nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt neue GL einsetzen. Mehr Struktur in den Laden bringen. Abläufe koordinieren und die Regionen dazu ermutigen mehr zusammenzuarbeiten anstatt gegeneinander.
Arbeitsatmosphäre
Durch die schlechte Struktur und unfähige Führungskräfte herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Jeder macht was er will und alles läuft sehr unkoordiniert.
Kommunikation
Kommunikation wird nicht gewünscht! Weder unter den Mitarbeitenden noch werden wichtige Dinge korrekt von der GL kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterirdisch! Jeder schaut nur für sich selber.
Work-Life-Balance
Es gibt Wochen, da hat man fast jeden Abend eine Sitzung.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind nicht fähig zu führen. Somit macht jeder was er will.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich ist sicherlich vielseitig.
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt. Mit einem 80% Pensum ist die GL der Meinung könne man keine Führungsfunktionen wahrnehmen. Als Frau wird man nicht ernstgenommen oder nur belächelt und als dumm hingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Personen Ü50 aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Gleichzeitig werden jedoch Anfang Monat neue Mitarbeiter für die selbe Position eingestellt...
Arbeitsbedingungen
Was zwischen 40 und 45 Stunden in der Woche gearbeitet wird, wird pauschal mit 10 Tagen zusätzlichem Urlaubstagen vergütet. Was mehr als diese 10 Tage (80 Stunden insgesamt) als Überstunden gearbeitet wird, wird ersatzlos gestrichen. Computersysteme sind veraltet, Datenverbindungen werden nur einem upgrade unterzogen wenn die Region auch genügend Mitglieder hat. Regionalsekretäre werden dazu aufgefordert an Lohnverhandlungen sehr viel zu fordern (2% mehr Lohn), selber erhalten sie dann eine Lohnerhöhung von unter 0.5%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber bemüht sich für die Mitglieder gute Bedingungen zu schaffen. Die eigenen Mitarbeiter sind ihm jedoch egal. Diese Firma sollte das was sie von den Firmen fordern auch selber umsetzen.
Image
Die Mitarbeiter reden häufig sehr schlecht über die Firma da eine allgemeine Unzufriedenheit herrscht. Mitarbeiter Ende 50ig freuen sich auf die Pension und planen ihre Frühpensionierung damit sie aus dieser Firma fliehen können.
Karriere/Weiterbildung
Man möchte die Mitarbeitenden klein halten da sie ansonsten der GL noch gefährlich werden könnten.