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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztViele kleine Firmenevents, vor allem Aperos.
Auch größere Abendessen und Firmen Events gibt es mehrmals im Jahr.
Auch Events zu den Themen Gesundheit, Arbeitssicherheit und Umwelt.
Firmenarzt (extern).
Gratis Impfungen.
5 Minuten zu Fuß von Bahnhof Hardbrücke.
Moderne Büros mit Stehtischen
Home office möglich.
Man kann sich gegenseitig mit Geldgutscheine beschenken (Firma zahlt), wenn man Wertschätzung zeigen will.
Insgesamt herrscht meistens gesunder Menschenverstand und kollegiale Atmosphäre.
Flache Hierarchie(fast überall).
ÖV-Anbindung.
Stehende Tische.
Firmenevents
sehr gute verkehrsanbindung
excellent connection to public transport
Wie viele börsennotierte Unternehmen wird basierend auf Geschäftszahlen entschieden, jedoch soll man sich darüber schon beim Bewerben bewusst sein.
verhalten der vorgesetzten
auf sicherheit und qualität wird zuwenig wert gelegt, nur der output muss stimmen
Zum Teil zu viele Aufgaben und scheinbar nie genügend Personal- egal wie schnell wir wachsen
few people are mainly responsible for bad mood and performance
Like any other company with medical products on the market, implementing new ideas take as long time.
Nicht die Augen vor Problemen schliessen. bitte Massnahmen zur Verbesserung durchführen auch wenn das nicht allen Leuten gefällt.
Endlich mal wieder neue Produkte entwickeln.
Mehr individuelle Wertschätzung gegenüber den individuellen Mitarbeiter zeigen. Z.b Chef und Abteilungsleiter kommt ein mal im Monat vorbei bei seinen Arbeitern und nimmt sich 5 Minuten Zeit, um mit ihnen zu reden und Interesse zu zeigen.
Weniger Projekte, dafür diese bewusst auswählen und planen.
Es würde den Chefen nicht schaden ihre Zwischenmenschliche Komoetenzen ab und zu aufzupolieren.
Weiterbildung für alle anbieten, nicht nur management oder Spezialisten. Man kann ja mit Vertrag den MA an sich verbinden, damit die Firma keinen Verlust hat.
Fitness/Bewegungsraum wäre toll und wird von einigen MA gewünscht.
More care in selecting managers, don't tread everybody the same, but based on performance
Der am besten bewertete Faktor von Thoratec Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durchschnittlich, vielleicht sogar ein wenig überdurchschnittlich.
Durchschnittlich
industry average
Conditions are very good. Cannot say if everyone gets the highest possible salary but seeing the benefits as a package, I evaluate it as very good.
Toll ist dass es jährlich eine prozentuale Lohnerhöhung gibt basierend auf der Mittarbeiter Bewertung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thoratec Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wegen des knappen Budget leider wenig gute Möglichkeiten.
Löblich ist, dass Weiterbildungskosten von der Firma bezahlt werden.
Weiterbildung wird angeboten, jedoch wird auch so die Mitarbeiter mit Verträgen gebunden...
mainly managers and engineers only,
no big difference made between employees who perform well and those who perform poorly
Je nach Person und Abteilung besser oder schlechter. So wie überall.
Keine Möglichkeiten
