Herausragender Arbeitsort für jeden der mit seiner Arbeit einen Beitrag leisten möchte um Leben zu retten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abbott weit wird grossen wert auf Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit und Fairness gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Das Qualitätsmanagement System hat so viel Wichtigkeit dass manchmal zu wenig Fokus auf die technische korrektheit gelegt wird.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre mit gegenseitiger Wertschätzung und wer mehr Erfahrung hat nimmt sich Zeit im Team aber auch interdisziplinär zu unterstützen und nachhaltig Wissen weiter zu geben.
Kommunikation
Mit dem Wachstum vom Standort wurde die Kommunikation formeller und etablierter, jedoch wichtige zeitkritische Informationen geben die Team Leiter individuell weiter.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team-Work, Ehrlichkeit und Offenheit wird von allen hoch geschätzt.
Der Abbott verhaltens Kodex spricht sich klar dagegen aus Schuldige zu suchen und fokusiert auf die Lösungsfindung.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen die arbeitsintensiv sind, die können danach immer auf Absprache wieder kompensiert werden. Bei 40 Stunden Wochen Verträgen kommt man leicht mal auf etwas Überzeit. Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mir nicht vorstellen irgendwo sonst einen gleich guten Vorgesetzen zu finden. Je nach Team kann das natürlich anders aussehen, aus meiner Sicht kann ich sagen: Vorgesetzter setzt sich für seine Mitarbeiter ein, beratet sich vor Entscheidungen mit Wissensträger, passt Ziele den Umständen an und fokussiert auf Produktqualität die dem Kunden zugute kommt. Es wird mehr wert auf saubere Arbeit gelegt als auf Quantität.
Interessante Aufgaben
Was jeder wissen sollte: Ein Qualitätsmanagement System für Medizintechnik bringt viele weniger spannende Aufgaben mit sich (dies ist der Preis den man zahlt um ein Produkt zu bauen das tausende Menschenleben rettet, wer bereit ist diesen Preis zu zahlen und dafür den tieferen Sinn hinter der Arbeit sieht ist am ende des Arbetistages zurfieden). Dennoch hat man oft die Möglichkeit sich in jenen Bereichen einzubringen in denen man seine Stärken hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden zwar geschätzt, neu Einstellungen von älteren Mittarbeitern gibt es höchstens auf senior management Ebene oder sonst höchstens temporär. Ich habe auch schon an anderen Standorten in der Schweiz gesehen wie Abbott die Älteren einfach durch jüngere austauscht, finde ich ziemlich schwach von Abbott vor allem da man sich als Firma gibt die Arbeitsplätze und Lebensqualität für die Gesellschaft schafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Toll ist dass es jährlich eine prozentuale Lohnerhöhung gibt basierend auf der Mittarbeiter Bewertung.
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Thoratec baut Herzpumpen welche Leben retten.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich wird eine Weiterbildung ermöglicht.