Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TFL Ledertechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamarbeit ist so gut wie nicht existent. Daher fließt die Kommunikation nur für einige wenige.
Auch hier kommt es darauf an, welche Kollegen an dem Projekt beteiligt sind. Hier ist der kulturelle Aspekt sehr wichtig.
Das Unternehmen ist recht flexibel und lässt in notwendigen Situationen Freiheiten.
Sehr offenes Verhältnis bei der Kommunikation von Problemen, aber leider wenig Lösungen.
Wie immer gilt: Manchmal werden Ideen akzeptiert, aber das hat viel damit zu tun, von wem diese Ideen kommen. Ein Außenseiter hat wenig Chancen, sich durchzusetzen.
Je nach Art des Projekts ist es möglich, sehr gut mit professionellen Mitarbeitern zu arbeiten. In anderen Fällen ist es sehr schwierig, die Mentalität und Einstellung der Menschen zu ändern, insbesondere im mittleren Management.