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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer noch nie an einem Theater gearbeitet hat, kann das nur schlecht nachvollziehen. Es ist die Atmosphäre. Das Zusammenspiel eines sehr guten Teams, die fantastischen Kulissen zu erbauen, das Schauspiel (Kunst) und die fröhlichen Gesichter des Publikums.
Wie bereits erwähnt, die Einstellung eines neuen Vorgesetzten, der bei einem gut funktionierenden Ablauf, das Rad neu erfinden wollte. Was weiter eine grosse Rolle spielt, ist der Wechsel in der Personalabteilung. (Zweimal in den letzten drei Jahren)
Jeder "Neue" möchte natürlich nicht als Buhmann da stehen. Er übernimmt das Gehörte seines Vorgängers, und möchte sich selber erst einmal ein Bild machen.
Einige Leute wollen erst einmal sich selbst darstellen, bevor sie an die Firma (Theater) denken.
Nicht in erster Linie darauf beharren, wie korrekt man eine Teamsitzung führt, sondern eher auf die einzelnen Punkte eingehen.
Mitarbeiter anhören, wenn die meisten das selbe sagen, kann es nicht verkehrt sein.
Ideen und Anregungen anhören und auswerten.
Selbstverantwortung der Mitarbeiter zu gestehen.
Arbeiten delegieren.
Respekt allen Abteilungen gegenüber.
Betriebsklima wird sichtlich schlimmer.
Theater an sich 100%. Gewisse Leute in gewissen Positionen ist das Problem.
Es ist manchmal schwierig, aber im Grossen und Ganzen wird auf unsere Wünsche Rücksicht genommen.
Es entscheidet der Vorgesetzte, ob und wer Ausbildung/Karriere macht.
Im Vergleich zu anderen Theatern sind wir eher unterbezahlt.
Es war hervorragend. Doch nach nun über drei Jahren, ist das Team ziemlich demotiviert. Im Ernstfall ist jeder sich selbst der Nächste.
In dieser Firma wird weniger auf das Alter geachtet als auf die Loyalität.
Im zweifelsfalle hat der Angestellte immer unrecht.
Da es ein altes Theater, und kurz vor dem Umbau ist, will ich mich nicht negativ äussern.
Bei Besprechungen ist es schwierig unser Ansichten ein zu bringen. Meistens wird nicht darauf eingegangen.
Oft sind zu wenig Leute eingeteilt. Kaum mehr Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes.