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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausnutzung der Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, aussergewöhnliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare und dann sieht man, was ich nicht gut finde.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kommentare und dann ergeben sich die Verbesserungsvorschläge von alleine.
Arbeitsatmosphäre
Ja, gute Leistungen werden anerkannt. Jedoch herrscht kein Klima von Fairness und Vertrauen. Hier gilt das Ellbogenprinzip. Sowie bemüht sich die Firma nicht um ein gutes Betriebsklima.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Sie geniesst auch kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen, von 08.00 Uhr bis mindestens 20.00 Uhr.
In der Regel ist Feierabend um 21.00Uhr. Es herrscht grosser Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind zwar bekannt, jedoch werden dazu keine Weiterbildungen geboten / erlaubt.
Die Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist viel zu tief gegenüber der Verantwortung. Das Gehalt ist nicht Zufriedenstellend. Die Sozialleistungen entsprechen dem Minimum. Die Auszahlung der Löhne erfolgt meistens pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelhaftes bis kein Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit besteht nicht. Jeder schaut in seinem eigenen Gärtchen. Unterstützung erhält man nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer angestellt, jedoch werden diese nicht mehr geschätzt als jemand der frisch eingetreten ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Konfliktlösung. Entweder man passt sich 100% an oder man ist draussen. Andere Meinungen / Ansichten werden nicht akzeptiert. Es werden keine Ziele gesetzt. Die Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungen miteinbezogen. Die Entscheide sind nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind grossartig. Jeder hat ca. 25m2 Arbeitsfläche und ein Pult von ca. 6m2. Die EDV ist auf einem eher schwachen, gestrigen Stand. Die Klimaanlage läuft immer auf vollen Touren und die Temperatur im Büro ist zwischen 16-18 Grad. Das heisst, im Sommer in den Winterpullovern arbeiten gehen.
Kommunikation
Es werden keine Ergebnisse, Erfolge und Gewinne bekanntgegeben.
Man erhält nicht die für die Arbeit notwendigen Informationen.
Es finden auch keine regelmässigen Meetings statt.
Gleichberechtigung
Klare Geschlechtertrennung. Der Mann hat hier grosse Aufstiegschancen, welche der Frau (auch mit Hochschulabschluss) verwehrt bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist sehr interessant. Man hat jedoch viel Verantwortung und praktisch keine Kompetenzen. Dies verunmöglicht einem das Arbeiten.
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