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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
~Belohnungen z.B Coop Gutschein 500SFr. wenn die Filiale gut abgeschlossen hat. (Für alle MA und für alle Coop geschäfte inkl. Partner)
~SBB GA 650SFr. wird von Coop übernommen.
~Rabatt für die Mitarbeiter für die ganze Coop Gruppe.
~Regelmässige interne Schulungen.
Kann noch vieles aufzählen...
Wartezeit, Lohn Fairness, Wertschätzung usw.
schnellere Antworten, Wertschätzung könnte besser sein und dass der Lohn nach Fachkenntnis oder auch Einsatz stimmt.
MA sind nicht immer motiviert, somit ist die eigen Motivation im Keller. Je nach Tag ist es verschieden.
Aus meiner Sicht 4 Sterne. Aus der Sicht von anderen MA 3-4 Sterne.
Arbeitszeiten völlig in Ordnung, bei einem Anlass, Todesfall oder wenn man im Allg. Frei haben möchte wird dies berücksichtig (Todesfall zeigen alle verständnis). Man hat noch Zeit für die Familie.
Man kann sich hier sicherlich weiterbilden und die Chance ist gross, wenn man zeigt, dass man will, dann wird es mal berücksichtigt. Leider viel zu Lange Wartezeit bis einer der Personalbetreuung kommt oder bis man irgend eine Antwort hat.
ist ok.
Die Vorgesetzten sind höflich und schauen, dass alle Fair behandelt werden.
Bei den MAG (Mitarbeitergespräche) wird auch nach der eigenen Meinung gefragt. Vorgesetzte sind ab un zu mal zu streng oder nehmen alles zu locker, kommt auf den Tag drauf an.
Wichtige Inhalte werden schnell kommunuziert. Die Kommunikation zwischen den MA ist i.o, kommt auf den Tag an.
Hier ist Fairness an oberster Stelle. Vielmals leider zuviel z.B Lohn: eine ausgelernte Dentalassistentin erhält den gleichen gehalt, wie ein ausgelernter Fachberater. Natürlich ist dass unfair, da man die Fachkenntnis bereits hat, aber den gleichen Lohn hat.
Jeder Tag ist anders aufgebaut. Die Anfrage der Kunden sind schon verschieden und dann noch die Aufgaben die, die Ma erhalten ist unterschiedlich.
Schöne Terasse für Pausen. Gute Parkmöglichkeiten. Personalrabatte (Coop).
Mangelnde Wertschätzung, untragbares Vorgesetztenverhalten, Vetternwirtschaft, keine klaren Richtlinien/Prozesse
Mangelnde Wertschätzung, gegeneinander statt miteinander
Image durch Geschehnisse und Umgang mit den Leuten in den letzten Jahren angekratzt. Besondes viele frustrierte Leute, die gerne weg möchten, aber aufgrund ihres Alters (leider) nicht mehr können oder sich nicht trauen.
Saisonbedingt, während dem Sortimentswechsel im Herbst kommt man mit der normalen Arbeitszeit niemals durch.
Auch gute/treue Mitarbeiter werden ungern gefördert.
Detailhandel.... Sparzwang....
Immer mehr Beschaffung im Ostblock und China, aber das ist in der Möbelbranche nunmal so..
War eigentlich ganz gut, bis die Hälfte der Mitarbeiter sich einen neuen Job gesucht hat..
Meistens werden sehr junge (Lehrabgänger) eingestellt. Oftmals Verkäufer, anstelle Kaufleuten -- Kosten sparen.
Viele Fehlentscheidungen und Hauruck-Aktionen, welche für die Katz sind und/oder wieder mühsam rückgängig gemacht werden müssen. Ausserdem "Säu-Häfeli, Säu-Deckeli"...
Büro-Zustand je nach Abteilung, für ein Möbelhaus jedoch etwas schwach. Technik i.O.
Funktionierte leider ganz schlecht. Wichtige Infos erfuhr man meist durch Zufall.
Abgesehen von den Lohndifferenzen ok, obwohl keine Frau in den beiden obersten Führungseben vertreten ist.
Arbeit an sich war grösstenteils interessant.
gar nicht, man weiss im voraus das man für irgendwas zusammengestaucht wird
die Nachbar machen Witze über uns
man hat eigentlich immer am gleichen Tag frei
man hat keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
der Lohn ist sehr gut
aller Abfall kommt in die selbe Mulde
alle sind eingeschüchtert von den Vorgesetzten.
man hat mehrheitliche ältere Mitarbeiter
haben ein schlechtes Menschenbild, stauchen
den Mitarbeiter zuerst zusammen und fragen erst danach was war. Der MA hat aber nie recht
wir haben eine Kantine die auch das Büro vom Lager ist
Motto der Chef redet und alle MA mussen zuhören.
die Männer machen die körperlichen und die Frauen die kreativen Arbeiten
die wären da, jedoch machen die Sachen die Interessant sind nur die Vorgesetzten