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Tanner 
Formenbau 
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Bewertung

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Familienunternehmen mit Schönheitsfehlern - aber eine sichere Bank

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Investitionskultur. Gutes Image. Guter Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der eher älteren Vorgesetzten/Meister mit ihren Angestellten. Vor allem betreffend Montage und Produktion.

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitig Nachfolger für Pensionisten suchen. Öfter mal über den Tellerrand blicken.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein eine gute Atmosphäre. Durch die Pandemie kamen sehr viele Aufträge hinzu, wodurch einem die Arbeit etwas über den Kopf gewachsen ist. Allgemein aber gut.

Kommunikation

Mal so, mal so. Der Inhaber geht leider auf die Pension zu, weshalb sich langsam die Frage der Nachfolgeregelung stellt. Hier wird nicht kommunizert, das schmerzt.

Kollegenzusammenhalt

Allgemein Gut.

Work-Life-Balance

Von einer 40h Woche wurde vor einigen Jahren auf 43h erhöht. Nun wieder zurück auf 42.5h. Aber man kann seine Zeit gut einteilen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung 5 Sterne oder eben nur einen Stern. Deshalb der Schnitt mit 3 Sternen. Technik hat jedoch einen Chef, den man in anderen Firmen händeringend sucht. Grossen Respekt hierfür.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenfeld in einem Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.

Gleichberechtigung

Allgemein gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, noch nie wurde hier jemand vor der Pension (grundlos) entlassen.

Arbeitsbedingungen

Nagelneue Maschinen, gute Investitionen. Es macht Spass, bei der Umstrukturierung zu helfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider ist hier das Bewusstsein noch nicht bei 100%. Hieran sollte man arbeiten!

Gehalt/Sozialleistungen

Einzugsgebiet Schaffhausen: Eher hoher Lohn, Plus (i.d.R.) Bonus. Kanton Zürich: Eher niedriger Lohn.

Image

Weltweit gut bekannte und beliebte Produkte. Es macht Stolz, ein Teil davon zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Kein allzu grosses Interesse der Vorgesetzten in den meisten Abteilungen, dass Mitarbeiter sich weiterbilden. Dies gilt vor allem für Produktion und Montage.

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