Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAnpassung vonde zeit
ist sehr tolerant bei Familie
Das Cumulus Team hat mir sehr viel gegeben, auch zwischenmenschlich entstanden Interessante Gespräche und Kontakte. Die Führung ist sehr animieremd.
Das miteinander ist respektvoll und die kommunikation offen und ehrlich.
In anderen Kommentaren fiel mir auf, wie schlecht das Vorgesetztenverhalten bewertet wurde(weiss nicht welche teams). Ich kann hingegen das Gegenteil behaupten. Mein zwar eher „junger“ Teamleiter ging auf meine Anliegen ein und ich konnte meine Probleme schildern, welche mit einem offenen Ohr begrüsst wurden. Der andere Teamleiter ist ebenfalls einfühlsreicher als ich dachte, jedoch trotzdem zu forsch unterwegs(vielleicht weil er die höhere stelle zuerst besetzt hatte)
Gehaltserhöhungen Teamevents und weiterbildungen sind tabu. noch nie ein ausflug weder bonus (13.) goder gratti erhalten selsbt nach mehrere jahren
Vieles. Lieblose Pausenräume, Poster mit grinsenden Models die erwähnen, wenn man einen weiteren Mitarbeiter findet der mindestens 6 Monate bleibt gibts einen seht kleinen Geldbonus dafür. Die deko muss von einem Designer sein der spezialist in Pschychiatrischen Kliniken ist. Diese Firma tut alles das man einen sehr unangenehmen Arbeitsplatz hat.
Stagnation, es wird nicht wirklich in die Zukunft investiert
ist nicht so flexibel
-Man sollte das ganze Konzept neu bedenken.
-Es gibt keine Zulagen wenn man am Wochenende oder bis um 22:00 arbeitet.
Erweiterung Benefits für Mitarbeiter
Gehaltserhöhungen Teamevents und weiterbildungen sind tabu
Mehr verständnis
seit Corona sind die Feiern nicht mehr so schön wie vor Corona
Man sollte wieder mehr auf die Angestellten eingehen
Der am besten bewertete Faktor von TELAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man merkt schnell das der Kollegenzusammenhalt stark ist, wenn man eine Frage hat, ist jeder hilfsbereit.
Auf Teamwork wird gross geschrieben
Könnte nicht besser sein
Kleines Team mit hohem Team Spirit
einfach top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hungerlohn, selbst Toillettenpausen werden von den Arbeitsstunden abgezogen!
meiner meinung leider zu wenig... mir fehlt der 13.te!!
Sie zählen die höchsten Löhne in der Branche und halten sich an den GAV. Das fehlen eines 13. Monatslohnes ist ein Wermutstropfen. Die erwähnte Begründung der Geschäftsleitung der Jahreslohn würde de facto gleich bleiben und dafür würde dieser durch 13 geteilt werden ist sehr speziell. Die Definition eines 13.Monatslohnes ist ein "zusätzlicher" Lohn
Ist OK wenn man tiefe Lebenskosten hat. Für viele ist es zu wenig. Ich Arbeitete in der Konkurenz bis vor zwei Jahren, diese Bezahlt ausserhalb von Zürich bedeutend mehr.
Für das was wir hier Leisten ist es mit dem Mindestlohn nicht zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Chancen zur Weiterbildung sind gegeben, auch wenn sie aufgrund von hohem Workload häufig nicht wahrgenommen werden.
Wenn man sich enorm anstrengt sieht das die Telag
Auch hier, “Vätterliwirtschaft”
Sehr gute Chancen werden gegeben
Über spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten ist mir nichts bekannt, allerdings hat man die MöglichkeOPit als Chef-Agent "aufzusteigen" und somit mehr Gehalt zu verdienen.
