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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr umfassende Infoveranstaltung
Bewerber/inHat sich 2012 als Head of Technic beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle valablen Bewerber wurden zu einer interessanten äuserst umfassenden Infoveranstaltung eingeladen. Diese war so detailiert, dass nur sehr wenig Fragen offen blieben.
Ein sehr ungewohntes vorgehen aber sehr positiv.
Bewerbungsfragen
- Warum denkst du, dass du die geeignete Person für dis Stelle bist?
- Was ist dir bei der Arbeit besonders wichtig?
- Arbeitest du um zuLeben oder Lebst du zum Arbeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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