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AG
Bewertung

Potenzial wird nicht ausgeschöpft, zu wenig Lohn für diese verantwortungsvollen Aufgaben und zu wenig flexibel

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungleiche Behandlung der Abteilungen.
Die KV‘s, Laboranten und Lagermitarbeiter bekommen eine Kaffeepause von 20 Minuten geschenkt zu ihrer normalen Pause (diese ist auch bezahlt) und die Schichtarbeiter in der Produktion, (TAB, GRAN & KONF) bekommen nur ihre gesetzliche Pause (30 Minuten), wenn sie zwischendurch mal eine kurze Verschnaufpause brauchen, müssen sie ins Minus gehen

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren, auf die Bedürfnisse der kleinen Arbeiter eingehen, sich auch mal für deren Arbeit interessieren und nicht nur für zahlen. Alle Abteilungen brauchen sich untereinander, wenn eine Abteilung nicht funktioniert, steht alles. Ein wenig Anerkennung wäre mal angebracht. Das die Firma läuft, liegt an jedem einzelnen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Zuckerbrot und Peitsche und dieser ständige Konkurrenzkampf

Kommunikation

Leider ist die Kommunikation sehr häufig Mangelware. Es muss erst das Kind in Brunnen fallen (oder kurz davor), damit man ausführliche Informationen bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer solche und solche…

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung wird hohe Flexibilität gefordert. Doch leider ist diese Flexibilität sehr einseitig. Ferien werden 2-3 Monate bevor man in die Ferien möchte genehmigt oder abgelehnt (obwohl der Antrag schon im Vorjahr eingereicht wurde). Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen aber wir erfahren erst am Dienstag Nachmittag oder am Mittwoch im laufe des Tages, in welchen Schichten wir in der darauffolgenden Woche schaffen. Das ist sehr mühsam und absolut verbesserungsbedürftig. Bei Reklamationen diesbezüglich, bekommt man nur als Antwort, sie wissen doch in welchem Thonus sie schaffen. Offiziell gibt es früh- und Spätschichten, für die Nachtschichten muss man sich eintragen und somit erfahren wir erst so spät, wer auf welcher Schicht schafft.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich mit einem meiner Kollegen in Konflikt gerate, versuche ich es mit dieser Person selber zu regeln, da die Vorgesetzten meist nicht verstehen (oder nicht verstehen wollen) wie es zu diesem Konflikt kam und leider werden einem dann auch noch teilweise die Wörter im Mund herumgedreht. Oder es werden vom Vorgesetzten irgendwelche Dinge behauptet, die nicht der Wahrheit entsprechen und wenn man die Person von der er angeblich irgendwelche Informationen erhalten hat, dazu ziehen möchte, (damit auch sie oder er sich dazu äussern kann) wird nur noch abgewunken und alles verharmlost. Sehr schade

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist zwar sehr vielseitig aber auch sehr monoton. Es gibt Posten, da hat man wirklich viel zu tun (körperlich sowie auch geistig) und dann gibts Posten, wo fast nichts zu tun ist. Es sind immer die selben Personen, die eingesetzt werden. Die „guten“ reissen sich ihren Allerwertesten auf und gehen zum teil, kaputt in den Feierabend und die „Lieblinge“ dürfen eine ruhig Kugel schieben.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar auch Frauen die eine gute Position haben aber in der Produktion (Konfektionierung) werden sie weder gut bezahlt noch ernst genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ich dort anfing zu arbeiten war das Durchschnittsalter 52 Jahre, also viel zu hoch. Wertgeschätzt werden sie schon von ihren Kollegen aber leider sind die älteren sehr verbohrt und nicht offen für neues

Arbeitsbedingungen

Die PC‘s brauchen eine gefühlte halbe Ewigkeit bis sie mal hochgefahren sind. Programme brauchen auch viel zu lang, beim öffnen. Der Lärmpegel ist sehr hoch, manchmal unerträglich. Setzen dann Kopfhörer auf, sofern genug vorhanden sind. Wir haben das schon sehr häufig beanstandet, aber uns wurde nur mitgeteilt, das es alles noch im Rahmen sei. Ja, für ein paar Minuten sehen wir diese Lautstärken ein aber nicht wenn man dem 8,5 std am Tag ausgesetzt ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hmm…bin leider sehr im Zwiespalt bei der Beantwortung dieser Kategorie. Einerseits versuchen sie schon Energie zu sparen, es wurden Solarzellen auf dem Dach angebracht. Es wurden auch für E-Autos Ladestationen angebracht um es dem Mitarbeitern schmackhaft zu machen, seinen Benziner loszuwerden (was realistisch gesehen, nicht für jeder Mann/Frau möglich ist, da die Lohnverhältnisse dies nicht zulassen).
Da wir an offenen Produkten schaffen, müssen wir auch spezielle Kleidung + Mundschutz + Schutzbrille ect. angezogen bzw. angelegt werden. Die Mund-Nasen-Schutzmasken, sollten nicht länger als 75 Minuten getragen werden, danach soll man laut Vorgaben 30 Minuten keine mehr anlegen und danach eine neue Maske, und immer so weiter. Wir sollen sparen und nur eine pro Schicht benutzen und selbstverständlich werden diese 30 Minuten maskenpause auch nicht eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Da wir Medikamente produzieren, ist die Verantwortung extrem hoch. Eine Aldi-Verkäuferin hat den gleichen Lohn wie wir, für die Verantwortung die wir Tag ein Tag aus auf unseren Schultern tragen, ist der Lohn furchtbar. Das Gehalt ist immer bis spätestens am letzten Tag des Monats auf dem Konto.

Image

Es gibt leider nur eine Handvoll Arbeiter dort, die neutral bis gut über die Firma reden, der grösste Teil, redet schlecht bis vernichtend…selbstverständlich gibt es auch ein paar, die gar nichts über die Firma verlauten lassen und nur ihre Arbeit machen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es wenn, nur im Büro oder Labor

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