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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Business Modell ist spitze - Freiräume punkto Arbeitszeiten,l Bürolage 1A.
Generell gut im team, teilweise wegen Druck der Ergebnisse angespannt.
Neue Märkte generieren neue Möglichkeiten
Anspruchsvolles, leistungsabhängiges Paket, Beteiligung möglich
Alles sind füreinander da, trotz diverser Kulturunterschiede
Ich bin der Einzige - alles o.k.
Der VR ist hoch-professionell aufgestellt
Schöne Büro-Räume
Man redet offen miteinander
Keine Unterschiede
Grosse Freiräume verlangen aber einem viel ab (z.B. Aussen- und Innendienst unter ein Hut bekommen)
Mit dem neuen Geschäftsführer gab es viel positive Energie
Top Produkte, nettes Team, engagierte und faire Chefs
Der Switch vom Start Up zum etablierten Unternehmen ist erfolgreich vollzogen, trotzdem ist das Thema Strukturen noch ausbaufähig
Wie in jeder Sales Organisation - numbers & result driven ...
Im Markt und bei potentiellen Kunden insgesamt sehr positiv - tolles Netzwerk
Ist in Ordnung...wie bei jedem Job halt (-:
Je nach Level und Experience
Abgesehen von der ein oder anderen Ausnahme, die es in jeder Firma gibt (oder gab (-:), ist es ein tolles Team mit sehr gutem Zusammenhalt
Grundsätzlich offene und faire Kommunikation, manchmal würde man sich noch regelmäßigere Entwicklungsgespräche wünschen, allerdings muss man den Chefs auch zu Gute halten, das Sie selbst sehr stark eingebunden sind und es manchmal einfach zeitlich knapp wird
das Büro hat einen tollen Blick, ist aber noch ausbaufähig (-,
Wie schon angedeutet -Entwicklungsgespräche müssen noch regelmäßiger sein, auch ein morgendliches Set Up mit jedem einzelnen könnte hilfreich sein -es gibt aber regelmäßige Teammeetings
(Noch) viel vertriebliche Aufbauarbeit notwendig -aber läuft auf Top Level, man kann sich ein tolles Netzwerk aufbauen -aber das hängt auch sehr von der eigenen Leistung ab
nothing for the company, but for it's investors: you should either exchange the managementor or realize your loss (better) now. to my understanding management is only burning money.
Russian investor, nothing left to say
dont expect anything; maybe you are promised something, but only to keep you working on
they game play games, arent honest, Swiss stick to Swiss, not open, only few professional
management lacks skills and vision; neither clear instructions nor respect for employees
bring your own device ... wtf!
communication is a joke, management behaves like kids and lies, most communication takes place behind someones back
a real joke, no company pension, lowest salary possible, bonuses never paid, they change targets every quarter = moving targets
always the same, suggested improvements are ignored, hamster
Keine Sozialleistungen, kein Leistungsgerechtes Gehalt, unrealistische Zielsetzung, das Unternehmen amortisiert sich nicht und die Geschäftsleitung ergreift selten Initiative
Investieren und die eigenen Gehälter dem Unternehmenerfolg anpassen
Ich fand und finde das Produkt einfach genial.
Zum Wort und zu getroffenen Absprachen stehen. Offene geradlinige Kommunikation einführen und das Gesagte auch umsetzen.
Variable Gehaltsbestandteile und Boni werden nur sehr ungern bezahlt. Selbst wenn es vertraglich eindeutig geregelt ist, versucht das Management die Leistung herunter zu reden und möglichst wenig bzw. gar nicht zu zahlen.
Benefits werden leider nicht geboten.
Ich weiß nicht, ob man hier von Verhalten reden kann. Ich habe noch nie so planlose Chefs gesehen. Das kann sicher jedem mal passieren, darf jedoch kein Dauerzustand sein.
Feedbackgespräche und Quartalsgespräche werden immer mit ein bis zwei Monaten Verspätung geführt und dann ist das nächste Qurtal schon fast um, ohne dass man wußte für welche Ziele man arbeitet.
Variable Gehaltsbestandteile und Boni werden nur sehr ungern bezahlt. Selbst wenn es vertraglich eindeutig geregelt ist, versucht das Management die Leistung herunter zu reden und möglichst wenig bzw. gar nicht zu zahlen-
wichtige Entscheidungen werden dem Team gegenüber leider gar nicht kommuniziert.
Das Management arbeitet nach der alten Verschleierungstaktik, nur, dass sie sich nicht absprechen und doch alles auffliegt!
Gab es nur in der Gründungsphase - heute heißt es Sales, Sales, Sales aber geboten wird dafür nichts!
Überstunden werden vorausgesetzt aber in keiner Art und Weise vergütet (weder materiell noch immateriell).
Mangelhafte Absprache der Vorgesetzten unter sich, keine klare Struktur, Linie und Entscheidung.
Leider keine leistungsgerechte Bezahlung und Benefits.
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- man soll immer die Extramile gehen - ein Danke gibt es nicht
- keine klaren Aufgaben ausser Telefonieren
- keine Gleichberechtigung
wären zu viele
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So verdient kununu Geld.