239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
GA, Abwechslung abunzu auch aushelfen in anderen Betrieben, Teamkit, zweijährliche Gespräche, finanzielle Angebote und Unterstützung bei Weiterbildungen und Ausbildungen, Du-Kultur
Mehr Mitarbeiter, mehr Wertschätzung, etwas mehr Lohn Zahlen dafür weniger Benefits, fähigere Führungskräfte einstellen
Die Benefits
Umgang, ernstnehmung des Personals sowie entlöhnung.
Die Leiter zu Land wie auch auf See müssten sich Mal Gedanken machen ob das Personal weiterhin so schlecht behandelt wird.
Leider ist aktuell die Lage das das gute Personal verloren geht oder sogar gekündigt wird. Das ist sehr schade.
Der Direkte Vorgesetzte im zu arbeitenden Betrieb war super. Nur leider hat es dann mit der nächst höheren Position angefangen. Probleme werden leider komplett ignoriert und man will nichts damit zu tun haben. Leider wurde dies oft schon bei verschiedenen Personen so von dem Vorgesetzten gesagt
Leider ist das Image der Tavolago sehr schlecht geworden. Früher war man stolz dazu arbeiten. Heute ist man froh wenn man weg kann.
Es kommt ganz drauf an wasbfüt einen Vorgesetzten man hat. Leider passt so Ansicht die Work-Life-Balance in der Firma gar nicht.
Weiterbildungen werden Angeboten und auch wenn man eine offizielle Weiterbildungachen möchte kann man einen Weiterbildungsvertrag mit der Firma machen wobei man Finanziell unterstützt wird.
Lohn kam immer Pünktlich. Aber leider wird man nicht so entlöhnt was man auch dementsprechend leistet. Wenn man mehr Verantwortung übernimmt und schon eine leitende STV. Position einnimmt weil.not am Man ist und der Vorgesetzte auch zufrieden ist könnte man zumindest den Lohn erhöhen.
Auf die Umwelt wird so gut wie möglich geachtet
Das Team war super und ein Traum. Das und die Benefita waren der einzige Grund warum man überhaupt der Firma geblieben ist.
Das Problem ist eher das Mitarbeiter die schon lange dabei sind, aber weswegen es immer wieder Probleme gibt, machen könnrn was sie wollen und keine Konsequenzen gezogen werden..es sind komischerweise immer die andern Schuld aber nicht der Mitarbeiter der so gut wie immer involviert ist.
Wie bereits erwähnt wird von der Leitung Gastronomie zu Land sich nicht um Probleme gekümmert oder ernst genommen.
Ebenfalls wird man auch nicht befördert wenn man vor hat irgendeinmal Mama zu werden.
Obwohl man Jahrelang immer gemacht hat eingesprungen ist und sogar Führungsarbeit übernommen hat weil keine STV. vorhanden war wurde man nicht Wertgeschätzt oder hätte dementsprechend Mal eine Vergütung bekommen.
Ebenfalls sind Bemerkungen und Sprüche gefallen die ich am der Stelle gar nicht sagen möchte. Es ist moralisch verwerflich. Dies Betrifft nicht nur zu Land sonder auch Leiter zum See.
Die Arbeitsplätze Ansicht sind in Ordnung. Es sind richtige Bürostühle vorhanden und wenn es Probleme gibt mit IT etc. bekommt man normalerweise sehr schnell Hilfe.
Als Familienmensch hat man in der Firma nur Chancen als ,,kleiner Mann,,
Wenn man vor hat irgend einmal Mama zu werden, kann man es leider vergessen eine Leitende Funktion zu erhalten. Auch wenn man sich mehr als bewiesen hat.
Benefits
Die absolute Dominanz der Geschäftsführung
Mehr Empathie und Akzeptanz für die eigenen Mitarbeiter
Die Arbeit selber.
Das Führungsteam ist so gross, das nur Chaos herrscht. Kommunikation funktioniert auch nicht was es wieder schlimmer macht.
Das man zulässt das man so mit Menschen umgehen darf.
Gäbe einiges, nur weiss ich das es egal ist solange die Zahlen stimmen. Man wird erst etwas ändern wenn die Gewinne nicht jedes Jahr steigen. Und ein Betrieb der soviel Fluktuation von Mitarbeitern hat und immer noch denkt sie machen nichts falsch, da nützen keine Verbesserungsvorschläge was.
Unter den Mitarbeitern die im gleichen Team arbeiten ist immer gute Stimmung. Aobald aber jemand vom Leitungsteam an board kommt, kann die Stimmung innert sekunden komplett sinken.
Mehr schein als sein.
Nicht vorhanden. Man bekommt einen Arbeitsplan für 2 Wochen, wobei die 2 Woche nur provisorisch ist und meistens dann auch anders aussieht. Auch muss man ständig einspringen weil nicht genug Mitarbeiter vorhanden sind und das Führungsteam nicht fähig ist für Notfälle einzuplanen.
Man hat Möglichkeiten, aber muss sich dafür einschleimen.
Lohn ist tief, aber dafür gute Sozialleistungen.
Sehr gute benefits, was die Anstellung auch attraktiv macht. Umweltbewusstsein könnte man einiges verbessern. Vorallem food waste.
Katastrophe. Hiermit ist das Führungsteam gemeint. 7 Leute im Führungsteam, 2 Kompetent, den rest kann man nicht brauchen. Man lässt zu dass die persönlichen Gefühle das professionelle beeinflussen. Was zu einem sehr narzisstischem verhalten führt. Können keine fehler zugeben, auch wenn man es ihnen eins zu eins aufzeigt. Bezeichnen sich selber als perfekt, aber sind immer aggressiv drauf.
Man ist eigentlich konstant im Stress.
Es gibt keine Zeit für für eine richtige Kommunikation. Termine werden sogar bis auf weiteres verschoben, ohne überhaupt zustande zu kommen.
Wie überall, einige sind gleicher als die anderen.
Die Arbeit an sich war genial. Man hat immer andere kunden und andere Herausforderung zu meistern.
Benefits
Mehr chef als Arbeiter
So ciemlich alles was Personalführung betrift
Die offene Kommunikation & das professionelle Management
hoch season, kein leben
benefits
nicht ao einsichtig auf verbesserungen
mehr teamsitzungen durchführen
gutes klina
vorbild
etwas wenig freizeit
möglickeiten
fair
hoch
super teamwork
respektvoll
fair
herausfordernd
gute Kommunikation
fair
kommunikation
Unkomplizierte Kommunikation über Teamkit
sehr unterstützend bei Bedarf. auch interne Weiterbildungen / Angebote vorhanden
Im Team sehr. Übergreifend kommt darauf an
schwierig zu beurteilen. Ich denke schon
super. Vorgesetzte und Geschäftsleitung
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