5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Merci!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut. Wo gearbeitet wird fliegen die Späne :)
Work-Life-Balance
Es gibt Spitzenzeiten, doch dieser Workload wird erkannt und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, ob es dann zu einem Aufstieg der Karriereleiter führt, ist bei einer KMU nicht immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich aus, wenn nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
passt!
Arbeitsbedingungen
echt top! alles sauber und gepflecht.
Kommunikation
die Möglichkeit besteht sich auszutauschen. Es scheint, dass gewisse davon nicht immer Gebrauch machen.
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig und Eigenverantwortung ist hoch.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlimmer geht nimmer..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird pünktlich ausbezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur reden, endlich handeln.
Mitarbeiter schützen
Verbesserungsvorschläge
Schweizerische Führungsebene & Marketingdrachen müssen weg
Hört den MA zu, handelt!
Digitalisierung vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Von zuoberst bis zuunterst ein einziges Fehlkonstrukt. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert, Gespräche aufgrund von Problemen werden abgewürgt, man fühlt sich als MA ein kleines, unnützes NICHTS und auf Änderungen warten wir heute alle noch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht erwünscht (Keine Pensumreduktion oder Kostenübernahme)
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gut
Vorgesetztenverhalten
Regelrechtes Mobbing speziell in der MA- Abteilung. Problem sehr wohl bekannt, wird ignoriert.
Überaus starke Fluktuation in obengenannter Abteilung.
Arbeitsbedingungen
im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt
Kommunikation
Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine einzige grosse Katastrophe. Mitarbeiter werden kaum oder dann nur sehr kurzfristig über Dinge informiert. Informationen sind nichts aussagend, man hat nachher mehr fragen als vorher. Transparenz = 0
Gleichberechtigung
Gender-Gap im Lohn deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
Keine Innovation, mittelalterstandart
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inkompetente Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte, Mitarbeiterwertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Gestresste, überarbeitete Mitarbeiter. Keinerlei Entlastung aus der Chefetage. Angst / Anspannungen.
Image
Produkt top, Führung flop.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur Mühsam bezogen werden, Überstunden werden erwartet. Vorgegaukelte Vertrauensbasis betreffend Arbeitszeiterfassung.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Aussage des Chefs, man wolle Mitarbeiter welche keine Ansprüche haben auf Aufstiegschancen, denn diese springen sonst ab, Firma kann nichts bieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefe Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen Atmosphäre ok, jedoch extreme Abspaltung zwischen Führung und Normalsterblichen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte absolut inkompetent, Entscheidungen werden gefällt, dann zurückgenommen nur um sie anschliessend doch durchzusetzen. Einziges Chaos, Mitarbeiterwertschätzung gleich null.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, im Aussendienst Firmenwagen und Firmenhandy und Tablet.
Kommunikation
Wichtige Entscheide werden beiläufig erwähnt, zwingende Informationen werden zurückgehalten
Interessante Aufgaben
Leider etwas im Mittelalter hängengeblieben, jedoch Tendenz nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Evasio
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tempur Sealy Schweiz durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Tempur Sealy Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tempur Sealy Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.