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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alte Struktur, viel Potential, wenig Mut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues, sauberes Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Prozesse entsprechen nicht der Firmengrösse und sind nicht mehr zeitgemäss.
Es wird viel versprochen, wenig eingehalten. Alle wollen Veränderung, keiner möchte sich ändern.
Die veraltete Philosophie und das Festhalten an alten Mustern verhindert die Weiterentwicklung der Firma.
Verbesserungsvorschläge
- Versprechungen einhalten - den Worten sollen entsprechende Taten folgen
- Neuerungen entschlossen angehen.
- Proaktiv offen kommunizieren.
- Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Strange. Mitarbeiter kommen mit ernster Mine zur Arbeit. Selten ist ein Lächeln zu sehen. Manchmal wird beim Eintritt ins Büro nicht mal gegrüsst. Morgensmalltalk ist nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unterschiedet sich zwischen Mitarbeitern die schon länger im Betrieb sind und den neu Eingetretenen. Ist man neu, ist es schwierig in der "Familie" Akzeptanz zu finden. Es gibt einen inneren Kreis, wo man keinen Zugang erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich. Starke Persönlichkeiten werden werden isoliert, um deren Einflussnahme einzugrenzen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskraft hat gute Führungskompetenz. Tendenziell wird ein alter Führungsstil gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Auf Sicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz wird zuwenig wert gelegt.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert. Die Führung bespricht alles im stillen Kämmerlein. Die Mitarbeiter werden kaum mit ins Boot genommen. Anstelle regelmässig proaktiv zu informieren, bleibt vieles im Versteckten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenziell eher zu Gunsten vom Arbeitgeber optimiert.
Gleichberechtigung
Im Sinne der Geschlechtergleichheit gegeben. Beim Verhältnis Vorgesetzter zu Mitarbeiter nicht immer. Ein partnerschaftliches Gespräch auf Augenhöhe ist je nach Konstellation nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Variiert nach Aufgabenbereich.
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