STRABAG Schweiz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWORK ON PROGRESS
Wer wir sind
Als Realisierer grosser Bau- und Infrastrukturprojekte können wir richtig was bewegen. Wenn wir etwas verändern, dann ändert sich viel. Genau an diesem Fortschritt arbeiten wir mit 800 Mitarbeiter:innen in der Schweiz. Dank unserem internationalen Netzwerk im Rücken bringen wir innovative Teams, Baumaterialien und Geräte am richtigen Ort zusammen und setzen komplexe Vorhaben von Holz- bis Tiefbau nachhaltig für Sie um. Bis 2040 sind wir klimaneutral. Hand drauf!
Fortschritt beginnt mit dir.
Produkte, Services, Leistungen
- Strassenabu
- Ingenieurbau
- Tiefbau
- Spezialtiefbau
- Hochbau
- Holzbau
- Baustoffproduktion
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was STRABAG Schweiz über Benefits sagt
- Attraktive Rabatte in Zusammenarbeit Corporate Benefits
- Konzern-Akademie (Interne & externe Weiterbildungen)
- After-Work-Veranstaltungen
- Mitarbeiter-Events und Ausflüge
- Moderne Büroräumlichkeiten
- Kaffee, Tee und Früchte kostenlos
- Möglichkeit für Home-Office
- Pool-Autos
- Gratis Parkplätze
- Velos
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern eine langfristige Perspektive in einem dynamischen und kollegialen Umfeld. Besonders macht uns:
- Sinnstiftende Arbeit mit Zukunft – Wir gestalten die Bauwelt von morgen mit innovativen Projekten und nachhaltigen Lösungen.
- Teamgeist & Zusammenarbeit – Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein starkes Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – Wir investieren in deine Weiterbildung und fördern deine berufliche Laufbahn gezielt.
- Moderne Arbeitsbedingungen – Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen gehören dazu.
- Sicherheit & Stabilität – Als etabliertes Unternehmen bieten wir langfristige Perspektiven und gute Anstellungsbedingungen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben – Kein Tag ist wie der andere – du arbeitest an spannenden Projekten und übernimmst Verantwortung.
Kurz gesagt: Bei uns kannst du deine Stärken entfalten, dich weiterentwickeln und in einem professionellen Umfeld etwas bewirken.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fortschritt beginnt mit dir.
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Grosses.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG Schweiz.
Standorte
1 Schlieren
2 Lindau
3 Beringen
4 Bürglen
5 Amriswil
6 Kreuzlingen
7 Niederurnen
8 Disentis
9 Sedrun
10 Erstfeld
11 Engelberg
12 Kriens
13 Birsfelden
14 Obergösgen
15 Olten
16 Oensingen
17 Subingen
18 Bern
19 Biel
20 Morges
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosses Potenzial, wenn man die richtigen Schlüsselpositionen besetzt und Zeit und Geld investiert in die Werkzeuge, Container, Maschinen wird das Gut kommen
Das hohe Maß an Eigenverantwortung. Man hat viele Freiheiten, kann sehr selbstständig arbeiten und eigene Entscheidungen im operativen Tagesgeschäft treffen.
Grosser lernerfolg, Selbstständiges Arbeiten, Umfangreiche und interessante Tätigkeit
Lockere Arbeitsatmosphäre und sehr tolles Team!
Spannende Projekte und grosses Know-How! Sehr innovativ und modern! Home-Office geht ohne Problem. Im Ingenieurbau ein junges und cooles Team. Führung auf Augenhöhe und konstruktiv. Man kann sich gut entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was nach außen wie 'selbstständiges Arbeiten' verkauft wird, ist intern pure Hilflosigkeit der Führungsebene. Die Vorgesetzten sind mit ihren Rollen so maßlos überfordert, dass sie weder führen noch entscheiden können. Man genießt nur deshalb Autonomie, weil schlichtweg niemand da ist, der kompetent genug wäre, die Richtung vorzugeben oder strategische Leitplanken zu setzen. Das Ergebnis ist eine toxische Mischung aus mangelnder Orientierung, fehlender Wertschätzung und einer spürbaren Überlastung des gesamten Teams, während die Führungsebene am eigenen Unvermögen scheitert.
Nein noch nicht
sehr grosse Fluktuation
keine wirklichen Veränderungen
grosse "Betriebsblindheit"
Da ein grosser Konzern schauen viele nur in seinen eigenen Garten. Es gibt wahnsinnig viel Know-How, welches aber nur teilweise mit anderen Bereichen und Gruppen geteilt wird.
Es wird oft von Lean-Management gesprochen, aber aus meiner Sicht gibt es zu viele interne Konzern-Richtlinien und -abläufe, welche alles andere als wertschöpfend sind.
(Dies ist aber generell bei grösseren Firmen und Konzernen so.)
Extremer Personalwechsel, passieren Fehler in der oberen Etage, werden Schuldige im unterenen Bereich gesucht. Kader fehlt es an Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und die Logistik weiter optimieren. Gerade auf Baustellen würde eine frühzeitigere Abstimmung zwischen den verschiedenen Beteiligten einige Abläufe vereinfachen.
Die Wahl der Führungskräfte sollte dringend überdenkt werden.
Dringender Abbau des Wasserkopfes
Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern gezielter nach Führungskompetenz ausgewählt und kontinuierlich gecoacht werden. Eine Entlastung des Managements ist notwendig, um wieder Raum für strategische Entscheidungen und Mitarbeiterführung zu schaffen.
Ja sehr gut
Versprochene Weierbildung auch bezahlen. Sich vorab alles schriftlich bestätigen lassen!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von STRABAG Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unauffällig und fair. Es sind keine Unterschiede in der Behandlung festzustellen, was positiv hervorzuheben ist.
keine Kritikpunkte
Ist über das ganze Team gesehen super.
Kann mich nicht beklagen
Wird nicht nur drüber gesprochen sondern auch konkret gelebt! Es gibt für Frauen eine eigenen Plattform auf der man sich frei austauschen kann. Man erhält von allen Seiten Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es hier noch Verbesserungspotenzial. Informationen kommen teilweise etwas spät oder nicht immer bei allen Beteiligten gleich an. Gerade bei der Koordination zwischen den verschiedenen Stellen könnte die Kommunikation teilweise direkter und frühzeitiger erfolgen.
Interne Kommunikation findet erst auf Nachfrage statt...
Starke Mängel im Informationsfluss in der vertikalen Kommunikation von oben nach unten. Führungskräfte wirken oft überlastet, wodurch wichtige Updates entweder gar nicht oder nur lückenhaft ankommen.
Könnte manchmal besser sein
Persönlich lege ich einen starken Fokus auf gut Kommunikation. Leider sind nicht alle gleich gut darin. Bietet also Potenzial zur Verbesserung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Echte Entwicklungsperspektiven sucht man hier vergeblich. Karrieregespräche wirken oft wie eine lästige Pflichtaufgabe und werden seitens der Führungskräfte mangelhaft bis gar nicht vorbereitet. Das interne Weiterbildungsangebot kratzt lediglich an der Oberfläche und bietet kaum relevanten Mehrwert für die professionelle Praxis. Wer sich wirklich fundiert extern weiterbilden möchte, stößt auf Desinteresse: Solche Maßnahmen werden als reine Privatsache betrachtet und müssen komplett aus eigener Tasche finanziert werden.
Viele interne, wenig hilfreiche Weiterbildungen
Jegliche Weiterbildung im direkten Zusammenhang mit dem Anstellungsort und nach Bedarf wird zugestimmt.
Wäre möglich, wenn man will
Wird stark gefördert. Es gibt eine eigene Plattform wo man Weiterbildungen buchen kann. Diese wird zudem stetig erweitert. Weiterbildungen werden bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRABAG Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet STRABAG Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRABAG Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRABAG Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.