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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Leute
Den Lohn. Behandlung von Lehrlingen. Arbeitszeit. Keine Kantine
Mehr zeit in die Lehrlinge investieren. Anstatt die komplette produktion den lehrlingen zu übergeben, ihnen sachen beibringen.
Die Geschäftsleitung hat immer eine offene Türe. Egal was für ein Problem.
Sehr gut, wird auf misstände aufmerksam gemacht, Hilfsbereit
Bei Unvorhergesehenes kann sofort Ferienzeit genommen werden,
Der Monatsgehalt ist im Bargenüblichen Berreich. Ein zusätzlicher Bonus ist soweit die Geschäftlichelage zulässt gesichert. Der Monatsgehalt wird immer Überwiesen, einen Lohnabrechnung währe wünschenswert muss jedoch nicht sein.
Nimmt sich Zeit für Mitarbeiter
Informationen werden kurz und Rechtzeitig weitergeleitet
Frau und Mann sind gleichgestellt,
Es ist kein Tag wie der Andere, Abwechsungsreiche Arbeit,
Spüre den Puls Deiner Mitarbeiter. Wenn Du Ihn zu spät fühlst, könnte es schon zu spät sein.
Wenn es denn Kollegen sind.
Einige Vorgesetzte mit 0 Ahnung, welche aber immer gestützt werden. Schuld sind immer die Kleinen.
Man darf sich nicht wehren. Wenn ja, fliegt man raus ...
Sehr offene und regelmässige (monatlich) Information über Geschäftsverlauf (Umsatz & Gewinn, Kundenzufriedenheit & Reklamationen, Investitionen), grosse Entscheidungsfreiheit und stete Investitionen in die Zukunft.
Keine wesentliche Punkte
Keine wesentliche Punkte
Hohe Markt-/Kundenakzeptanz
Gleichbehandlung ohne einfluss des Alters
Faires Lohn- und Qualifikationssystem inkl. gleiche Löhne für Frauen & Männer (abhängig von Leistung und Aufgabe
Im Schichtbetrieb gibt's wenig Möglichkeiten die Gleitzeit zu nutzen.
Geld kommt immer pünktlich. Meistens gibt es am Jahresende noch einen Bonus.
Es wird viel in moderne Maschinen und Gebäude investiert
Nette Kollegen, offene Kommunikation, manchmal etwas emotionale Diskussionen (in letzter Zeit jedoch verbessert)
Sehr gutes Image bei Kunden und im Kunststoffbereich (Kompetenz). Der breiten Öffentlichkeit wenig bekannt, da Treff wenig Eigenprodukte herstellt.
Arbeitgeber fordert von MItarbeitern Leistung und Einsatz. Ist aber auch entgegenkommend, wenn MItarbeiter bspw. frei benötigt.
Über gute Leistungen und Firmeninteresse kann man sich intern (im Rahmen der verfügbaren und möglichen Jobs) hocharbeiten.
Hinsichtlich Weiterbildungen (im Sinne von externen Kursen) könnte noch mehr getan werden.
Dürfte im Durchschnitt liegen. Keine Besondernheiten. Innerhalb der Firma fair.
Arbeitgeber steht zu seinen Mitarbeitern (Arbeitsplatzsicherheit). Grundsätzlich in guten Einklang mit Gemeinde und Nachbarn.
Man hilft sich gegenseitig. Grundsätzlich ziehen alle am selben Strang.
wie überall "menschelt" es auch bei Vorgesetzten. Je nach Abteilung kann die Bewertung unterschiedlich ausfallen. Ich persönlich wurde immer korrekt behandelt und auch gehört.
Hohe Eigenverantwortung. Arbeit muss erledigt werden. Arbeitgeber dann jedoch auf flexibel, wenn weniger Arbeit da ist oder man frei braucht.
4-Schicht-Betrieb anstrengend. Hat aber nicht mit der Firma, sondern dem Arbeitszeitmodell zu tun.
Nicht immer gleich gut und personenabhängig. Manchmal emotional. Geschäftsleitung informiert alle MItarbeiter regelmässig über Geschäftsgang.
Gleiche Gehälter für gleiche Arbeit (Mann/Frau). Auch Frauen in Führungspositionen.
Firma hat sich in den letzten Jahren - trotz Finanzkrise, CHF-Krise - extrem gut entwickelt und auch investiert. Dies bringt ständig neue und interessante Aufgaben mit sich.
Der Mensch ist dort kein Mensch. Leider musste ich mir viele Beleidigungen und Unterstellungen gefallen lassen. Man findet dort kein offenes Ohr, stattdessen wird man für alles verantwortlich gemacht. Manchmal weiss man nicht einmal worum es überhaupt geht und erhält eine Bestrafung dafür.
Mitarbeitende schätzen und entlasten durch mehr Personal
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Lehrling werden lediglich als günstige Arbeitskräfte genutzt.
Absolut keine Interesse den Lernenden Wissen zu vermitteln, geschweige denn sich für diese zu interessieren.
Allgemeine Interesse an den Mitarbeitern.
Sehr hohe Kunststoffkompetenz
hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter, Multikulti
hohe Selbstgefälligkeit beim mittleren Kader, hohe Belastung bei Nachtarbeit
oft wird nur "die eigene Haut gerettet" und die Mitarbeiter nicht geachtet
So verdient kununu Geld.