Tolle Technologie aber schlechte Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Augen vor Problemen schliessen. bitte Massnahmen zur Verbesserung durchführen auch wenn das nicht allen Leuten gefällt.
Endlich mal wieder neue Produkte entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Es wir wenig geholfen zwischen den Departementen. Leider vergiftet Denunziantentum vergiftet Atmosphäre.
Unübersichtliche teils chaotische Zustände und Abläufe.
Kommunikation
Sr. Management scheint in einer Bubble zu leben. Es wird eine heile Welt kommuniziert, die im krassen Gegensatz zur Realität steht. Wer es wagt Probleme oder Missstände aufzuzeigen hat schlechte Karten.
Kollegenzusammenhalt
Es tönt als stehen sich die einzelnen Departemente feindlich gegenüber.
Work-Life-Balance
Für einige schlecht, die Tasks werden sehr ungerecht verteilt
Vorgesetztenverhalten
Meistens sind sie der Aufgabe nicht gewachsen. Leider fehlt oft das notwendige Fachwissen und die persönliche Reife um Mitarbeiter fachlich zu helfen und falsches Verhalten anzusprechen.
Die wenigen Teamleiter die Missstände angehen, scheinen leider keinen Support vom Sr. Management zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Sehr ansprechende Technologie. Leider schon lange keine Innovation mehr, man kämpft mit ungelösten Problemen der vergangenen Jahre.
Gleichberechtigung
Man fühlt sich als Frau nicht immer ernstgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat nur mehr wenige. Man spürt das fehlende Know How.
Arbeitsbedingungen
In den Laboren hat es keine Frischluft. Im Sommer wird es da unerträglich heiss.
Es wurden aber sehr moderne Pausenräume eingerichtet und es hat bereits viele höhenverstellbare Pulte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist noch stark ausbaufähig, z.B. bei der Kehricht Entsorgung
Gehalt/Sozialleistungen
Salär richtet sich nach Org. Plan. Ausbildung, Arbeitserfahrung und persönlicher Einsatz schein nicht berücksichtigt.
Image
Für ein Unternehmen in der Medizinsparte schein mir das Qualitätsbewusstsein nicht hoch.
Karriere/Weiterbildung
Wegen des knappen Budget leider wenig gute Möglichkeiten.
Löblich ist, dass Weiterbildungskosten von der Firma bezahlt werden.