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The 
whole 
Media 
AG 
(TWmedia)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The whole Media (TWmedia) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The whole Media (TWmedia)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
The whole Media (TWmedia)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung misstraut den Mitarbeitern, das bekommt man in Form von fehlender Wertschätzung zu spüren.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Firma herrscht eine Petzkultur und es wird viel hintenrum geredet. In den Teams ist es etwas besser.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unbezahlte Überstunden werden erwartet. Wer keine leistet gilt als faul und erfüllt seine Ziele nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wird selten konstruktiv geäussert, eher als Beschuldigung oder Vorwurf.
Ziele werden zwar seit 2019 schriftlich vereinbart, bei der Bewertung kommt jedoch das Bauchgefühl des Chefs zum Einsatz (und dann wird's willkürlich).
Tipp: An Ziele geknüpfte Bonusleistungen vermeiden

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