Beratung mit angenehmen Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eigenverantwortliches Handeln
- Work Life Balance wird gelebt
- offene und flache Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, wird durch das Unternehmen gefördert z.B. durch gemeinsame Events (vom der Weihnachtsfeier über gemeinsame Sportevents bis zum Weisswurstfrühstück im Büro alles dabei), bei denen man auch mit Kollegen mit denen man sonst weniger zu tun hat in Kontakt kommen kann. Innerhalb der Projektteams, als auch über die Projekte hinaus, herrscht ein kooperativer Arbeitstil.
Kommunikation
Zusätzlich zu dem vierteljährlichen, umfangreichen und unternehmensweiten Informationsveranstaltungen, gibt es regelmässige Teambesprechungen bei denen alle Bereiche (organisatorisch, fachlich) angesprochen werden können.
Durch eine flache Hierachie ist jederzeit ein Ansprechpartner zu finden. Es herrscht eine sehr ehrliche, offene und faire Kommunikationsstruktur in jede Richtung. Diese Art der Kommunikation ist nicht für jeden passend und einige Kollegen konnten mit ihr nicht umgehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut. Viele Kollegen stehen über das normale Mass hinaus anderen bei Problemstellungen zur Verfügung. Probleme werden meist direkt angesprochen und gelöst.
Work-Life-Balance
Es wird eine flexible Arbeitszeit gelebt, die durch das überwiegende Projektgeschäft etwas eingeschränkt wird, da man sich an die Arbeitszeitmodelle der Kunden anpassen muss. Es obliegt jeden selbst ausserhalb des Projektgeschäfts seine Arbeitszeit zu gestalten, z.B. Überstunden abzubauen. Auch längere Urlaubszeiten werden in der Regel genehmigt wenn sie frühzeitig kommuniziert werden. Die persönliche Situation (Familie) wird stets berücksichtig (siehe dazu auch Sozialbewusstsein). Homeoffice ist in Abstimmung mit dem Vorgesetzten individuell möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgestzen versuchen in Konfliktfällen stets fair und neutral zu agieren.
Ziele werden so definiert das Mitarbeiter diese erfüllen können, aber auch entsprechende Leistung gefordert wird.
Die Vorgesetzen orientieren sich an der Unternehmensphilosophie um Entscheidungen einen klaren und nachvollziehbaren Rahmen zu geben.
Interessante Aufgaben
Als Beratungshaus hängen die Aufgaben stark von den aktuellen Projekten ab. Trotzdem wird darauf geachtet, wenn es möglich ist, die Mitarbeiter auch nach Interessenslage einzusetzen. Dadurch und bei der Erfüllung interne Ziele kann man "sein" Aufgabengebiet definieren und das eigene Profil schärfen.
Gleichberechtigung
Für ein IT affines Beratungshaus ist die Frauenquote recht hoch. In der Personalführung herrscht hier momentan Parität. Aus meiner Sicht spielen Herkunft oder Geschlecht bei Einstellung als auch Beförderung keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das sehr junge Kollegenteam gibt es kaum Kollegen über 45. Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt und ihre Hilfe gerne in Anspruch genommen. Bei Einstellungen spielt das Alter keine Rolle, es gibt einige Kollegen mit keinen "Idealtypischen" Lebenslauf.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter ist entsprechend seiner Anforderungen mit Arbeitsmaterial ausgestattet und steht die umfangreiche IT Infrastruktur im Haus zur Verfügung. Die Infrastruktur unterliegt einer ständigen Erweiterung und Verbesserungen. Die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze könnte optimaler gestaltet werden, ist allerdings ausreichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma hat eine sehr transparente Lohnstruktur. Für den Standort ist die Bezahlung gut, in Ballungszentren kann mehr verdient werden. Es gibt ein ausgewogenes Bonusmodell, das Leistung und persönlichen Einsatz belohnt. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard oder gehen darüber hinaus.
Image
Das Unternehmen geniesst in der Region ein guten Ruf als Arbeitgeber. Ich habe selbst in meinen Freundeskreis das Unternehmer als Arbeitgeber empfohlen. Kritik von Kollegen am Unternehmen ist immer sachbezogen und konstruktiv, insgesamt überwiegt positive Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, es bestehen gute Chancen in der Karriere Perspektive. Kriterien die zu einer Beförderungen führen können sind im Unternehmen allgemein bekannt. Es gibt interne und externe Weiterbildungsmassnahmen, bei der alle Mitarbeiter eingebunden werden. Die Annahme der Möglichkeiten obliegt jeden selbst.