Gute Firma mit super Teamspirit
Verbesserungsvorschläge
Die Verfahren für die Beförderung müssen klar und transparent sein.
Weiterbildungskurse (auch extern) oder mehr Zeit für Coaching könnten sehr hilfreich sein, da "Learning by doing" nicht immer effektiv ist.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsklima. Viele Mitarbeiterinitiativen werden gerne unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In den vergangenen Jahren habe ich kein Konkurrenzdenken unter den Kollegen erlebt, eher Unterstützung und Austausch
Work-Life-Balance
Normalerweise ist man bei der Organisation seines Arbeitstages ziemlich flexibel. Doch kann es bei Go Lives zu Überstunden oder Abendarbeit kommen, was bei Projektarbeit schon zu erwarten ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und man kann gut mit ihnen reden. Dennoch muss man ein wenig penetrant sein, um etwas Bewegung in ihr Anliegen zu bekommen
Interessante Aufgaben
Definitiv! Jeder Kunde und jedes Projekt ist völlig unterschiedlich. Man kann sich nie langweilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird befördert und die Löhne sind ok, obwohl etwas niedriger als bei den Wettbewerbern.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach der einzige Schwachpunkt. Es werden kaum Weiterbildungsoptionen angeboten und es gibt keine klaren Kriterien für eine Beförderung - jeder Vorgesetzte kann seine Mitarbeiter nach seiner eigenen Meinung und nicht nach vordefinierten Kriterien beurteilen.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Dies hilft uns sehr, um fortlaufend an uns zu arbeiten und Verbesserungspotentiale zu erkennen. Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich in deinem (kollegialen) Umfeld bei der tts so wohlfühlst und den Kolleg:innenzusammenhalt als derart positiv beschreibst. Vielen Dank auch für deine Anregungen bezüglich der Beförderung und Weiterbildung. Wir bemühen uns hier um Transparenz und individuelle Förderung, die in enger Abstimmung und durch das Einbringen der eigenen Ideen mit der Führungskraft erfolgen sollte. Solltest du hier Unterstützung bei deiner individuellen Förderung benötigen, komm sehr gerne auf uns zu. Dennoch werden wir uns den Punkt zu Herzen nehmen und schauen, wie wir den Prozess verbessern können.
Viele Grüsse
Laura