Versprechen ohne Hintergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Eigenverantwortung (Kundenakquisition)
- Kaffeemaschine
- Pausenraum (Wenn auch ohne Tageslicht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verspätete Lohnzahlungen
- Mangelhafter Informationsfluss
- Schlechte Zahlungsmoral gegenüber Lieferanten und Partnern
Verbesserungsvorschläge
Auf Grund der wirtschaftlich äusserst schlechten Lage (Es wurden mit dieser Begründung bereits Mitarbeiter entlassen) sollte die Firma den betrieb einstellen und schliessen.
Arbeitsatmosphäre
Es befinden sich zwei unterschiedliche Firmen in einem Büro. Es herrscht ein kleiner Konkurrenzkampf, welcher von den Vorgesetzten gedämpft und eingeschränkt werden sollte.
Kommunikation
Es muss zwingend mehr und überhaupt kommuniziert werden. Informationen kamen meist zu spät oder gar nicht. Zudem sollen die Hinweise transparent und früh genug kommen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund des "Drucks von Oben" ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter schwach. Jede/r Mitarbeiter/in sollte den Mut zusammenfassen und trotz des Respektes und der Angst, gegenüber einem Vorgesetzten womöglich etwas falsch zu machen, seine Meinung aussprechen und im team teilen können.
Work-Life-Balance
Auf Grund der knappen Ressourcen sind die Mitarbeiter stark beansprucht. Lange Arbeitszeiten sind keine Ausnahme. Die Vorgesetzten müssen hier für mehr Gleichberechtigung sorgen und sich persönlich ebenso einsetzen für ein mögliches neues Projekt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung muss deutlich mehr kommunizieren. Informationen fliessen, wen denn sehr spärlich. Vorbildfunktion muss besser wahr genommen werden. Was Mitarbeiter nicht dürfen, sollten Vorgesetzte ebenfalls nicht machen. Versprechen sollten nur gemacht werden, für Dinge welche auch eingehaltet werden können. Ehrlichkeit ist die Basis für jede Partnerschaft - Daran muss ebenfalls stark gearbeitet werden!
Interessante Aufgaben
Man kriegt innerhalb seines Aufgabengebietes viel Freiraum. Neue Kunden und Projekte muss man sich selber erarbeiten - über die Attraktivität eines neuen Projektes und die darin enthaltenen Aufgaben hat man deshalb grossen Einfluss.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Mehr auf einzelnen Mitarbeiter eingehen, welche bisher vernachlässigt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Bewerbungsprozessen wurden ältere Menschen gleich aussortiert und nicht berücksichtigt. Auf Grund der erhöhten Erfahrung sollten solche Menschen berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
In naher Zukunft sollte viel investiert werden, um die veraltete Infrastruktur zu erneuern. Aus Spargründen wurde ein älteres Büro bezogen, welches keinen grossen komfort bietet. Im Winter zieht ein kaltes Lüftchen durch die Fenster und im Sommer staut die Hitze. Mehr Druck gegenüber dem Vermieter, damit er sich darum kümmert und den Mitarbeitern einen angenehmen Platz bietet. Allenfalls gehen so die Krankheitsfälle zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird von den Mitarbeitern getrennt und separat entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verspätete Lohn- und Spesenzahlungen demotivieren Mitarbeiter erheblich. Die Löhne sind die Basis des Vertrauens und müssen spätestens Ende des Monates überwiesen werden. Ausserdem sollte eine faire Gewinn- und Erfolgsbeteiligung ausgearbeitet und vertraglich festgehalten werden.
Image
Auf Grund der hohen Fluktuation sender die Firma swissclick nicht unbedingt ein professionelles und vertrauenswürdiges Signal zu den Kunden. Dies sollte dringend korrigiert werden und mehr Beachtung erhalten.