Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die starke Bank im Kanton Thurgau
Seit über 150 Jahren ist die Thurgauer Kantonalbank (TKB) im Kanton Thurgau verwurzelt. Als tragender Pfeiler der Wirtschaft und als verlässliche Finanzdienstleisterin für die Bevölkerung hat sich die TKB seit ihrer Gründung 1871 eine führende Marktstellung erarbeitet.
Die TKB ist die führende Bank im Kanton. Über 200'000 Kundinnen und Kunden nutzen die umfassen Dienstleistungspalette, die sich durch attraktive Produkte, persönliche Beratung und einen kompletten Rundum-Service auszeichnet.
Arbeiten und Leben im Thurgau
Unweit der Metropole Zürich, Konstanz und St. Gallen gelegen, ist der Thurgau verkehrstechnisch bestens erschlossen und bequem mit dem Auto oder dem öffentlichen Verkehr erreichbar. Wer in den Thurgau pendelt, steht nicht im Stau und kennt keine überfüllten Züge.
Die malerische Umgebung, die attraktiven Preise für Wohneigentum und das gut ausgebaute Schulsystem machen den Thurgau insbesondere für Paare und junge Familien zu einem Wohnort erster Wahl. Zwischen Bodensee und den Voralpen eröffnen sich zudem unzählige Möglichkeiten für die Freizeitgestaltung.
Dichte Präsenz
Mit 29 Geschäftsstellen zeichnet sich die Thurgauer Kantonalbank durch eine starke lokale Präsenz aus. Kundinnen und Kunden profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einer umfassenden Beratung mit einer langfristigen Optik. Die Bank bietet umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Anlegen, Vorsorgen, Finanzieren, Zahlen und Sparen an. Zudem ist sie die Bank der Thurgauer Wirtschaft.
Ergänzend zu den Geschäftsstellen unterhält die TKB ein weit verzweigtes Bancomaten-Netz. Darüber hinaus offeriert die Kantonalbank ihren Kundinnen und Kunden verschiedene elektronische Kontakt- und Geschäftsmöglichkeiten.
Für Wirtschaft und Bevölkerung
Mit 900 Mitarbeitenden, darunter gegen 50 Lernende, zählt die TKB zu den grösseren und attraktivsten Arbeitgebern und Ausbildnern im Kanton. Den gesetzlich verankerten Leistungsauftrag und ihre volkswirtschaftliche Verantwortung nimmt die Bank umsichtig wahr. Zudem engagiert sie sich stark für die Bereicherung des sportlichen, kulturellen und gesellschaftlichen Lebens im Thurgau.
Rechtsform
Die Thurgauer Kantonalbank ist ein kantonales Institut mit Staatsgarantie. Klarer Mehrheitseigentümer der Bank ist der Kanton Thurgau. Ein Fünftel des Gesellschaftskapitals, ist in Form von Partizipationsscheinen (PS) im Publikum platziert. Der PS ist als stimmrechtsloses Inhaber-Papier ausgestaltet und an der Schweizer Börse (SIX Swiss Exchange) kotiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtEngagement zahlt sich aus.
Zukunftsorientiert.
Wir glauben an lebenslanges Lernen, um für unsere Kunden täglich die beste Leistung erbringen zu können. Neben unserem umfangreichen Angebot an internen Fortbildungen überzeugen auch unsere Regelungen für externe Weiterbildungen: Ob fachlich oder sprachlich, wir unterstützen Ihr Bestreben grosszügig.
Hausgemacht.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter profitieren Sie von Vorzugskonditionen für unsere Produkte und Dienstleistungen. Dazu zählen beispielsweise Konten, Hypotheken, Börsengeschäfte, Depotverwaltung und Kreditkarten.
Genussvoll.
In unserem Mitarbeiterrestaurant in Weinfelden wird täglich mit frischen Zutaten gesund gekocht. Unsere Mitarbeitenden geniessen den Austausch dort genauso wie an den zahlreichen Ausflügen und Anlässen während des ganzen Jahres.
Gesundheitsfördernd.
Wir unterhalten Kollektivverträge mit grossen Schweizer Krankenkassen. Dadurch bezahlen Sie für sich und Ihre Familie niedrigere Krankenkassenprämien. Fitness und Geselligkeit werden beim Sportclub der Thurgauer Kantonalbank grossgeschrieben. Hier werden auch regelmässig Plauschwettkämpfe organisiert.
Vernetzt.
Von unseren Firmenvertrag mit Telefoniedienstleistern profitieren Sie auch privat: Sie erhalten günstigere Abonnemente für Festnetz- und Mobiltelefonie sowie fürs Internet.
Preisgünstig.
Neuwagen verschiedener führender Automarken beziehen Sie dank grosszügigen Flottenrabatten über den Verband Schweizerischer Kantonalbanken zu attraktiven Preisen. In unserem Mitarbeiter-Onlineshop finden Sie exklusive Angebote für Unterhaltungselektronik, Haushaltgeräte und zahlreiche weitere Produkte.
Ferienhalber.
Jährlich können Sie ein bestimmtes Kontingent von Reka-Reisechecks zu einem stark reduzierten Preis erwerben. Und natürlich Ihre Ferienwährung zu günstigen Konditionen beziehen.
Weitere Informationen zu unseren Anstellungsbedingungen finden Sie auf unserer Internetseite.
Wir sind eine erfolgreiche Bank im Aufbruch. Wir verfügen über eine moderne Strategie, die mit grosser Dynamik umgesetzt wird. In diesem Umfeld bieten wir anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeiten und die Möglichkeit, einen echten Beitrag zu leisten.
Die überschaubare Grösse unserer Bank ermöglicht unseren Mitarbeitenden viel Freiraum zur Gestaltung, breite Verantwortlichkeiten und eine enge Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.
Im Fokus unserer Geschäftstätigkeit stehen die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden und unser Bekenntnis zur Nachhaltigkeit. Finanzielle Messgrössen machen nur einen Teil der Mitarbeiter-Qualifikation aus. Genauso wichtig sind uns Kundenorientierung, das Verhalten sowie weitere stellenbezogene Ziele.
In unserem Bestreben, die Besten zu sein, üben wir eine gesunde Selbstkritik. Wir identifizieren und realisieren ständig Verbesserungspotenziale und leben eine offene Feedbackkultur.
Unsere Mitarbeitenden wachsen an ihren Aufgaben und haben vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dazu zählt nicht nur das Erklimmen der Karriereleiter. Vielmehr können sie in Projekten oder durch Tätigkeiten in anderen Bereichen ihren Horizont erweitern. Vielversprechende Nachwuchskräfte werden im Rahmen unseres Talentmanagements besonders gefördert.
Kundenberatung
Als Kundenberaterin oder Kundenberater sind Sie nah bei den Leuten und interessieren sich für das, was Sie bewegt. Sie verstehen ihre Bedürfnisse und setzen alles daran, die besten Lösungen zu finden. So pflegen Sie langfristige, partnerschaftliche Beziehungen zu Ihren Kundinnen und Kunden und entwickeln sich gemeinsam mit ihnen weiter. Bei uns arbeiten kommunikative und empathische Verkaufsprofis, die in der Region verankert sind. Sie bringen fundiertes Fachwissen genauso mit wie die Bereitschaft, im Team exzellente Leistung zu erbringen, etwas zu bewegen und den Erfolg zu teilen.
Im Private Banking
Besondere Erwartungen haben Sie als Beraterin oder Berater im Private Banking zu erfüllen: Für unsere vermögenden Kundinnen und Kunden sind Sie die diskrete Vertrauensperson mit höchsten professionellen Ansprüchen an sich selbst. Ihr kompetentes Handeln gibt Ihren Kunden die Sicherheit, ihr Vermögen in den besten Händen zu wissen.
In der Führung
Als Führungsperson in der Kundenberatung verstehen Sie es ausserdem, Ihre Mitarbeitenden zu Höchstleistungen zu motivieren und zu coachen. Sie begegnen Ihrem Team mit Respekt, Wertschätzung und Verständnis. Gemeinsam erarbeiten und feiern Sie Erfolge.
Fachspezialistinnen und Fachspezialisten
Ob in der Rechtsabteilung, im Produktmanagement oder bei Finance & Risk: Unsere Fachspezialistinnen und Fachspezialisten befassen sich täglich mit herausfordernden Aufgaben, in denen sie sich voll einbringen können. Sie optimieren Bestehendes und engagieren sich in zukunftsgerichteten Projekten. Bei uns arbeiten hochqualifizierte Fachpersonen mit ausgeprägtem analytischem Verständnis, die viel Gestaltungsfreiraum in einem dynamischen Umfeld schätzen. Ihre Ziele erreichen Sie durch ihre strukturierte und disziplinierte Arbeitsweise und ihren starken Teamgeist.
In der Führung
Als glaubwürdige Führungsperson zeichnen Sie sich durch einen kooperativen und transparenten Führungsstil aus. Sie beziehen Ihre Mitarbeitenden in Entscheidungen mit ein, fördern und fordern sie und motivieren sie so zu Höchstleistungen. Sie begegnen Ihrem Team mit Respekt, Wertschätzung und Verständnis. Gemeinsam erarbeiten und feiern Sie Erfolge.
Weitere Berufe
Ob in der Verarbeitung oder im Technischen Dienst: Unsere Mitarbeitenden geben täglich ihr Bestes, um die Thurgauer Kantonalbank weiter voran zu bringen. Sie sind Profis in ihrem Arbeitsgebiet, sind geprägt von einer starken Serviceorientierung und setzen alles daran, im Team die optimalen Lösungen zu realisieren. Bei uns arbeiten kommunikative und engagierte Generalisten, die flexibel und effizient ihre Ziele erreichen und gesamtheitliche Verantwortung schätzen. Sie bringen qualifiziertes Fachwissen genauso mit wie die Bereitschaft, im Team exzellente Leistung zu erbringen.
In der Führung
Als Führungsperson sind Sie Ihren Mitarbeitenden ein Vorbild in Ihrem Service-Verständnis und Ihrer Lösungsorientierung und motivieren sie so zu Höchstleistungen, auch und gerade bei der Realisierung von Projekten. Sie begegnen Ihrem Team mit Respekt, Wertschätzung und Verständnis. Gemeinsam erarbeiten und feiern Sie Erfolge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thurgauer Kantonalbank.
Standorte Inland
Dichte Präsenz
Mit 29 Geschäftsstellen zeichnet sich die Thurgauer Kantonalbank durch eine starke lokale Präsenz aus. Kundinnen und Kunden profitieren von kurzen Entscheidungswegen und dezentral geregelten Kompetenzen. Die Kompetenzzentren im Firmen- und Private Banking-Geschäft sind an drei beziehungsweise vier regionalen Standorten angesiedelt. Dienstleistungen für Gewerbekunden bietet die TKB von allen grösseren Standorten aus an.
Ergänzend zu den Geschäftsstellen unterhält die TKB ein weit verzweigtes Bancomaten-Netz. Darüber hinaus offeriert die Kantonalbank ihren Kundinnen und Kunden verschiedene elektronische Kontakt- und Geschäftsmöglichkeiten.
Home Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, kollegial und familiär
- gute Sozialleistungen
- Image
- kostenlose Parkplätze
Teilzeitmodelle, Homeoffice
Flexibilität Arbeitseinteilung
Die Kultur, sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Work-Life-Balance), Entwicklungsmöglichkeiten
Ein kostenloser Parkplatz und die Nähe zum Bahnhof
- Als Teamleiter soll man die Vorgaben der Abteilungsleiter umsetzen, hat aber keinerlei Führungskompetenzen. Boni werden nach dem Giesskannenprinzip verteilt; Einschätzungen der Teamleiter werden regelmässig durch Abteilungsleiter übersteuert.
- Die Abteilungsleiter können mit ihren Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen. Hier wird nicht einmal gehandelt, wenn man sich direkt an eine Stufe höher wendet.
- Deutliche Benachteiligung Mitarbeiter im Backoffice.
- Abteilungsinterne Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
- Klare Bevorzugung einzelner Abteilungsmitarbeiter (fehlende Gleichberechtigung).
- HR und Vorgesetzte leben noch in alten Strukturen.
Trotz ‘flacher’ Hierarchie gibt es eine starre Struktur. Ebenso wird oft unter der Mitarbeitenden gelästert, was das Vertrauen und die Kohäsion zueinander verschlechtert.
Teilweise mangelhaftes Kommunikationsverhalten mittlere/oberste Führungsebene und die Intransparenz bei den Lohnbändern.
Umwandlungssatz bei der Rente. Zu kurzfristige und konservative Anlagestrategie bei der Pensionskasse.
In meiner Abteilung ist der Teamleiter zum Teil nicht glaubhaf
- Nicht nur Missionen und Visionen entwickeln, sondern auch darauf schauen, dass insbesondere die Führungskräfte sie auch vorleben.
- Bei Unzufriedenheiten in den Abteilungen auch mal den Abteilungsleiter genauer unter die Lupe nehmen.
Offenlegung der Lohnbandbreiten inkl. den Anforderungen bzw. Voraussetzungen für einen Aufstieg in ein höheres Lohnband.
Das Arbeitsklima und die Dynamik untereinander sollte gestärkt werden.
Der Kaffee sollte gratis sein.
Mehr Mut zu weniger Regulierung. Das heisst nicht mehr als nötig.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Klare Führung
Der am besten bewertete Faktor von Thurgauer Kantonalbank ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image ist gut, man weiss sich zu verkaufen. Leider wird zu wenig darauf geachtet, dass die Mission/Vision der TKB auch entsprechend in den Abteilungen gelebt und umgesetzt wird.
Gutes bis sehr gutes Image
Das Image der TKB ist sehr gut. Ich selber habe kaum etwas Negatives gehört und würde die TKB jederzeit mit gutem Gewissen als Arbeitgeberin empfehlen. Ein eindeutiges Zeichen für ein gutes Image sind auch die vielen langjährigen Mitarbeitenden.
Die Thurgauer Kantonalbank hat im Grossen und Ganzen ein sehr gutes Image im Kanton.
Ausgezeichneter Ruf im Kt. Thurgau sowohl für Angestellte wie auch für die Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thurgauer Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichstellung in Sachen Gehalt wird zwar kommuniziert, jedoch zeigt die Realität ein anderes Bild. Oftmals Besitzstandwahrung... Sehr gute Sozialleistungen
+/- durchschnittliches Gehalt
- sehr intransparentes Lohnsystem
- Gehalt kann weder durch Leistung noch Weiterbildung selber "beeinflusst" werden (pers. Empfindung)
- Gehalt wird einzig über Dienstalter "gesteuert" (pers. Empfindung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, diese wirken sich allerdings nur minimal auf den Lohn aus.
Interne Weiterbildungsangebote - externe Weiterbildungen werden durch Kostenübernahme unterstützt.
Die TKB fördert ihre Mitarbeitenden und motiviert diese, sich weiterzuentwickeln. In regelmässig stattfindenden Gesprächen werden Bedürfnisse und Wünsche abgeholt. Viele Weiterbildungen werden durch die TKB finanziert. Ich persönlich durfte eine zweijährige Weiterbildung auf Kosten meiner Arbeitgeberin machen. Hätte ich die für meine Verhältnisse hohen Kosten selber tragen müssen, so hätte ich mich vermutlich aus finanziellen Gründen dagegen entschieden. Ich bin heute noch sehr dankbar für diese Chance.
Weiterbildung wird zwar sehr unterstützt, muss aber je nach Tätigkeitsgebiet aufgrund der Arbeitsbelastung zurückgesteckt werden
Förderung von pers. Weiterbildung - auch wenn diese nicht direkt mit dem aktuellen Job zu tun hat.