4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fester Arbeitsplatz, Vernunft bei der Corona Krise, die einzelnen Teams an den verschiedenen Standorten sind ebenfalls super.
Wo soll ich nur anfangen?
- Respektlosigkeit
- geldhungrig
- unfair gegenüber MA
- heuchlerisch gegenüber Gästen
- geizig wenn es zu Löhnen kommt
- abgehobene Chefs
- viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Lohn
- hohe Erwartungen gegenüber allen MA, selber aber nichts liefern
Behandelt jeden Mitarbeiter mit Respekt und redet mit ihm und nicht zu ihm herab.
In den einzelnen Restaurant Standorten OK, im Allgemeinen schlecht.
Vieeeeeel Heuchelei.
Fällt nicht darauf rein, TwoSpice hat es nicht verdient die besten der Branche zu haben. Keine Dankbarkeit, nichts dergleichen.
Dank Covid sieht es momentan humaner aus, aber die verschiedenen Schichten machen es normalerweise schier unmöglich eine Balance zu finden. Und von 2 Tagen frei in der Woche kann man auch nur träumen. 6 Tageswochen können die Norm sein.
Viele leere Worte damit der Anschein auf Weiterbildung und eine Karriere erweckt wird. Dahinter steckt meistens nichts mehr als leere Worte.
Sehr oft leider zu Missgunst von Frauen.
Zeigt sich auch super in der hohen Anzahl von männlichen GF und vielen weiblichen STV., von welchen nur wenige den Aufstieg schaffen zum GF.
Knapp über dem Mindestlohn trotz Lehre und sehr gutem Abschluss.
Da kann ich nur eins sagen: ONE BIG LIE.
Sagen wir seien umweltfreundlich sind es aber nur im Ansatz.
Je nach Standort unterschiedlich, aber meistens gut.
Sehr selten sind ältere Arbeitskollgen eingstellt. Mehrheitlich werden Junge den älteren Bewerbern vorgezogen.
In den verschiedenen Standorten OK, gegen oben (Operative Leitung) schlecht.
Je nach Standort sehr schlecht, liegt nicht zwingend an den Geschäftsführenden. Oft machen es die "Oberen" ihnen auch schwierig mehr Leute einzustellen oder auf anderen Wegen bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Entweder wird nichts kommuniziert oder viel zu wenig. Bsp: über Promotionen, welche direkt an die Kunden kommuniziert werden via E-mail, wird das Restaurant erst informiert wenn der erste Kunde mit der Promotion ankommt.
Je weiter unten man in der Hierarchie steht, desto schlechter wird man behandelt.
Sehr eintönig, wenig Freiheiten, viele sinnlose Regelungen.
Das kollegiale- aber trotzdem pflichtbewusste Arbeitsverhältnis
Das WC gleich hinter der Küche
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
kurzer arbeitsweg_x000D_
mit fahrrad erreichbar
es ist gastronomie und es sind eher die gäste die nicht normal sind
automatische auswählung an der tür wer spinnt und wer nicht
nah am bahnhof
gute verbindung
arbeitszeit durch gastro am bahnhof