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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr umfassende Infoveranstaltung

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als Head of Technic beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alle valablen Bewerber wurden zu einer interessanten äuserst umfassenden Infoveranstaltung eingeladen. Diese war so detailiert, dass nur sehr wenig Fragen offen blieben.
Ein sehr ungewohntes vorgehen aber sehr positiv.

Bewerbungsfragen

  • Warum denkst du, dass du die geeignete Person für dis Stelle bist?
  • Was ist dir bei der Arbeit besonders wichtig?
  • Arbeitest du um zuLeben oder Lebst du zum Arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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