Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die Treuhand- und Revisionsgesellschaft Mattig-Suter und Partner (MSuP) wurde am 1. Mai 1960 mit Hauptsitz in Schwyz, Schweiz, gegründet. Mit europaweit rund 100 Mitarbeitenden (davon mehr als 80 an sechs eigenen Sitzen in der Schweiz) zählen wir zu den renommiertesten Zentralschweizer Treuhand- und Revisionsfirmen. Zudem sind wir mit eigenen Büros in Rumänien und Bulgarien aktiv.
Seit über 60 Jahren leben wir nicht nur mit dem Wandel in Wirtschaft, Gesellschaft und Staat, sondern bewirken ihn auch aktiv und in Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztEine Übersicht unserer Benefits finden Sie hier.
Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke. Wir legen grossen Wert auf ein unterstützendes Miteinander und fördern die fachliche Kompetenz. Unsere Unternehmenskultur sieht vor, jede einzelne Person auf ihrem individuellen beruflichen Weg zu begleiten.
Karrieremöglichkeiten bei Treuhand- und Revisionsgesellschaft Mattig-Suter und Partner
Schwyz, Pfäffikon SZ, Altdorf, Brig, Zug und Zürich
Gleitende Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, ortsunabhängiges Arbeiten
Ideen werden gewünscht und erst genommen
top Weiterbildungsmöglichkeiten
Anlässe und Geschenke sehr grosszügig
Aquisitionsbonus
Familiär
Überzeitkompensation auf allen Stufen
Interne Schulungen
Mitarbeitende werden geschätzt. Förderung der Aus- und Weiterbildung sowie hohe Flexibilität der Standort-Wahl (ob andere Standorte oder Home-Office)
offene Komunikation
Führung (Geschäftsleitung)
Keine Klimaanlage, aber da ansonsten alles passt kein Problem
übermässig soziales Denken, keine kompetenten Führungspersonen
Ferien / Arbeitszeit überdenken (4 Wochen und 42 Std Woche) Konkurrenz bietet oft 5 Wochen Ferien und 40 Std Woche
könnte offener sein gegenüber Teilzeitpensen
schlankere Strukturen bzw. Prozesse einführen
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit
Prozesse kompakter gestalten (Vorhandene Prozesse durchaus schon sehr gut abgebildet und dokumentiert)
Definierte Strategie, Prozesse und Strukturen noch konsequenter Umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Treuhand- und Revisionsgesellschaft Mattig-Suter und Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nützliche Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Ob zeitlich oder finanziell wird mit den jeweiligen Mitarbeiter direkt abgesprochen. Weiterbildungen werden auch intern gefördert (Weiterbildungslunch, Seminare oder Infoanlässe in der jeweiligen Abteilung)