Risiken durch Rauchen am Arbeitsplatz wider.
Karriere/Weiterbildung
Es gab wenig bis keine Angebote für professionelle Schulungen oder Entwicklungspfade, was das berufliche Wachstum der Mitarbeiter stark einschränkte und zu einer hohen Fluktuation führte.
Kollegenzusammenhalt
Trotz einiger freundlicher Kollegen war der allgemeine Zusammenhalt schwach. Konkurrenzdenken und mangelndes Vertrauen prägten das Teamklima. Hinten durch wurde über jeden und alles gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen war okay.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft herablassend und unprofessionell. Mangelnde Anerkennung und respektloser Umgang waren häufige Probleme.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der Storama AG waren weit unter dem Standard. Die IT-Infrastruktur war veraltet und anfällig für häufige Ausfälle, was regelmässig zu Unterbrechungen führte. Zudem war das Büroklima durch den Zigarren-Konsum im Büro stark beeinträchtigt, was nicht nur unangenehm, sondern auch höchst störend war.
Kommunikation
Es mangelte stark an offener und ehrlicher Kommunikation. Informationen wurden oft zurückgehalten oder unzureichend weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde in der Firma nicht ernst genommen. Es gab sichtbare Diskrepanzen in der Behandlung basierend auf Geschlecht, Herkunft und anderen persönlichen Merkmalen. Besonders in Führungspositionen war eine klare Unterrepräsentation bestimmter Gruppen zu beobachten.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen