Arbeitgeber mit tollem Image und grossem Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Sozialleistungen
- Image
- kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Als Teamleiter soll man die Vorgaben der Abteilungsleiter umsetzen, hat aber keinerlei Führungskompetenzen. Boni werden nach dem Giesskannenprinzip verteilt; Einschätzungen der Teamleiter werden regelmässig durch Abteilungsleiter übersteuert.
- Die Abteilungsleiter können mit ihren Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen. Hier wird nicht einmal gehandelt, wenn man sich direkt an eine Stufe höher wendet.
- Deutliche Benachteiligung Mitarbeiter im Backoffice.
- Abteilungsinterne Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
- Klare Bevorzugung einzelner Abteilungsmitarbeiter (fehlende Gleichberechtigung).
- HR und Vorgesetzte leben noch in alten Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht nur Missionen und Visionen entwickeln, sondern auch darauf schauen, dass insbesondere die Führungskräfte sie auch vorleben.
- Bei Unzufriedenheiten in den Abteilungen auch mal den Abteilungsleiter genauer unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider steht und fällt alles mit der Führungskraft einer Abteilung. Die Mitarbeiter im Backoffice werden deutlich benachteiligt (bspw. Akustikmassnahmen).
Kommunikation
Es wird regelmässig zu spät kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
teils teils
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Leider reagieren auch GL-Mitglieder und HR-Leiter nicht, wenn sie involviert werden.
Interessante Aufgaben
Vielseitig
Gleichberechtigung
Auch wenn sich die TKB Gleichberechtigung und mehr Frauen in einer Führungsposition auf die Fahne schreibt, so ist dieses Ziel noch lange nicht erreicht.
Klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter bekommen auch langjährige Mitarbeiter trotz guter Leistungen keine Lohnerhöhungen mehr.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter auf den Geschäftsstellen wohl fühlen. Dafür nimmt man gerne enorm viel Geld in die Hand. Im Backoffice hingegen, muss man mit den Gegebenheiten, wie einem hohen Lärmpegel, leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Image
Das Image ist gut, man weiss sich zu verkaufen. Leider wird zu wenig darauf geachtet, dass die Mission/Vision der TKB auch entsprechend in den Abteilungen gelebt und umgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, diese wirken sich allerdings nur minimal auf den Lohn aus.