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Jetzt Profil einrichten56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer modern und der Zeit voraus
HR sollte näher am Mitarbeiter sein
Angenehm
Im Ausland sehr gutes Image
Hätte mehr erwartet
Es gab zahlreiche Seminarangebote
Zufrieden
Sehr produktiv und innovativ
Immer kollegial
Respektvoll
In Augenhöhe
Intensiv
War nie ein Problem
Jeder Tag war spannend
Fairer Umgang mit Mitarbeiter und viele Trainings
2 komplete Tage pro Woche frei, mehr Urlaub und mal Sonderzahlungen, Freifluege etc.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter und Vorgesetzten
Ist vorhanden, leider hat man aber nur 1 1/2 Tage in der Woche frei und bei geteilten Schichten ist das etwas zu wenig um abzuschalten.
Weiterbildungsprogramme werden für jeden angeboten.
Alles wird online bearbeitet, es wird wo es nur geht auf Papier verzichtet. Außerdem werden an den Standorten immer wieder öffentliche Aufräumaktionen durchgeführt.
Durch die ständig wechselnden Standorte nur bedingt möglich aber alle gehen respektvoll miteinander um
Sehr reflektiert und man kann immer über Probleme sprechen und es wird auch sofort versucht diese zu lösen.
Erfolgt immer direkt über einen Mitarbeiter Channel und ist sehr Hilfreich bei aktuellen Neuerungen oder beim Informationsaustausch
Direkter Kontakt zum Kunden und wechselnde Standorte bringen immer wieder Abwechslung mit
Der Stil ist eher leger, selbst die Manager sind sehr bodenständig und begegnen einem in der Regel auf Augenhöhe; Kollegen sind nett und eine bunte Mischung; wenn man mal halbwegs kapiert hat, was man hier eigentlich machen soll, hat man relative Freiheit, wie man es tut; die Hilfsbereitschaft ist wirklich toll unter allen; leben und arbeiten, wo andere Urlaub machen; Ausflüge sind kostenlos nutzbar oder mit Rabatt
Dass es so viel Potenzial hat, um das sich keiner kümmert, und es will auch niemand hören
Von 5,5 auf 5 Tage/Woche runter gehen; mehr Gehalt für Positionen ohne Kommision; Technik erneuern und aufeinander abstimmen; mehr Professionalität in allen Bereichen; bessere Kommunikation zwischen den Schnittstellen; Prozesse vereinheitlichen, schlanker und einfacher gestalten; mehr Transparenz; Dokumentenmanagement einführen; KVP einführen, an dem alle MA schnell und einfach teilhaben können und die Vorschläge auch umsetzen; mehr Umweltbewusstsein, z. B. werden tonnenweise Plastikflaschen und Pappbecher verbraucht (obwohl es Gläser und Tassen im Schrank hat); Mitarbeiterbindung forcieren, dazu MA befragen, warum sie gekündigt haben; wenn Wohnungen gestellt werden, könnte besser darauf geachtet werden, dass man Personen zusammenlegt, die zueinander passen; mehr Homeoffice, wo möglich; ich könnte noch ewig aufzählen, für sowas gibt es eigentlich Qualitätsmanagement
5,5 Tage/Woche
Ausbezahlt wir pünktlich
Das LOgo, flexibles Arbeiten, Kontakt mit Menschen
Gehalt, Verkaufsdruck Arbeitszeiten.
Bessere Kommunikation und Motivation.
Erreichbarkeit nach Job erbeten, Nur ein freier Tag in der Woche
Unendlich viele online Kurse die man in der Freizeit machen kann
Nur auf dem Papier, das dann auch in Farbe gedruckt wird
Jeder beschuldigt den anderen
Findet kaum statt
Die Arbeit an sich macht Spass aber nicht in dieser Firm
Nichts mehr
Seit die Engländer den lead inne haben, ist von der Familien Zusammengehörigkeit nichts mehr übrig geblieben. Für die Gäste macht ihr alles, wie sofortige Kompendation bei Reklas, .....Für die MA ...... nichts .....nur noch Umsatz getrieben.....ihr verbrennt die guten und motivierten Mitarbeiter.
Höhere Bezahlung & mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Fängt bei der Unterkunft an und hört bei der Bezahlung auf. Wenn die TUI so weiter macht, findet Sie keine adäquaten Mitarbeiter mehr. Seit diese in den Händen der Engländer ist, geht es menschlich bergab. Überprüft regelmäßig Eure Führungskräfte auf der Head Ebene.
Es gibt keine mehr
Nach Aussen Hui & nach nach INNEN pfui
Weiterbildung freiwillig & online in der Freizeit
Hängt vom Gebiet ab, wer den Lead ( Bereichsleitung) inne hat.
Bei der Unterbringung und Büro Vorort wird gespart. Obwohl in der Saison von ca . 7 Monaten bei einer 6 Tage Woche eine Höchstleistung zu erbringen ist. e.g. schäbige Stühle & Schreibtische im Büro , ect. Pampert Eure MA, sonst laufen sie weg. Denn ohne qualifizierte MA auch kein Gewinn. Die Mitarbeiter sind Euer Kapital.
Hauptsächlich digital über Teams , Email, WhatsApp Gruppe, .....direkt wäre zu empfehlen
sales, sales, sales......
Teamorentiert
6-Tage Woche,24/7
Online viele Angebote sich weiterzubilden
Alle für einen und einer für alle
Supportive
Transparent
Ja absolut Geschlechter neutral
Jeder Tag ist aufregend
So hohe Fluktuation habe ich noch nie erlebt, bringt extrem Unsicherheit und Unruhe. Wenn jemand das Arbeitsverhältnis auflöst, wird dem nicht nachgegangen um Verbesserungen anzustreben
Image leidet enorm seit ein paar Jahren, die Fluktuation ist riesig
Damals wurde der Freitagnachmittag ab 13:00 Uhr "freigegeben" zur Kompensation. Aber sehr häufig wurde Wochenendearbeit verlangt und wenn man pünktlich geht wird man krumm angeschaut
Nur mit Verpflichtung von 2 Jahren, eine interne Weiterbildung oder so gibt es nicht
Lohn ist sehr schlecht für Schweizer Löhne im Personalwesen
vieles wird elektronisch gehandhabt
Kollegenzusammenhalt eigentlich gut und stark, aber schwierig mit immer wieder neuen Mitarbeitenden
Sehr wenige ältere Kollegen da zu teuer
Miserabel und fachlich total inkompetent. Lästereien unter HR-Managern selbst über direkt unterstellte Mitarbeitende, können Fragen teilweise gar nicht beantworten. Die Mitarbeitenden selbst sind oft fachlich kompetenter als der Manager
Gratis Parkplätze ist ein Pro, mit dem Auto gut zu erreichen, mit ÖV nicht
Keine oder nur sehr laute Klimaanlage, kein einziger Snack oder Trinkautomat
Miserabel. Neueintritte sowie Austritte werden kaum kommuniziert, man kennt die Leute teilweise nicht die sich auf den Gängen aufhalten, sprich bei TUI Service AG gestartet haben
Sehr viele Prozessänderungen, schlecht und kurzfristig kommuniziert
Es werden diverse Personen (vorallem Manager) massiv bevorzugt
Breitgefächertes Aufgabengebiet aber Massenverarbeitung (Betreuung bis zu 300 Mitarbeitende) und unsinnige Aufgaben
Es gibt Früchte umsonst..
Ist, glaube ich, mit der oberen Bewertung alles abgedeckt.
Zu viele. So viele Zeichen können in diesem kleinen Textfeld nicht verwendet werden.
Sehr angespannt und dauernd gestresst.
Aussen hui, innen pfui
Viele Überstunden und ein dauernder Kampf diese zu beziehen anstatt ausbezahlt zu bekommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten = 0.. Die Mitarbeiter die bevorzugt werden, dürfen eine Weiterbildung machen, müssen sich aber für 2 Jahre anschliessend verpflichten.
Gehalt im unteren Bereich. Bei Tourismus Branche aber nicht unüblich. Trotzdem werden bevorzugt 20-jährige nach Lehrabgänger angestellt um noch günstiger zu kommen.
Sehr schwer mit ÖV zu erreichen.
Der Zusammenhalt der Arbeitskollegen ist das einzige was dich ein wenig länger durchhalten lässt.
Es gibt keine älteren Kollegen. Die sind zu teuer um angestellt zu werden. Sehr hohe Fluktuation.
Lästereien und kein Vertrauen. Persönliche Gespräche wissen anschliessend alle im Büro.
Viel zu viel zu arbeit im Grossraumbüro.
Es werden Lügen erzählt und die Informationen werden viel zu kurzfristig vor einer z.B. massiven Änderung für Mitarbeiter kommuniziert.
Es werden einige Personen bevorzugt. Wenn man eine Anmerkung als nicht bevorzugte Person macht, wird man als emotional instabil abgestempelt.
Keine Vielfalt. Immer die gleiche Arbeit.
miese Stimmung, hohe Fluktuation, hoher Arbeitsanfall - es wird verlangt an Wochenenden Arbeit zu leisten zudem sitzt man oft bis spät Abends im Büro und wird schräg angeguckt, wenn man zu regulären Büroschlusszeiten die Arbeit verlässt.
naja, Urlaub fast unmöglich zu beziehen, den geeigneten Zeitpunkt dafür gibt es von Seiten Vorgesetzen nie
Arbeitsplatz ok, Räulichkeiten sehr schlecht isoliert. Man wirbt mit Arbeitsort Zürich, konkret ist das Büro 30min von Zürich entfernt.
mit Verpflichtung auf mehrere Jahre wird Weiterbildung finanziell unterstützt. Nur, wer will das schon. Wer eine Weiterbildung hat, sucht sich einen Job mit angemessenem Gehalt und Sozialleistungen.
eine Art Leidensgemeinschaft
Es gibt kaum langjährige Mitarbeiter, viele sind hier, um erste HR-Erfahrung zu sammeln
mangelnde Fachkompetenz. Bin froh um mein erlentes Fachwissen.
nichts nennenswertes. ich denke nicht, dass es ein pro gibt gegenüber vergleichbaren Unternehmungen
es wird viel und gerne gelästert, ansonsten viel Kommunikation da ständig Prozesse wechseln und Änderungen bevorstehen
Löhne für schweizer Verhältnisse sehr schlecht.
sehr individuell. Es gelten nicht für alle diesselben Regeln
sehr einseitig, man kann gar nicht auf einzelne Fälle eingehen, weil schlichtweg die Zeit dazu fehlt.
So verdient kununu Geld.