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Thales 
Suisse 
SA
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arrogant, überheblich und dazu noch keine Ahnung vom Fach

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Akzeptiert es wenn der Bewerber mehr Ahnung hat als ihr. Gibt wenigstens eine Antwort an die Bewerber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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UNVERSCHÄMTER UMGANG MIT BEWERBERN

1,0
Bewerber/inHat sich als Technik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gleich Null !!! DURCHGEFALLEN IN ALLEN PUNKTEN


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter KistlerDirector Human Resources

Werter Bewerber/Werte Bewerberin,
Feedback von KandidatInnen ist immer willkommen. Es ist uns unter den zahlreichen Bewerbungen aufgrund ihrer knappen Angaben leider nicht möglich, ihre Rückmeldung genauer zuzuordnen und Sie direkt zu kontaktieren, um ihre Bewertung zu analysieren und daraus unsere Lehren zu ziehen.
Freundlichkeit, Wertschätzung und Professionalität im Umgang mit KandidatInnen ist für uns extrem wichtig und dies gelingt uns in aller Regel sehr gut, dies zeigen unsere Erfolge und Rückmeldungen auch auf anderen Kanälen.
In Ihrem Falle scheint das nicht der Fall zu sein, dass macht uns betroffen, wir wollen uns weiter verbessern und bitten Sie deswegen, uns direktes Feedback mit Zusatzinformationen zu geben. Sie erreichen mich unter peter.kistler@thalesgroup.com.

Ziemlich chaotischer Recruting-Prozess (von einem Prozess kann man eigentlich gar nicht sprechen...)

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

HR scheint gut zu sein, aber "der Fachvorgesetzte" scheint mit der Rekrutierung überfordert zu sein. Keine Kommunikation oder man wird mit Ausreden hingehalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter KistlerDirector Human Resources

Werter Bewerber/Werte Bewerberin,
Ihren Kommentar können wir leider keiner der laufenden Bewerbungen zuordnen.
Es ist unser permanentes Bestreben, den Rekrutierungsprozess im Sinne von BewerberInnenfreundlichkeit und -wertschätzung so effizient und rasch wie möglich zu abzuwickeln und auch in der Kommunikation so offen wie möglich zu sein. Das gelingt uns in aller Regel recht gut.
Dass in ihrem Falle ein anderer Eindruck entstanden ist, ist eine Ausnahme, tut uns ehrlich leid und wir bitten Sie - sollten Sie diesen Kommentar lesen - uns ein direktes Feedback mit Zusatzinformationen auf unsere ihnen bekannte Email-Adresse zu geben, damit wir uns weiter verbessern können.

Sehr offene & angenehme Gespräche

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • Erläutern Sie ihren bisherigen Werdegang?
  • Was wissen Sie über die Thales Suisse SA?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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2 Monate ohne ein Update - schlechter Eindruck

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als RAMS Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen einer standardisierten Eingangsbestätigung, die mir mitteilte, eine sorgfältige Prüfung der Unterlagen könne "bis zu 14-Tagen" dauern und einer Standartabsage vergingen mehr als zwei Monate, ohne irgendein Update. Das macht keinen guten Eindruck, denn die Rectuiter bei Thales sollten verstehen, dass ein Bewerbungsverfahren keine Einbahnstrasse ist. Solch ein Vorgehen lässt viel über die Kultur und die inneren Prozesse einer Firma erahnen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Angenehme Gesprächspartner

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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