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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr menschlich. Man ist sich vielen Themen bewusst und geht sie auch an. Aktuell verändert sich vieles und wird auch besser.
Kommunikation
Es hat viele langjährige Mitarbeiter, spricht fürs Unternehmen
Fördert Mitarbeiterentwicklung
Offene Kommunikation & Teamarbeit vorhanden
Vorgesetzter ist offen für Neues und nimmt sich Zeit dafür
Ganz tolles Arbeitsklima, flache Hierachien, sehr kollegial. Man fühlt sich einfach wohl!
Es wird viel gefordert - aber gute Leistung wird auch anerkannt!
Homeoffice für jene Jobs, wo das möglich ist. Bei vielen Arbeiten ist das grundsätzlich nicht möglich, z.B. an der Produktionslinie.
Sehr hohes Umweltbewusstsein
Zusammenhalt ist da und wird durch Firmenfeste auch gefördert.
Viele Mitarbeitende sind jahrzehntelang in der Firma, bis zur Rente.
Wird stetig verbessert.
Am Standort gibt es regelmässige Informationsveranstaltungen. Wer interessiert ist, weiss auch, wie es der Firma geht.
Branchenüblich
Nicht jede Aufgabe ist interessant. Aber abwechslungsreich ist es auf jeden Fall!
Es wird einiges gemacht für die Kolleginnen und Kollegen - aber viele nehmen das gar nicht wahr. Die Einstellung stimmt.
Schlechte erreichbarkeit mit ÖV
Der Weg ist gut. Vieles wird verändert und das soll so weitergemacht werden.
Eigentlich sehr familiär. Man kennt sich und hilft wenn nötig aus.
Firma ist grad sehr im Umbruch
Sehr viel Arbeit. Flexible Arbeitszeit geht natürlich nur für Bürojobs. Mit Schichtarbeit geht das nicht.
Angebote werden ausgebaut auch für externe Weiterbildung
CO2-neutral, Ladestation für Elektroautos zu günstigen Preisen für Mitarbeiterinnen
Eigentlich guter Zusammenhalt, manchmal Konflikte - aber das gibt es überall.
Viele ältere Kolleginnen, die geschätzt werden und wichtig sind für die familiäre Atmospäre
Viel im Umbruch
Es wird grad viel gemacht, aber es gibt auch noch einiges zu tun
Wer sich interessiert, der bekommt viel Informationen mit
Ich merke keinen Unterscheid
Es macht Spass, mit den SwissCo Kollegen zusammen zu arbeiten! Es ist für mich wie ‚zu Hause ankommen‘. Sehr familiär, witzig, man achtet und schätzt einander.
Kommt langsam….
Es ist viel Arbeit, aber auch tolle Arbeit. Es wird investiert, eine Entwicklungsabteilung wieder aufgebaut! Das ist grossartig, innovativ und sichert den Standort.
Da der Standort eher klein ist, sind Karriereschritte beschränkt. In Bezug auf Aus-& Weiterbildung wird momentan investiert. Das freut uns Mitarbeiter sehr.
Es wurden Solarpannels installiert, die Firma in Sisseln ist CO2-neutral, man kann E-Autos laden. Sehr fortschrittlich.
Ich bin froh, hat es noch viele Kollegen, die schon älter sind. Sie leisten wertvolle Beiträge und wissen sehr viel.
Sehr individuell und unterschiedlich. Es gab Wechsel im Führungsteam. Soweit ich das beurteilen kann, bringen diese neue Führungskräfte viel Erfahrung und haben eine gute Einstellung.
Es wird durch verschiedene Initiativen daran gearbeitet. So dass alle Mitarbeiter Neuigkeiten schnell erhalten aber auch Möglichkeiten geboten werden, sich mitzuteilen. In meinem Team läuft die Kommunikation gut, natürlich erschwerte Corona auch einiges die letzten 2 Jahre.
Ich kann meine Arbeit flexibel gestalten - sofern möglich in einem GMP umfeld… die Tätigkeiten sind abwechslungsreiche und spannend. Leider noch etwas papierlastig.
Die ungleiche Behandlung der Abteilungen.
Die KV‘s, Laboranten und Lagermitarbeiter bekommen eine Kaffeepause von 20 Minuten geschenkt zu ihrer normalen Pause (diese ist auch bezahlt) und die Schichtarbeiter in der Produktion, (TAB, GRAN & KONF) bekommen nur ihre gesetzliche Pause (30 Minuten), wenn sie zwischendurch mal eine kurze Verschnaufpause brauchen, müssen sie ins Minus gehen
Kommunizieren, auf die Bedürfnisse der kleinen Arbeiter eingehen, sich auch mal für deren Arbeit interessieren und nicht nur für zahlen. Alle Abteilungen brauchen sich untereinander, wenn eine Abteilung nicht funktioniert, steht alles. Ein wenig Anerkennung wäre mal angebracht. Das die Firma läuft, liegt an jedem einzelnen Mitarbeiter.
Zuckerbrot und Peitsche und dieser ständige Konkurrenzkampf
Es gibt leider nur eine Handvoll Arbeiter dort, die neutral bis gut über die Firma reden, der grösste Teil, redet schlecht bis vernichtend…selbstverständlich gibt es auch ein paar, die gar nichts über die Firma verlauten lassen und nur ihre Arbeit machen.
In meiner Abteilung wird hohe Flexibilität gefordert. Doch leider ist diese Flexibilität sehr einseitig. Ferien werden 2-3 Monate bevor man in die Ferien möchte genehmigt oder abgelehnt (obwohl der Antrag schon im Vorjahr eingereicht wurde). Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen aber wir erfahren erst am Dienstag Nachmittag oder am Mittwoch im laufe des Tages, in welchen Schichten wir in der darauffolgenden Woche schaffen. Das ist sehr mühsam und absolut verbesserungsbedürftig. Bei Reklamationen diesbezüglich, bekommt man nur als Antwort, sie wissen doch in welchem Thonus sie schaffen. Offiziell gibt es früh- und Spätschichten, für die Nachtschichten muss man sich eintragen und somit erfahren wir erst so spät, wer auf welcher Schicht schafft.
Aufstiegschancen gibt es wenn, nur im Büro oder Labor
Da wir Medikamente produzieren, ist die Verantwortung extrem hoch. Eine Aldi-Verkäuferin hat den gleichen Lohn wie wir, für die Verantwortung die wir Tag ein Tag aus auf unseren Schultern tragen, ist der Lohn furchtbar. Das Gehalt ist immer bis spätestens am letzten Tag des Monats auf dem Konto.
Hmm…bin leider sehr im Zwiespalt bei der Beantwortung dieser Kategorie. Einerseits versuchen sie schon Energie zu sparen, es wurden Solarzellen auf dem Dach angebracht. Es wurden auch für E-Autos Ladestationen angebracht um es dem Mitarbeitern schmackhaft zu machen, seinen Benziner loszuwerden (was realistisch gesehen, nicht für jeder Mann/Frau möglich ist, da die Lohnverhältnisse dies nicht zulassen).
Da wir an offenen Produkten schaffen, müssen wir auch spezielle Kleidung + Mundschutz + Schutzbrille ect. angezogen bzw. angelegt werden. Die Mund-Nasen-Schutzmasken, sollten nicht länger als 75 Minuten getragen werden, danach soll man laut Vorgaben 30 Minuten keine mehr anlegen und danach eine neue Maske, und immer so weiter. Wir sollen sparen und nur eine pro Schicht benutzen und selbstverständlich werden diese 30 Minuten maskenpause auch nicht eingehalten.
Es gibt immer solche und solche…
Als ich dort anfing zu arbeiten war das Durchschnittsalter 52 Jahre, also viel zu hoch. Wertgeschätzt werden sie schon von ihren Kollegen aber leider sind die älteren sehr verbohrt und nicht offen für neues
Wenn ich mit einem meiner Kollegen in Konflikt gerate, versuche ich es mit dieser Person selber zu regeln, da die Vorgesetzten meist nicht verstehen (oder nicht verstehen wollen) wie es zu diesem Konflikt kam und leider werden einem dann auch noch teilweise die Wörter im Mund herumgedreht. Oder es werden vom Vorgesetzten irgendwelche Dinge behauptet, die nicht der Wahrheit entsprechen und wenn man die Person von der er angeblich irgendwelche Informationen erhalten hat, dazu ziehen möchte, (damit auch sie oder er sich dazu äussern kann) wird nur noch abgewunken und alles verharmlost. Sehr schade
Die PC‘s brauchen eine gefühlte halbe Ewigkeit bis sie mal hochgefahren sind. Programme brauchen auch viel zu lang, beim öffnen. Der Lärmpegel ist sehr hoch, manchmal unerträglich. Setzen dann Kopfhörer auf, sofern genug vorhanden sind. Wir haben das schon sehr häufig beanstandet, aber uns wurde nur mitgeteilt, das es alles noch im Rahmen sei. Ja, für ein paar Minuten sehen wir diese Lautstärken ein aber nicht wenn man dem 8,5 std am Tag ausgesetzt ist
Leider ist die Kommunikation sehr häufig Mangelware. Es muss erst das Kind in Brunnen fallen (oder kurz davor), damit man ausführliche Informationen bekommt.
Es gibt zwar auch Frauen die eine gute Position haben aber in der Produktion (Konfektionierung) werden sie weder gut bezahlt noch ernst genommen.
Die Arbeit ist zwar sehr vielseitig aber auch sehr monoton. Es gibt Posten, da hat man wirklich viel zu tun (körperlich sowie auch geistig) und dann gibts Posten, wo fast nichts zu tun ist. Es sind immer die selben Personen, die eingesetzt werden. Die „guten“ reissen sich ihren Allerwertesten auf und gehen zum teil, kaputt in den Feierabend und die „Lieblinge“ dürfen eine ruhig Kugel schieben.
viel Raum für eigenständiges Arbeiten und Gestaltung
Grillfest im Sommer, Weihnachtsfeier wurden noch nicht weggespart.
Überall ist es eng,
es wird zu viel gespart
Mehr Selbstbewusstsein, nicht so vor dem deutschen Mutter-Konzern kuschen.
Altes Gebäude, aber die Räume werden nach und nach modernisiert.
42 Stunden-Woche, da bleibt nicht viel Freizeit.
Weiterbildungskurse gibt es nur äusserst selten und nur für ausgewählte Lieblinge.
Gehälter sind nicht spektakulär, für die Pharma-Branche eher gering. Bonus gibt es nicht (mehr).
Man tut gerne so, als wäre man ein eingeschworenes Team, bei Problemen schauen aber alle weg. Alle haben Angst um ihren Job, Feigheit ist sehr ausgeprägt.
Wie in der ganzen Schweiz mittlerweile üblich werden die älteren (teureren) Kollegen durch junge (billige) Kollegen ersetzt.
Kollegiale Führung, bei Konflikten sind die meisten schnell überfordert.
Häufig und ausreichend.
Rosinenpickerei ist üblich. Wer sich nicht wehrt und neue Kollegen bekommen den ganzen "mühsamen Kram" zugeteilt.
Top Arbeitsklima. Abwechslungsreiche Tätigkeit, sehr nette Kollegen
Leider kaum externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Liegt aber am Mutterkonzern
So verdient kununu Geld.