Mehr Schein als Sein, Unzuverlässigkeit ist Programm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stärke durch die Konzernzugehörigkeit, "Du"-Kultur statt starres "Sie", Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelhafte Kommunikation, ungerechte Gehaltstruktur, fehlende Sozialkompetenz von manchem Kader und einigen Kollegen, Grüppchenbildung
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung von Kader oder GL in Mediation und HR-Themen, Kommunikation bereinigen, Vertrauen und "Miteinander" muss die Basis des Erfolges sein. Der Fluktuation entgegenwirken und wie beim Produkt "PV" auch beim Personal "Nachhaltigkeit" anstreben. Lernt vom Konzern und verlasst endlich die alten, erfolglos heftigst ausgetrampelten Pfade.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung erschwert die Integration. Für ein offenes, ehrliches Wort ist eher niemand zu haben. Seitens der GL oder des Kaders des Unternehmens gibt es nur selten, und dann auch nur kaum ehrlich und nachhaltig gemeinte Anerkennung. Hohe Fluktuation.
Kommunikation
Zusagen der GL (Tochter, nicht Konzern) werden nicht gehalten. Das Wort von "gestern" zählt bereits "heute" nichts mehr. Kader wie auch Linie halten Absprachen und Zusagen nur dann ein, wenn es ihnen jeweils genehm ist. Es gibt einige wenige positive Ausnahmen. Man braucht in diesem Unternehmen (Tochter, nicht Konzern) eine ausgeprägte Menschenkenntnis und oftmals auch eine Glaskugel.
Kollegenzusammenhalt
Ma lebt die Lästerkultur. GL ist untätig gegen aufkommende Ausgrenzungen. Unternehmen sträubt sich gegen Vorgaben und Richtlinien des Konzerns, lernt nicht aus Fehlern von vor der Übernahme durch den Konzern. Wer "pro Konzern" ist, hat verloren und wird früher oder später Ziel der "Fehlersuche".
Work-Life-Balance
Ausser beim Kader werden Überstunden mit Freizeitausgleich vergütet, private Internet-Nutzung in akzeptablem Rahmen toleriert. Mitarbeitern wird die Bestellung von Privatbedarf zu Firmenkonditionen ermöglicht und Spesenreglement ist grosszügig. Auf meine familiäre Situation wurde zwar nur konzernseitig jederzeit Rücksicht genommen, dort jedoch verständnissvoll.
Vorgesetztenverhalten
Totale Katastrophe. Nur auf Seiten des Mutterkonzerns fand ich verlässliche Ansprechpartner, Vertrauen in meine belegten Qualitäten und Fachverständnis für meinen nicht unwichtigen Bereich. Es gab auch konzernseitig eine negative Ausnahme. Aber diese Person hat den Konzern verlassen.
Interessante Aufgaben
Basierend auf dem "eingekreisten i" (Information zum Topic "interessante Aufgabe") in dieser Kategorie gebe ich 5 Sterne. Nur dank dem Mutterkonzern konnte ich meinen Aufgabenbereich stets massgeblich mitgestalten. Die hohe Auslastung meiner Tätigkeit war selbstgewählt, aber seitens der GL der Tochter (nicht Konzern) kaum bis nie gedankt. Dafür müsste ich eigentlich schon wieder 1 Stern abziehen.
Gleichberechtigung
Gegen Frauen bestehen in diesem Unternehmen wie auch im Konzern keinerlei Vorurteile. Gibt es in der Schweiz tatsächlich noch Unternehmen, welche in dieser Kategorie nicht mindestens 4 Sterne verdienen?
Umgang mit älteren Kollegen
Gnadenlos. Alter oder soziale Auswirkungen auf z. B. Entlassungen sind völlig egal. Stimmen die Zahlen nicht, wird gefeuert. Und die PV-Branche ist ein sehr hartes Geschäft. Kann man auch null Sterne geben?
Arbeitsbedingungen
Dank der Muttergesellschaft gibt es hier sehr wenig auszusetzen. Ausser vielleicht die Geschwindigkeit und Stabilität des Netzwerkes an den Standorten. Aber das ist "Jammern auf hohem Niveau" und wenn überhaupt ein Problem der IT des Mutterkonzerns. Okay, wenn ich jetzt bös wäre, müsste ich noch 1 Stern wegen fehlender Klimatisierung abziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mutterkonzern schreibt sich "grüne Energie" auf die Fahnen und setzt dies auch 100%um. Das Unternehmen selbst hat aber z. B. im Entsorgungsmanagement noch Bedarf. Lieferanten werden bezüglich Umweltschutz nicht auditiert. Es zählt einzig der Preis.
Gehalt/Sozialleistungen
Brachenüblich eher geringes Gehalt. Durchschnittliche Sozialleistungen. Dinge wie überdurchschnittliche Leistungen, Projekterfolge oder zusätzlich übernommene Aufgabengebiete werden kaum und wenn dann erst Monate später anerkannt. Dies auch dann nicht pro-aktiv, sondern erst nach Verhandlungen, jeweils angestrebt durch den Arbeitnehmer. Die berühmte "Schere" zwischen GL und Kader / herausragenden Mitarbeitern stimmt meiner Meinung nach nicht.
Image
Ich bewerte hier das Image der Tochter, also dieses Unternehmens und nicht das Image des Mutterkonzerns. Würde man mich nach dem Image des Konzerns fragen, müsste ich mindestens 4 Sterne geben. Schade, dass die gesunde Konzernkultur in den Standorten der Tochter nicht Einzug halten will.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht auf Ebene Projektleiter vorhanden, oder wenn man zum "Kreis" gehört. Weder ich, noch mir gut bekannte Kollegen und ex-Kollegen wurden gefördert oder unterstützt. Im Gegenteil. Wenn Unterstützung, z. B. im Form von home-office, angeboten wird, will man danach davon nichts mehr wissen.