Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
ti&m steht für technology innovation & management. Wir sind ein innovativer Schweizer IT-Dienstleister, der für anspruchsvolle Kunden die gesamte IT-Wertschöpfungskette integriert. Im Markt positionieren wir uns als agile Change- und Innovationsfirma. Wir führen Niederlassungen in Zürich, Bern, Basel, Singapur, Düsseldorf und Frankfurt am Main und vereinen an diesen Standorten aktuell über 500 exzellente Ingenieure, Designer und Berater. So können wir Change-Projekte ganzheitlich realisieren.
Vertikale Integration ist unsere Grundlage für bahnbrechende Ideen und Innovationen, während unsere eingespielten Teams eine im Wettbewerb führende Time-to-Market garantieren. Die hohe Qualität und Zuverlässigkeit unseres Services beruht dabei auf dem Knowledge unserer Mitarbeitenden, welches wir im Rahmen von Weiterbildungsmassnahmen und Seminaren auch an unsere Kunden weitergeben.
In der Tätigkeit als IT-Berater und Problemlöser ist es für ti&m zentral, ständig neue Quellen für Inspiration zu finden, sowie in die Förderung junger Talente zu investieren. Mit der IT-Projektwoche hack an app wird Kindern und Jugendlichen aufgezeigt, wie spannend und abwechslungsreich Informatik sein kann. Heute ist hack an app eine etablierte Berufsförderungskampagne, die Schulen und Schüler begeistert.
Gleichzeitig lädt ti&m mit art@work jedes Jahr junge Schweizer Kunstschaffende ein, ihre Kunst mit der Arbeitsrealität von System Ingenieuren, Softwareentwicklern und Digitalen Designern zu konfrontieren. Die Projekte mit anschließenden Vernissagen haben zum Ziel, ein Spannungsfeld zwischen Kunst und Arbeit zu entwickeln, sowie die Menschen und Räumlichkeiten der ti&m miteinzubeziehen.
Wir integrieren die gesamte IT-WertschöpfungsketteUnser Angebot entlang der vertikalen Integration reicht von der Beratung bis zum Hosting von Innovationslösungen. Dadurch bieten wir unseren Kunden eine unschlagbare Time-to-Market in Kombination mit Schweizer Qualität
Wir sind Leader für Digitalisierungs-, Security-, Innovations-Projekte und -Produkte in der Schweiz und streben dasselbe im Finanzbereich in Europa an.
Bei uns findest Du starke interne Entwicklungsmöglichkeiten kombiniert mit einer langfristigen Zusammenarbeit. Mit uns bist Du bei den neuesten Technologien immer mit dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungWarum gerade ti&m? Damit du dir einen ersten Eindruck verschaffen kannst, haben wir hier mal fünf gute Gründe aufgelistet, die für uns als Arbeitgeber sprechen. Und wer mehr wissen will, weiss was zu tun ist: bewerben, vorbeikommen und selber erleben!
Berufliche Aus- und Weiterbildung
Entwickle deine Kompetenz ständig weiter. ti&m bietet seinen Mitarbeitenden mit der ti&m Academy an jährlich 120 Kurstagen ein vielseitiges und spannendes Weiterbildungsangebot mit über 45 verschiedenen Kursen und unterstützt dich auch bei externen Weiterbildungen tatkräftig. Zudem besetzen wir Führungspositionen bevorzugt mit eigenen Mitarbeitern. Deshalb setzen wir auf Nachwuchstalente und bilden mit unserem internen Förderungsprogramm "Surfer College" gezielt einen Ausbildungsweg für fachliche und leitende Positionen.
Mit Liquid Working sorgen wir für das Wohl der Mitarbeitenden
ti&m bietet mit dem Arbeitszeitmodell Liquid Working alle Möglichkeiten, um die persönliche Work-Life-Balance zu leben. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten basierend auf dem Gleitzeitmodell, unbezahlter Urlaub, Pensumsanpassungen von 100% auf 80% zum Monatsende und 5 Wochen Ferien. Für frischgebackene Mütter gibt es zudem eine Wiedereinstiegsgarantie von 2 Jahren und Väter erhalten 5 Tage Vaterschaftsurlaub. Gleichzeitig sorgen wir auch mit Goodies wie gratis Bier, leckerem Kaffee, Tee, Wasser und frischem Obst für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Flache Hierarchien und offene Firmenkultur
Unsere Erfolge erreichen wir gemeinsam. Ein offenes Arbeitsklima sowie eine gesunde Feedbackkultur bieten hierzu die optimalen Voraussetzungen. Talent steht vor Hierarchie, wichtiger sind individuelle Fähigkeiten, Know-how und Fantasie. Übrigens sind wir alle per du und Transparenz wird bis in die Führungsebene gelebt.
Ausgefallene Events
Bei ti&m wird nicht nur gearbeitet, sondern wir sorgen mit regelmässigen Anlässen für den nötigen Ausgleich und Spass. Zum Beispiel fahren wir jeden Winter für ein Wochenende in die Berge zum Skifahren, wagen uns am Shake the Lake mit Surfbrett oder Wakeboard aufs Wasser, erweitern unseren Kunsthorizont am art@work und treffen uns alle monatlich bei Bier und Apéro zum Grashüpfertreff. Zweimal im Jahr findet in den Flumserbergen zudem unser ti&m code camp statt. Ziel – neue Technologien ausprobieren, neue Ideen im Team austauschen und Spass am Programmieren haben.
Herausforderung finden und Verantwortung übernehmen
Zeig uns was du kannst! Bei ti&m erwarten dich abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde IT-Projekte. Du übernimmst von Anfang an Verantwortung, kannst dein technisches Wissen einsetzen und aktiv innovative Ideen entwickeln. Für diesen Einsatz schenken wir unseren Mitarbeitern nicht nur Vertrauen, sondern belohnen auch jeden Monat mit dem Pointbreak aussergewöhnliche Leistungen und Ideen im Team.
Unser Erfolg hängt im Wesentlichen von unseren Mitarbeitenden ab. Sie zeichnen sich durch ein gutes Know-how, Innovation und Teamwork aus. Wir leben eine offene Feedbackkultur. Bei ti&m prägen Menschen und individuelle Fähigkeiten unsere Zusammenarbeit. Sie schaffen Innovationen und damit den Mehrwert für unsere Kunden – nicht Hierarchie, Methoden und Werkzeuge.
Bau mit uns «swiss made software» und begleite unsere Kunden auf dem Weg der Digitalisierung.
Bei uns arbeiten über 480 Ingenieure, Designer und Berater gemeinsam an der Digitalisierung der Geschäftsmodelle unserer anspruchsvollen Kunden. WebAssembly, React, Angular, Flutter, Redux, TypeScript, Electron, Jest, Enzyme, Java, Kotlin, .Net, Microservice Architekturen, Intergrations- und Enterprise-Architekturen, Cloud oder DevOps - wir arbeiten mit einer Vielzahl von Technologien und Services in denen du dich jeden Tag austoben darfst!
Unsere aktuellen Stelleninserate findest Du auf unserer Webseite.
Liebe innovative und kreative IT-Talente, wo seid Ihr?
Wir suchen immer IT-Talente mit Bachelor- oder Masterabschluss.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ti&m AG.
Ich bin super happy bei ti&m! Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, cooles Team, alle sind total hilfsbereit, sehr viel Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird! Man hat flexible Arbeitszeiten, es wird echt auf die Work-Life-Balance geschaut! Motivierende Atmosphäre, spannende Projekte, Professionalität und lockres Miteinander. Mein Vorgesetzter ist top, super wertschätzend und unterstützend!
Tolle Events, sehr gut organisiert (Sommer-Surf-Event, Weihnachtsfeier, Ski-Wochenende und vieles mehr). Viele Möglichkeiten, mit Kollegen ausserhalb des Büros Sport zu treiben/Veranstaltungen zu besuchen.
Wenn man Initiative zeigt, hat man die Möglichkeit, Dinge auszuprobieren und Projekte voranzutreiben.
Grundsätzlich guter Arbeitgeber. Sehr tolerant ggü. Menschen, die anders sind. Ich mag es, dass jeder einen jährlichen Termin hat, wo er mit Vorgesetzten über Lohn/Projekte etc. reden kann. Sehr kollegial untereinander, gute und lustige Stimmung. Jährlicher Bonus ist echt cool.
Kollegen, Vorgesetzte, Lohn. Breite Technologielandschaft, Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich die Karrieren einiger Leute anschaut. Da gibt es schon stolze Aufstiege von der einfachen Angestellten bis in die obere Führung.
- Spannende Projekte
- Regelmäßige Events
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamzusammenhalt
- Flexibilität
Sicherlich auch viele uninteressantere Projekte auf denen man, wenn man Pech hat, für eine Weile bleibt.
Ansonsten der Umgang mit gekündigten Mitarbeitern, die nichts dafür können und sich einen neuen Job suchen müssen. Ich hatte nach der erhaltenen Kündigung keinerlei(!) von der Firma gestellte Aufgabe, musste aber dennoch mehrfach pro Woche zwingend völlig sinnlos ins Büro kommen, da ich sonst gegen das Personalhandbuch verstossen würde und man quasi einen Grund hätte mich vorzeitig rauszuschmeissen. Aus meiner Sicht wurde damit versucht ...
Zuviele Leute angestellt, vor allem viele Juniors. Diese schreiben, weil sie es nicht besser wissen, und keinen Support von den gestressten Seniors haben, schlechten Code. Ein Wunder, dass manche Produkte überhaupt funktionieren. Ich hatte praktisch nur blöde Projekte, musste Dinge betreuen, die offenbar mit Kampfpreisen anderen Unternehmen abgeluchst wurden. Die Qualität leider enorm und es wird Druck gemacht, möglichst jede Stunde billable zu loggen. Was mir nicht gelang, da ich manchmal Wochenlang keine Arbeit hatte. Deshalb bin ich dann auch ...
Ich habe die meiste Zeit im Unternehmen untätig verbracht. Egal wie proaktiv ich war, das Unternehmen war nicht in der Lage, Projekte oder Kunden für mich zu finden. Es war auch nicht möglich, mich für interne Projekte einzusetzen, da die Projektleiter es vorzogen, an ihren eigenen Projekten zu arbeiten. Das führte natürlich dazu, dass sie mich entlassen haben.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich 18 Monate lang Zeit vergeudet habe und meine Karriere darunter gelitten hat.
- Hire & fire überdenken
- wenn der Neubau so lange dauert, dann wenigstens die Austattung im alten Büro auf irgendeinem Standard halten
Interne Kommunikation könnte verbessert werden. Teilweise lange Wartezeiten auf Feedback.
Bekommt euer Mitarbeiter/Projekt Verhältnis auf die Reihe. Ich wollte gerne längerfristig Teil dieser Firma sein und wurde nach 5 Monaten ohne Projekt, mit vorgehenden 12 Monaten auf einem Projekt, entlassen, weil kein passendes Projekt gefunden wurde. Man wurde bei der Suche auf Projekte geschickt zum Bewerben wo bekanntermassen Kenntnisse fehlten - surprise surprise, es hat nicht geklappt. Nach jedem dieser Versuche hatte man ein noch schlechteres Gefühl und Gewissen.
Die Kündigung kam für mich dennoch aus dem Nichts, da es ...
Weniger Wachstum, dafür nachhaltiger agieren.
Kantine wäre sicher nicht schlecht. Vielleicht nicht so aggressiv Leute anstellen sondern schauen, dass die, die da sind bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von ti&m ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich habe selten ein so gutes Team gehabt. Ich weiss, dass ich mich auf sie verlassen kann, wenn ich Hilfe brauche, und sie wissen, dass sie sich auch auf mich verlassen können. Jeder von uns hat sein Spezialgebiet, wir respektieren das Fachwissen des anderen und arbeiten gut zusammen.
Ganz ganz toller Zusammenhalt, super kollegial, tolle Menschen, hilfsbereit, offenen, wertschätzend, familiär.
Es wird einem geholfen und auch viel neben der Arbeit zusammen gemacht (auf freiwilliger Basis).
Stimmung im Team wird stark durch den Vorgesetzten gefördert
Ausserordentlich stark. Alle helfen allen. Nie irgendwelche Schuldzuweisungen, man ist bei Fehlern wirklich auf der Suche nach dem Fehler an sich und nach einer Verbesserung, damit es nicht nochmal passiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ti&m ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Dies gilt für das aktuelle, "alte" Büro in Zürich: Die Möbel sind soweit OK, es gibt sogar Schallschluck-Elemente und Teppich im Büro (sehr angenehmes Geräuschniveau für ein Grossraumbüro). Im Sommer heiss und unklimatisiert, dafür gibt es dann gratis Glacé.
Die technische Austattung ist aber in die Jahre gekommen, besonders Monitore und Docks. Diese werden beim Bezug des Neubaus aber ersetzt, ab dann sollte das OK sein. Hoffen wir, dass die gute Schallsituation auch im neuen Büro so bleibt.
Naja, das tolle Büro in das man kommen "darf". Grossraumbüro, im Sommer überhitzt, Kollegen die stundenlang in Meetings sind. Keine einheitliche Ausstattung der Plätze, unterschiedliche Dockingstations und Monitore. Monitore dürften auch gerne mal höhere Auflösungen haben (mindestens WQHD). Eingabegeräte habe ich selbst mitgebracht, da einfach angenehmer und ich nicht von x Leuten angegrabbelte Geräte nutzen möchte.
Die Arbeitsplatz- und Parkplatzbuchung per Teams ist allerdings eine coole Lösung.
Der Standort Zürich ist veraltet und inakzeptabel in der Austattung. Man hat nicht einmal im gesamten Büro WLAN Empfang.
Die Hardware im Allgemeinen ist deutlich veraltet und fehleranfällig.
Zusätzlich ist das Büro auf eine Klimaanlage ausgelegt, die aber bei Auszug der UBS entfernt wurde..
Grossraumbüro, es wird heiss und stickig im Sommer. Homeoffice ist eher die Ausnahme. Confluence gibt es erst seit Kurzem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Karriere: Ich wurde befördert, da ich bei Einstellung zu niedrig eingeschätzt wurde, hätte aber nicht gewusst was ich hätte tun müssen, um nachfolgend weiter aufsteigen zu können. Im Flurfunk hörte ich mal, dass es "Sperren" nach oben gibt, weil nur so und so viele Mitarbeiter auf bestimmten Karriereleveln weiter oben sein dürfen, was natürlich nicht gerade motivationsfördernd ist.
Weiterbildung: Ja...die Academy, das Sammelsurium aus mitarbeitergeleiteten Kursen. Es ist zwar cool, dass es sie gibt und man kann an sich auch ...
Das Konzept der Academys ist recht gut. Wenn man wissensdurstig ist, kann man problemlos mehrere Academys pro Jahr buchen, zu den Themen die einen interessieren. Was die Beteiligung an externen Weiterbildungen angeht: Man muss sich ab ca. 7000.- für 4 Jahre (nach Abschluss der WB) an die Firma binden. Finde ich etwas zu lange, drum hab ichs nicht gemacht.
Es gibt zwar die Academy, aber wenn man nicht gerade "Ethical Hacking" als Kurs machen möchte, sondern etwas, dass auch wirklich gebraucht wird, dann muss private Zeit investiert werden. Das heisst, wenn es nicht in der eigenen Academy vorhanden ist, zahlt ti&m nur das Material / den Kurs (z. B. Udemy).
Exzellent fand ich die Academy, hier kann jeder MA in Eigenregie sich für Kurse anmelden. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen, durchschnittlich bleiben die MA 2.5 Jahre.