6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Suchen Sales, stellen Bäcker ein?!
Bewerber/inHat sich 2021 bei too good to go als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf woke zu sein und macht einfach eure Arbeit anständig. Man merkt stark dass euch extrem viel Erfahrung fehlt, wenn man Probleme im sales hat, stellt man erfahrene sales Leute ein. Auch wenn Bäcker in der Regel eher mit Lebensmittel zu tun haben.
Bewerbungsfragen
Das übliche deine stärken deine schwächen…
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ansprechende Vision! Miserabler Rekrutierungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei too good to go als People & Culture Coordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am 16.06. habe ich mich beworben. Am 27.06. wurde ich in die 2. Runde eingeladen, in der ich 4 Fragen via Videoscreening beantworten musste. Am 30.06 habe ich meine Videos eingereicht. Darauf habe ich eine automatische Zustellungsbestätigung per E-Mail erhalten. Nach 2 Wochen Wartezeit, wollte ich mich nach einem Feedback erkundigen. Auf der Webseite ist jedoch kein einziger Kontakt ersichtlich. Auch alle E-Mails, welche ich erhalten habe, wurden von einer noreply Adresse versendet. Ich musste eine Person via LinkedIn kontaktieren und anfragen, wie mein Bewerbungsstand sei und bis wann ich mit einem Feedback rechnen kann. Ich habe die Antwort erhalten, dass die zuständige Person gerade in den Ferien verweilt und ich bestimmt kommende Woche ein Feedback erhalte. Darauf habe ich wieder eine Woche gewartet und wieder nichts gehört. Am 22.07. habe ich dann die «Standart Absage» erhalten. Das ich eine Absage erhalten habe, ist in Ordnung. Mir geht es jedoch um die Art und Weise. Ein Vidoscreening von sich selbst verlangt ein hohes Zeitinvestment und dass man kein Feedback bekommt oder einen Anruf finde ich nicht fair gegenüber dem Kandidaten. Ich hoffe, dass dies in Zukunft verbessert wird.
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Super Konzept! Bewerbungsprozess verbesserungswürdig, keine ausreichende Bewerberkommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei too good to go als People & Culture Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte verbessert eure Kommunikation mit den Bewerbern!
Da jeder Bewerber die Motivationsfragen zu euer Mission gegen Lebensmittelverschwendung beantworten soll und damit sein Interesse an der Sache an sich bezeugt, empfinde ich es als nicht wertschätzend im Bewerberprozess gar keine Rückmeldung von euch zu erhalten.
Ihre bittet auch darum, dass sich Bewerber bei Fragen oder Wünschen mit euch in Verbindung treten sollen. Dazu gehört dann aber auch eine direkte Mailadresse zum HR Team und nicht nur ein "noreply" Absender . Das sollte eigentlich bei Online-Bewerbungsprozessen inzwischen Standard sein.
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Leider nie Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei toogoodtogo als People & culture specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Bewerber ernster, es wirft ein schlechtes Licht auf eucj
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Lange Bewerbungsprozess, zeitliche Versprechungen nicht eingehalten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei toogoodtogo beworben und eine Absage erhalten.
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Unerfahrene, teils frisch vom Studium kommende Entscheider. Fehlendes Know-How/Weitsichtigkeit ist verheerend!
Bewerber/inHat sich 2021 bei toogoodtogo beworben und eine Absage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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