Guter solider Arbeitgeber, welcher sukzessive durch das Management belastet wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsleitung nur auf eigenen Vorteil bedacht, Gärtlidenken, Hidden Agendas
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung bildet immer mehr ein Triumphirat à la Grossbank, was dem Ruf des Unternehmens langfristig nicht gut anstehen wird.
Kommunikation
Kommunikation grundsätzlich offen aber nicht präzis und teilweise widersprüchlich vor allem in der Zeitabfolge.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig wird Zusammenarbeit gelobt aber nicht gelebt
Vorgesetztenverhalten
Führt nur mit Unsicherheit, lässt alle im Unklaren stehen und versucht damit, seine Vormachtsstellung zu sichern. Gibt sich als grosser Experte aus; hat zwar von allem eine Ahnung aber in vielen Bereichen fehlt es ihm am notwendigen Tiefgang.
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben, welche auch mitgestaltet werden können.
Gleichberechtigung
Es fehlt ein weibliches GL-Mitglied; Frauen in Kaderpositionen sind Mangelware.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist fair; es wird auch zu den älteren Arbeitnehmern Sorge getragen, sind sie denn bereits seit Langem dabei.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsinfrastruktur, helle Arbeitsräume, Zugriff auf Teilsysteme auch von zu Hause aus. Kein Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig wird dies zwar gepredigt; GL lebt aber mit ihren fett-motorisierten Fahrzeugen eine zweifelhafte Umweltpolitik vor!
Sozial gilt eher für die anderen...
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Entschädigung. Variable Teile sind aber aufgrund der Lohnpolitik als zusätzliches Fixum anzusehen und werden nur bei ausserordentlichen Ereignissen angepasst.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für Ihr Feedback. Nur dadurch können wir uns verbessern. Auch die Contra-Punkte nehmen wir zur Kenntnis. Einzig betreffend Home Office möchsten wir gerne etwas richtigstellen: Home Office ist, bei entsprechenden betrieblichen und organisatorischen Gegebenheiten, bei uns durchaus möglich. Wir setzen uns engagiert ein für mehr Flexibilität bei der Vereinbarung von Beruf- und Privatleben– so arbeiten 32 Prozent unserer Mitarbeitenden in einem Teilzeitpensum.