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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Kooples Switzerland Sàrl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The Kooples Switzerland Sàrl
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
The Kooples Switzerland Sàrl
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schwierig dadurch das man in einem "Shop in Shop" counter arbeitet und das in einem Warenhaus wie zum Beispiel: Globus, Jelmoli, Manor oder PKZ hat man quasi zwei Seiten die einem Druck machen. Dein eigener Arbeitgeber, sowie das Geschäft in dem du arbeitest manchmal noch viel mehr.
Es ist fast unmöglich es allen recht zu machen.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Unglaublich schlechte und kurzfristige Kommunikation. Infos werden erst kurz vorher mittgeteilt oder teilweise viel zu spät.
Auch bei Problemen oder schnellen Lösungswünschen bekommt man je nach angefragt Abteilung ewig bis gar keine Antwort.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Untereinander herrscht ein sehr toller Kollegenzusammenhalt, Shop übergreifend sind wir wie eine kleine Familie. Es arbeiten viele Herzens Menschen im Unternehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Lange Arbeitstage (was das Unternehmen nichts dafür kann) das sind halt einfach die gegebenen Öffnungszeiten im Detailhandel. Plus extrem viele Ausfälle und kleine Teams, was bedeutet das man ständig einspringen und länger arbeiten muss.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die direkten Vorgesetzten in der Schweiz sind genial. Sie haben immer ein offenes Ohr, filtern den Druck der vom Management in Paris kommt und unterstützen wo es geht.

Aber die Vorgesetzten in Paris sind sehr unprofessionell.

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