5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Absage wär das mindeste - wenn man als Bewerber schon den zeitaufwändigen veralteten Prozess einer formalen Bewerbung durchlaufen muss, dann bitte auch ein Absage - Ghosting geht gar nicht.
Hirn einschalten, und weniger Diskriminierung; Mehr Vielfalt - "jung" und "alt" können in Kombination auch eine Bereicherung sein!
Bewerbungsprozesse à la Dieter Bohlen passen nicht zur nach aussen kommunizierten Unternehmenskultur. Psychologisch gesehen, kann ein/e Bewerber/in nur über die echte Interaktion mit Mitarbeitern wirklich beurteilen, ob die Firma passt (es fand kein wirkliches Bewerbungsgespräch statt). Das ist mit Videoaufnahmen nicht gegeben. Die Argumentation "zeitsparend/fairness" geht auf Kosten der Menschlichkeit. Ausserdem bewerbe ich mich nicht als Fernsehmoderator und gebe Ihnen nicht all meine guten Ideen vor Vertragsabschluss gratis ab.
Welche Ideen hast du für uns?
Nach Ihrer Lehre als Polymechaniker/-in oder Konstrukteur/-in haben Sie sich ein breites Fachwissen und Erfahrung angeeignet (Konstruktion, Prototypenbau, Automatisations- und/oder Antriebstechnik). Hmm der Absage Grund ist so widersprüchlich.