Hervorragende Corona Bewältigung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die schnelle und zackige Organisation der Home Office Infrastruktur. Wir wurden mit Taxis nach Hause gefahren
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ich finde alles gut
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das wurde von der Telag hervorragend gemeistert
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleiter tun ihr bestes um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Kommunikation
Seit die neue Geschaftsleitung am Ruder ist hat es sich massiv gebessert. Insbesondere während der Coronakrise wurde transparent und rasch informiert. Auch die vor kurzem mitgeteilte Aenderung in der GL wurde rasch kommuniziert.eider wird auf unteren Stufen diese transparente Kommunikation nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig
Work-Life-Balance
Als Kundenberater sollte einem bewusst sein dass zu verschiedenen Schichten gearbeitet werden muss. Ich sehe das als Vorteil. Und wenn ich am Samstag arbeite habe ich einen Tag unter der Woche frei
Vorgesetztenverhalten
Die TL sind korrekt und nett. Sie versuchen allen Ansprüchen was Einsatzpläne betrifft gerecht zu werden.
Gleichberechtigung
Mann und Frau werden gleich behandelt. Das positiv. In den Löhnen gibt es keinen Unterschied
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung sehr vorbildlich. Das kann ich von anderen Abteilungen nicht behaupten
Arbeitsbedingungen
Unverständlich und inakzeptabel dass man für Toilettengänge und Wasser holen die eigene Pause hergeben muss. Konkret: es muss ausgestempelt werden. Obwohl juristisch gesehen nicht verboten ist es fragwürdig. Im Arbeitsgesetz steht auch: Die Pausen dienen zur Erholung. Es wird mit der Konkurrenzfähigkeit begründet. Interessanterweise gilt diese Konkurrenzfähigkeit nur für die "normalen" Mitarbeiter.Für die Führungskräfte ab
Stufe Teamleiter gilt das nicht. Das ist eine sehr eigenwillige Interpretation der Konkurrenzfähigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber weiss ich nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Sie zählen die höchsten Löhne in der Branche und halten sich an den GAV. Das fehlen eines 13. Monatslohnes ist ein Wermutstropfen. Die erwähnte Begründung der Geschäftsleitung der Jahreslohn würde de facto gleich bleiben und dafür würde dieser durch 13 geteilt werden ist sehr speziell. Die Definition eines 13.Monatslohnes ist ein "zusätzlicher" Lohn
Image
Da besteht noch viel Potenzial.Die Fluktuation ist hoch und teilweise ist der Umgang mit den Mitarbeitern fragwürdig. Es gehen Gerüchte herum dass Mitarbeiter welche unbequem waren oder sich gegen Ungerechtigkeiten wehrten kaltgestellt werden. Deswegen trauen sich viele nicht die Dinge beim Namen zu nennen. In internen Chats wird geschimpft aber unternommen wird nichts. Und das liebe Geschäftsleitung ist die Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden in dieser Firma Fuhrungspositionen nicht nach Leistung oder Qualifikationen verteilt. Ich kann verschiedene Beispele nennen. Wenn ein Mitarbeiter der entsprechende Qualifikationen und Erfahrung mitbringt von sich aus Interesse an einer Fuhrungsfunktion zeigt ,wird das mit fadenscheinigen Grunden abgeschmettert. Interne persönliche Seilschaften sind wichtiger als Qualifikation und Kompetenz . Das ist schade und ungerecht