Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr lockere und ruhige Arbeitsatmosphäre.
Sehr viele junge Teammitglieder die gerne zusammen Pause machen. Das Team ist super!
sehr gut
Viel Freiraum gegeben da Vertrauen vorhanden war.
Das Management stellt die Rahmenbedingungen zur Verfügung und verhält sich selbst fair und offen. Du-Kultur mit Respekt
Homeoffice möglich / Teilzeit-Arbeit möglich / Arbeiten muss man überall
Kleine Organisationsstruktur und wenig Hierarchiestufen. Möglichkeiten von Job-Enrichment/-Enlargement. Mitarbeitende werden gefördert
Fairer Umgang, kollegial . Zum Teil sind ältere Veränderungsresistent
Das Management versucht alle im Boot zu haben
Respektvoller Umgang / MA-Gespräche / offenes Kritik-/Fehlerverhalten
Überobligatorische Pensionskasse / fortschrittliches Salarierungssystem
Offene Kommunikation - mind. monatlich aktueller Stand über Auftragssitutation, Finanzen, Organsiation und Personelles
Freiheit zum Mitgestalten der eigenen Arbeitsorganisation
Mehr über gute Arbeit und Engagement reden/ berichten
Man fühlt sich eingebunden und ernst genommen
Auch Kollegen über 50 eingestellt und gewürdigt
Nichts!
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Geschäftsleitung
Geschäftsleitung in CH und Deutschland austauschen.
Zentrale Lage.
Keine Perspektiven für jüngere Arbeitnehmende.
Bekannte Probleme sollten angegangen werden.
Es hat viele Babyboomer welche nur noch darauf warten Pensioniert werden. Für junge Personen frustrierend. Es bewegt sich nichts.
Ist überbewertet. Die GL klopft sich auf die Schultern, während dem kompetente Leute das Unternehmen verlassen, weil das sich nichts an bekannten Problemen ändert.
Fast zu gechillt. Bore-Out.
Man hinkt der Zeit hinterher. Jetzt werden Eng/Ita Kurse angeboten. Bei meinen früheren Arbeitgebern war das schon vor 10 Jahren der Fall...
Grundgehalt ist ok. Bei Gehaltserhöhungen geizt man.
In einem "normalen" Rahmen. Wird nicht vernachlässigt, aber auch keine explizite Anstrengungen.
Gespräche zur Kaffeepause sind gang und gäbe. Ein Bier nach der Arbeit inexistent.
Siehe "Peter Prinzip" auf Wikipedia. Inkompetenz wird ignoriert. Ist-Zustand wird lieber beibehalten als fundamentale (bekannte) Probleme angegangen.
Hauptsache man zeigt sich und dass man auch 8h vor Ort ist. Ob auch tatsächlich gearbeitet wird ist schon fast Nebensache.
HR (eine Person) interagiert nur bei Problemen. Keine pro-aktiven/weitsichtige Handlungen.
Vorzüglich.
Teils/teils. Neuen Ideen steht man zudem eher skeptisch gegenüber.
Das spannende und dynamische Arbeitsumfeld
Leistung und konstruktive Kritik werden anerkannt
Mit dem neuen Standort und dem bestehenden Team hat sich das Image sehr stark verbessert.
Das Unternehmen bewegt sich in einem sehr dynamischen Marktumfeld. Trotz allem wird versucht mit Teilzeitstellen und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten auf private Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen.
Eigene Weiterbildungen bietet das Unternehmen nicht. Es wird aber der Besuch von externen Schulungen gefördert und unterstützt.
Es werden in der Branche übliche Löhne gezahlt.
Das Unternhemen ist in der Haustechnik tätig und bietet/sucht dort nach innovativen, energiesparenden Produktlösungen.
Förderung des One Company Gedanken, weg vom Abteilungsdenken
Die Leistungs- und Einstellungsbewertung erfolgt unabhängig vom Alter.
Ziele werden gemeinsam vereinbart und bewertet
Ein attraktiver Arbeitsort, neue, 2016 bezogene helle Büroräumlichkeiten mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Ein Film auf der Firmenwebsite gibt einen kurzen Einblick.
Offen und ehrlich, einmal im Monat gibt es ein Gipfeltreffen für den beruflichen Austausch und Firmeninformationen
Die Aufstiegschancen für Frauen sind gleich, leider sind weibliche Interessenten nicht häufig.
Ein spannendes Tätigkeitsfeld in einem anspruchsvollen Marktumfeld
Sehr wenig.
Fussvolk untereinander hat eine starke Bindung untereinander
So zusagen alles.
Dort zu arbeiten ist nicht zu empfehlen.
Austausch der Firmenleitung.
Geprägt von Angst, Drohungen und Ignoranz.
Fachhochschulen klagen über mangelnde Kompetenzen
Nur in der oberenetage vorhanden, da bleibt für die Mitarbeiter nicht viel übrig.
Man sitzt im gleichen (sinkenden) Boot, dass schweisst zusammen.
Das Werkzeug Angst wird sehr oft angewendet. Wenn du nicht.... dann Kündigung!
Wenn es hart auf hart kommt wird gekniffen, gelogen und unterdrückt!
Keine vorhanden.