ti&m 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

habe mich hier nicht direkt auf eine Anzeige beworben sondern in einem Firmen-Imageheft der ti&m gelesen, dass es "30 offene Stellen" hat. solche Aussagen könen natürlich auch nur PR sein à la "bei uns ist Hochkonjunktur". Im Verlgleich dazu wurde ich auf meine Allgemeinbewerbung hin nach wenigen Wochen eingeladen. Da ich keine reine IT-Architect-Stelle such(t)e, dauerte es hier länger, aber kam auch in die 2te. Habe um reichlich Bedenkzeit gebeten, da ich einfach längerfristig etwas Passendes im Raum Zürich möchte. Eindruck von ti&m im Büro Zürich war durchwegs positiv. Es gab auch wenig Interviewfragen im "Verhörstil", eher schien man zu schauen, ob die Persönlichkeit allgemein passt.

Verbesserungsvorschläge

- Reaktion auf Bewerbung am Folgetag
- zweiter Termin wenige Tage nach dem ersten
- Interviewer gingen auf das Dossier ein, anstatt sich auf Fragen aus dem eigenen Repertoire zu beschränken
- Vertragsangebot 2 Tage nach dem zweiten Termin übersandt ...
- beim "Plausch" mit MA, die keine Interviewer waren, stellte sich heraus, dass alter Bekannter auch dort arbeitet :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

abgesehen von der (kurzen) Unterredung mit einem Vertreter der Geschäftsleitung war es eher eine gemütliche Plausch-Runde, in welcher jede Aufregung überflüssig war. Das bedeutet nicht, dass jeder einfach genommen wird, aber Fa. hat zahlreiche offene Stellen ausgeschrieben.
Hatte den Eindruck, Dossier und Qualifikationsnachweise haben hier einen grösseren Wert als sonstwo, und es soll nicht erst im Gespräch herausgefunden werden, ob es passt ...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ist es auch Absicht, mir erschienen die Gesprächsinhalte und -führung etwas "ad hoc". Aber: flotte Entscheidungen, super Atmosphäre, fehlendes Stressen und transparente Antworten auf meine Fragen ergaben insgesamt eine sehr pos. Bewerbung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewarb mich auf die Empfehlung eines Personalberaters dort. Soweit alles angenehm, abgesehen vom Termindruck, unter dem der Interviewer stand. Es stellten sich etwas unterschiedliche Vorstellungen zur Stelle heraus, sodass ich den Prozess nicht weiterverfolgte. Kann aber am Bewerbungsverfahren nichts grosses aussetzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der erste Interview wurde telefonisch waehrend des Autofahrt durchgefuehrt. Das Interesse des zukuenftigen Mitarbeiters wird ueberhaupt nicht gefragt. Nur Hardskills stehen im Vordergrund. Der Prozess dauert einfach so lange

Verbesserungsvorschläge

Im Grossen und Ganzen sehr angenehmer, flexibler Interviewprozess mit schnellen Entscheidungen, fairen und interessanten Interviews.

Ein Interviewer hat sich nicht vorgestellt, was etwas unangenehm war.

Teilweise detaillierte technische Fragen, jedoch ohne sinnloses weiterfragen, wenn ich die Antwort nicht kannte.

Steter Kontakt und Einladungen zu Events zwischen Zusage und Arbeitsbeginn.

Verbesserungsvorschläge

schneller Ablauf, gutes Feedback

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Gespräche eher in der "Vogelperspektive" (allgemein zu Zielen, bisherigem CV, Arbeitsinhalten und -bedingungen) ohne Stichproben-Tests (= technische Fragen auf Teufel komm raus zu einem winzigen Bereich der Softwareentwicklung, die der Bewerber dann auf gut Glück aus dem Stegreif weiss oder eben nicht). Hatte den Eindruck, dass dem Bewerber auf Grund des bisherigen Werdegangs zugetraut wurde, etwas von Softwareentwicklung zu verstehen. Das spricht dafür, dass das CV auch gelesen wurde ;)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ersten Gespräche waren technischer Natur. Eines via Telefon und zwei direkt vor Ort. Die Gespräche waren sehr kollegial und zielten nicht darauf ab, Syntax oder Spezifika von irgendwelchen Sprachen/Technologien abzufragen. Das letzte Gespräch war recht unkonventionell und war mehr eine Art Kennenlernen der Geschäftsleitung, fand ich recht lustig, liegt aber vermutlich nicht jedermann.