Viele langjährige Mitarbeitende mit besonderen Privilegien (auch bei fehlender Leistung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es sind viele Prozesse vorhanden; z.B. zweimal (!) jährlich Mitarbeitergespräche zur Evaluation der Leistung etc., auf die in wichtigen Fällen jedoch nicht zurückgegriffen wird. Keine Kontrollinstanz, viele Entscheidungen werden "oportunistisch" ohne Leitfaden oder dem Leitbild entsprechend gefällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu guter Umgang...besondere Privilegien für langjährige Mitarbeitende (auch bei fehlender Leistung)
Karriere/Weiterbildung
Sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten (auch augrund der Verbandsgrösse)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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