15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
cooles Team und spannender Austausch auch mit der Partnerfirma im selben Büro.
beliebt bei den Kunden, geniesst hohes Vertrauen.
obwohl es viel Arbeit hat, sind Auszeiten gegeben.
Kleine Agentur.
sehr Loyal und hat viel Vertrauen in die Mitarbeiter, lässt uns selbständig arbeiten.
regemlässige Sitzungen
sehr abwechslungsreiche.
ab und zu schwierig, da immer viel zu tun ist. Die Zeit vergeht wie im Flug.
kommt den Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegen.
Keine Küche im Aufenthaltsraum.
Man bekommt schnell viel Verantwortung und kann sich viel selbst beibringen, wenn man engagiert ist.
Es herrscht ein sehr misstrauisches Klima. Es gibt viele Restriktionen und die werden genau überwacht.
Mitarbeiter ernst nehmen, rechtzeitig und respektvoll kommunizieren, Zahlungsmoral verbessern und das Equipment austauschen
Von Angst geprägt
Überstunden sind an der Tagesordnung - sie werden für selbstverständlich gehalten. Man bekommt weder Dank noch eine Vergütung. Agentur halt...
Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden, das Unternehmen unterstützt das nicht.
Lohn ist eher niedrig, Sozialleistungen an der Untergrenze
sehr destruktiv, keine klaren Anweisungen, insgesamt eher schwierig
Der Aufenthaltsraum ist ohne Fenster, die technischen Geräte sowie das Interieur ist veraltet. Mitarbeiter benutzen private Computer mit neuen Grafikprogrammen, weil die Firma nur veraltete Programme hat. Der Platz ist aber ausreichend.
Mitarbeiter erfahren erst spät von den für sie relevanten Dingen, das führt zu Enttäuschungen und Verärgerung
- Viel Eigenverantwortung (Kundenakquisition)
- Kaffeemaschine
- Pausenraum (Wenn auch ohne Tageslicht)
- Verspätete Lohnzahlungen
- Mangelhafter Informationsfluss
- Schlechte Zahlungsmoral gegenüber Lieferanten und Partnern
Auf Grund der wirtschaftlich äusserst schlechten Lage (Es wurden mit dieser Begründung bereits Mitarbeiter entlassen) sollte die Firma den betrieb einstellen und schliessen.
Es befinden sich zwei unterschiedliche Firmen in einem Büro. Es herrscht ein kleiner Konkurrenzkampf, welcher von den Vorgesetzten gedämpft und eingeschränkt werden sollte.
Auf Grund der hohen Fluktuation sender die Firma swissclick nicht unbedingt ein professionelles und vertrauenswürdiges Signal zu den Kunden. Dies sollte dringend korrigiert werden und mehr Beachtung erhalten.
Auf Grund der knappen Ressourcen sind die Mitarbeiter stark beansprucht. Lange Arbeitszeiten sind keine Ausnahme. Die Vorgesetzten müssen hier für mehr Gleichberechtigung sorgen und sich persönlich ebenso einsetzen für ein mögliches neues Projekt.
Verspätete Lohn- und Spesenzahlungen demotivieren Mitarbeiter erheblich. Die Löhne sind die Basis des Vertrauens und müssen spätestens Ende des Monates überwiesen werden. Ausserdem sollte eine faire Gewinn- und Erfolgsbeteiligung ausgearbeitet und vertraglich festgehalten werden.
Abfall wird von den Mitarbeitern getrennt und separat entsorgt.
Auf Grund des "Drucks von Oben" ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter schwach. Jede/r Mitarbeiter/in sollte den Mut zusammenfassen und trotz des Respektes und der Angst, gegenüber einem Vorgesetzten womöglich etwas falsch zu machen, seine Meinung aussprechen und im team teilen können.
Bei Bewerbungsprozessen wurden ältere Menschen gleich aussortiert und nicht berücksichtigt. Auf Grund der erhöhten Erfahrung sollten solche Menschen berücksichtigt werden.
Die Geschäftsleitung muss deutlich mehr kommunizieren. Informationen fliessen, wen denn sehr spärlich. Vorbildfunktion muss besser wahr genommen werden. Was Mitarbeiter nicht dürfen, sollten Vorgesetzte ebenfalls nicht machen. Versprechen sollten nur gemacht werden, für Dinge welche auch eingehaltet werden können. Ehrlichkeit ist die Basis für jede Partnerschaft - Daran muss ebenfalls stark gearbeitet werden!
In naher Zukunft sollte viel investiert werden, um die veraltete Infrastruktur zu erneuern. Aus Spargründen wurde ein älteres Büro bezogen, welches keinen grossen komfort bietet. Im Winter zieht ein kaltes Lüftchen durch die Fenster und im Sommer staut die Hitze. Mehr Druck gegenüber dem Vermieter, damit er sich darum kümmert und den Mitarbeitern einen angenehmen Platz bietet. Allenfalls gehen so die Krankheitsfälle zurück.
Es muss zwingend mehr und überhaupt kommuniziert werden. Informationen kamen meist zu spät oder gar nicht. Zudem sollen die Hinweise transparent und früh genug kommen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Mehr auf einzelnen Mitarbeiter eingehen, welche bisher vernachlässigt wurden.
Man kriegt innerhalb seines Aufgabengebietes viel Freiraum. Neue Kunden und Projekte muss man sich selber erarbeiten - über die Attraktivität eines neuen Projektes und die darin enthaltenen Aufgaben hat man deshalb grossen Einfluss.
Modernes Online Marketing Unternehmen mit spannenden Produkten und Dienstleistungen.
Hier wird gearbeitet aber man kann es auch mal Lustig haben.
Das Unternehmen hat sich in der Branche einen sehr guten Namen erwirtschaftet und zählt grosse Schweizer Firmen zu seinen Kunden. Ich arbeite gerne hier.
Viel Arbeit die an sich aber oft selbst einteilen kann.
Learning by doing ist die Devise. Etwas mehr externe Schulung wäre jedoch gut.
Marktgerechte Entlöhnung.
Müll wird getrennt, PET etc. gesammelt.
Manchmal etwas Eifersucht unter den Kollegen
Jung und alt werden gelichermassen geschätzt,
Gute und Faire Chefs
Ein älterer Bau aber genügend Platz, sehr gute Verbindungen und gute Infrastruktur.
Man wird über alles auf dem Laufenden gehalten
Gleiches Recht für alle.
Top spannendes Umfeld
Ganz okay, man spürt dass ein frischer Wind durch die Firma geht aber das tut dem Geschäft sehr gut! Es herrscht allgemein Aufbruchstimmung.
Man kennt und schätzt das Unternehmen draussen am Markt!
Privat und Arbeit werden getrennt und das ist auch gut so. Trotzdem kann man gut auch mal über persönliche Dinge plauschen....
Externe Schulungen wären gut.
Bonusmöglichkeiten sind vorhanden.
Es gibt leider immer noch Mitarbeiter die "Altem" nachtrauern, statt sich auf das Neue einzulassen und mitzuziehen. Schade eigentlich, denn auf die Dauer wird das für diese Mitarbeiter nur Nachteile bringen.
Fair
Das neue Manangement hat den Laden gut im Griff. Sie sind zwar etwas streng aber fair. Zu Anfang war ich etwas skeptisch ob die Änderungen greifen, doch jetzt wird klar: Es folgt ein Auftrag nach dem anderen und die getroffenen Entscheidungen waren richtig.
Modern und gut, neue PC's wären cool.
Man bekommt regelmässig Infos von den Chefs...
Fair
Super spannende Arbeiten im online Marketing Bereich, selbstständiges Arbeiten, regelmässiger Kundenkontakt und Kundenbesuche.
Grosse Angst, dass man entlassen wird.
Der Ruf ist nicht gerade bestens, auch laufend Prozesse.
Es geht gerade noch.
Nein, Weiterbildung ist zu teuer und wird nicht unterstütz aber gefordert.
Gehälter im unteren Bereich. Das Minimum (Gesetz) wird geboten. Kein 13ter, Gehalt wird meistens am letzten des Monats oder noch später ausbezahlt. Im OR steht; Das Gehalt ist am letzten Tag des Monats geschuldet.
Zu grosse Fluktuation. Maqn hat keine Kolegen.
Absolut unfähige Führung der Geschäfte.
Die Technik ist leider veraltet.
Kommunikation, was ist das?
Die Arbeit ist sehr interessant aber leider kein selbsständiges Arbeiten möglich.
Es wird nicht kommuniziert seitens der GL. Wöchentliche Sitzungen wären angebracht.
So verdient kununu Geld.