Durchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Teamzusammenhalt, im Kern interessante und befriedigende Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinsfilz, Lohnpolitik, Verwaltungsmentalität, Inneffizienz mit vorhandenen Mitteln, Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Vom Vereinsdenken wegkommen. Aufgeblasene Führungsebene entschlacken. Vorhandene Mittel zielführend und effizient einsetzen. Personalpolitik revidieren, um hoher Fluktuation entgegenzuwirken. In der Rekrutierung und im Halten von Mitarbeitern konkurrenzfähig werden.
Arbeitsatmosphäre
Variiert von Abteilung zu Abteilung. Wenn man so wie ich Glück hat, passt es.
Kommunikation
Teils werden für die Abteilung irrelevante Informationen schriftlich kommuniziert. Relevante Neuerungen muss man sich teilweise an der Quelle selbst oder durch "Mund-zu-Mund" einholen, was sich in der Zwischenzeit auch mal geschäftsschädigend auswirken kann.
Kollegenzusammenhalt
Steigt und fällt mit den Charakteren in der jeweiligen Abteilung.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb. Dies weiss man als Mitarbeiter. Jedoch sollte dies auch bei der Planung berücksichtigt werden. Wenn es für den MA bessere Alternativen für Frei- und Sperrtage gibt, dann sollte man sich bei der Planung auch für die bessere entscheiden und sich nicht blindlings auf den Algorithmus einer Planungssoftware verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden ernst genommen. Teilweise veraltetes Hierarchiedenken und macht teils den Anschein, sich ungerechtfertigt aufgrund der "höheren" Position etwas einzubilden.
Interessante Aufgaben
Kerngeschäft absolut relevant und wichtig. Slogan "wir helfen immer" wird aufgrund von verfehlten Sparbestrebungen (Selbstprofilierung?) nicht in die Praxis umgesetzt.
Gleichberechtigung
Keine Lohntransparenz. Lohnunterschiede scheinen willkürlich. Höhere Sprachkompetenzen werden nicht entsprechend honoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Durchmischen aller Altersgruppen. Gute Sozialleistungen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht durchlüfteter Minergieneubau. Arbeitsstationen und Softwarelösungen teilweise komplett veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branche an sich nicht nachhaltig. Ressourcen (Papier, Treibstoff) könnten effizienter eingesetzt werden. Sozialleistungen sind gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Image
Bei älteren Mitbürgerinnen und Mitbürgern nach wie vor gut
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Jedoch besteht der Eindruck, dass ohne Vetternwirtschaft und Seilschaften nichts geht.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Vielen Dank für deine ausführlichen Eindrücke! Ich schätze deine Offenheit und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Es ist grossartig zu hören, dass du mit unseren guten Sozialleistungen zufrieden bist. Diese können einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben.
Der Vereinsdenken ist uns wichtig, denn wir haben Werte wie Kollegialität, Teamgeist, Fehler- und Feedbackkultur, die es jedem und jeder ermöglichen, sich in einer günstigen Atmosphäre zu entfalten und Fortschritte zu machen. Ansonsten arbeiten wir ständig daran, uns zu verbessern. Vor allem bei der Planung der Arbeitszeiten.
Wenn du bestimmte Punkte hast, die du besprechen möchtest, kannst du mir gerne eine E-Mail an hrfeedback@tcs.ch schreiben.
Freundliche Grüsse,
Sophie - HR Community manager