3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Presänz ist selten bis gar ich vorhanden
Totale Umstrukturierung wäre sinnvoll.
Ab und an auch mal das Gespräch mit den Angestellten suchen, und die In Neuentwicklung mit einbeziehen, da diese meist besser bescheid wissen über einzelne Arbeitsabläufe als der Arbeitgeber.
Definitiv nicht
Nicht gegeben
Unter ein zwei Personen, ansonsten nicht vorhanden
Naja was ich so gesehen und gehört habe lässt auch zu wünschen übrig
Entspricht einem ping pong Turnier, ich wars nicht der andere wars...Mitarbeiter werden als minderwertig angesehen, Dankbarkeit, Wertschätzung gleich null, und wenn dan doch aus Versehen mal was kommt ist es einfach nur lächerlich und beschämend.
Alte Geräte, PCs, förderbänder, Anlagen..
Sehr lauter Geräuschpegel den ganzen Tag durch.
Belüftung läßt zu wünschen übrig,da auch veraltet..
mangelhaft
Gehalt erscheint pünktlich.
Für diese körperliche schwere Arbeit tag ein Tag aus zu wenig.
Gehaltserhöhung werden mit würfelsystem ausgeführt, der eine kriegt die Erhöhung der andere geht Lehr aus.
Null
Gibt es, werden einem allerdings gleich madig gemacht
Direkte Vorgesetze und Stv. sehr angenehm. Im Team wird meist sehr gut zusammen gearbeitet.
Teilweise mal ein Event um privat etwas Zeit zu verbringen.
Parkplatz inklusive.
Die oben genannten Punkte.
Wertschätzung fehlt.
Geben und nehmen müsste viel besser werden.
Sehr lange Arbeitstage wenn viel läuft. Die Arbeitszeiten müssten klarer definiert werden wenn viel läuft. Man weiss nie wann Feierabend ist in solchen Wochen.
Wenn Aktionswochen sind müssten die Arbeitszeiten kürzer eingetragen werden. Schichten besser abstufen.
Es kann nicht über den Lohn diskutiert werden. Auch wenn man sich stark einsetzt und flexibel ist.
Eine Lohnerhöhung pro Stunde im neuen Jahr von 0.05 Fr. oder 0.10 Fr. ist eine Frechheit. Zumal der Chef denkt es sei sehr grosszügig.
Ist nicht mehr sehr gut. Da es sehr viel Austritte gab wegen Lohn und weiteren Punkten.
Für die obere Etage ist es sicher möglich. Für alle anderen leider nein.
Sehr schlecht bezahlt.
Kleiner Unterschied von Angestellten zu Schülern die in den Ferien aushelfen.
Aushilfen haben 5.- mehr als Schüler.
Der oberste Chef spricht sehr geschwollen, es interessiert ihn aber absolut nicht was die Angestellten denken. Wichtig sind nur die Zahlen.
Sehr schlecht isoliertes Gebäude. Immer Sommer sehr heiss manchmal über 30 Grad, im Winter sehr kalt.
Von der Chefetage wird viel zu wenig kommuniziert. Die direkten Vorgesetzten wissen es manchmal kaum vor den Angestellten.
Als Aushilfe ist es ok, manchmal auch Abwechslung.
Bei den Festangestellten ist es dann doch etwas eintönig.
Die Nähe zum Wohnort. Die Arbeitszeiten und das flexible Arbeitspensum (Aushilfe).
Der Lohn ist eine Katastrophe. Die Wertschätzung und Lob werden nicht in allen Stufen gelebt. Die Strukturen der Geschäftsleitung sind veraltet. Neue und innovative Ideen der jungen Führung werden nicht akzeptiert.
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen. Lohn erhöhen auf Mindestlohn Fr. 25.- pro Stunde.
Ungenügende Beleuchtung, alte und Anzahlmässig ungenügende Transportmittel
Kurzfristig sehr hohes Arbeitspensum mit wenig Personal. Steuerung des Arbeitsvolumen wäre absolut machbar.
sehr schlecht da leider die Firma keinen GAV hat. Stundenlohn Fr. 20.10.
Unterstützung im Team gegenseitig hervorragend
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht miteinbezogen. Längere Arbeitszeiten werden nicht frühzeitig kommuniziert
Ungenügende Beleuchtung, alte und Anzahlmässig ungenügende Transportmittel. Im Sommer beträgt die Temperatur in verschiedenen Räumen bis zu 30 Grad.
Die körperliche Arbeit ist sehr hoch im Logistikbereich.
Betriebliche Mitteilung wie Lohnerhöhung wird erst im Januar des neuen Jahres kommuniziert
Lohngleichheit mit Mannen ist nicht gegeben, obwohl zum Teil die gleiche Arbeit verrichtet werden muss.