35 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unic AG Schweiz Vorstellungsgespräche
Unic
AG
Schweiz
kununu Score: 4,6
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess in Ordnung, auch wenn es leider nicht geklappt hat
Bewerber/inHat sich 2012 bei Unic AG in Zürich als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war ganz gut. Zuerst gab es ein Telefoninterview, dann wurde ich zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch nach Zürich eingeladen.
Ich habe im Allgemeinen einen guten Eindruck nach dieser Bewerbung, auch wenn ich im Endeffekt eine Absage erhalten habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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transparent, persönlich, zügig
Bewerber/inHat sich 2014 bei Unic AG in Bern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die kurze Reaktionszeit von Unic sehr geschätzt. So wusste ich, dass meine Bewerbung am richtigen Ort ankam und nicht irgendwo im Papierstapel verloren ging.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Ich wurde für 12 Uhr eingeladen! Das Gespräch war freundlich und die Atmosphäre befriedigend. Absage unprofessionell!!!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Unic AG in Zürich als Senior Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstens lädt man keine Bewerber um 12 Uhr Mittags zum Gespräch ein. Die Personalabteilung hat mein Dossier gar nicht gelesen gehabt. Die Fragen, welche an mich getragen wurden, waren in CV ausführlich beschrieben worden. Sie haben sogar übersehen, dass ich komplexe e-Commerce Projekte als Projektmanager geleitet hatte!!! Absage folgte mangels e-Commerce Erfahrung!!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Danke für Ihre Rückmeldung zum Interviewprozess. Wir bedauern, dass unser Gespräch so bei Ihnen in Erinnerung geblieben ist.
Da viele unserer Bewerber bei einem anderen Arbeitgeber angestellt sind, organisieren wir unsere Bewerbungsgespräche gerne auch zu Randzeiten. Gespräche über Mittag sowie am späteren Nachmittag sind bei uns somit absolut üblich. Es tut uns leid, wenn dies bei Ihnen Unannehmlichkeiten verursacht hat.
Damit wir einen Bewerber möglichst gut kennenlernen, ist uns wichtig, dass er in seinen Worten seine Erfahrungen, Kompetenzen und Ressourcen beschreiben kann. Uns interessiert diesbezüglich vor allem auch, weshalb jemand diesen Weg gemacht hat und nicht nur die chronologischen Stationen. Deshalb kann es manchmal zu Überschneidungen mit dem schriftlichen Lebenslauf kommen.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Laufbahn viel Erfolg.
Nadine Schlegel,
Head of Human Resources
Insgesamt guter (aber nicht perfekter) Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Unic AG in Zürich als Senior Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv
- Angenehme Gesprächsatmosphäre
- Zielorientiertes, intensives und gut vorbereitetes Zweitgespräch (2 Stunden), bestehend aus zwei Teilen: Besprechung der Motivation und Erfahrungen, gefolgt von Fallbeispiel (Vorbereitung/Präsentation) und kurzer Abschlussbesprechung
- Fallbeispiel war sinnvoll ausgewählt; klare Aufgabenstellung
- Zu jedem Zeitpunkt im Prozess klare Informationen über den Ablauf
Negativ:
- Gesprächsbeginn erst 15 Minuten nach dem geplanten Termin
- Erster Interviewpartner (Telefoninterview) war andere Person als die Personen im Zweitgespräch
- Ich persönlich hätte mir in beiden Gesprächen weniger hypothetische Fragen ("Wie würden Sie ..."; erinnerte gelegentlich an Lehrbuchfragen) als konkrete Beispiele/Situationsbeschreibungen und/oder Fragen nach vergangenen Erfahrungen/Vorgehensweisen gewünscht.
- Feedback wurde zwar gegeben, ging aber nur an den Personalvermittler (obwohl meine Kontaktdaten bekannt waren).
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess.
Es freut uns, dass Sie insbesondere das Zweitgespräch als positiv sowie herausfordernd empfunden haben. Unser Ziel ist es, Bewerbern ein möglichst klares Bild des Projektalltags bei Unic geben zu können.
Die Auswahl der teilnehmenden Personen seitens Unic über den gesamten Prozess ist ein bewusster Entscheid, damit einerseits die Bewerber unterschiedliche Teammitglieder kennen lernen und andererseits auch wir als Arbeitgeber ein breit abgestütztes Feedback aus den Gesprächen erhalten.
Ihre weiteren erwähnten Punkte nehmen wir ernst. Insbesondere der pünktliche Start eines Gespräches, ist auch für mich ein Faktor von Qualität, der zwingend eingehalten werden muss. Die zeitliche Verspätung bedaure ich sehr.
Ferner ist es mir persönlich ein Anliegen, dass wir Ihnen ein persönliches Feedback geben können und freue mich, wenn Sie sich dazu direkt bei mir melden.
Nadine Schlegel,
Head of Human Resources
Sehr professionell - sehr freundlich - sehr wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2013 bei Unic AG in Zürich als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selten einen so strukturierten und transparenten Bewerbungsprozess gesehen, obwohl ich einige Erfahrungen in Konzernen und KMUs aufweisen kann.
Die nächsten Schritte wurden immer offen kommuniziert, das Feedback kam schnell und ausführlich und meine Fragen wurden absolut freundlich und aufmerksam beantwortet. Das schriftliche Informationsmaterial war ebenso ausführlich und sehr professionell aufgebaut.
Die zwei persönlichen Gespräche waren sehr wertschätzend und als freundlicher Dialog zu verstehen, in dem sich beide Seiten näher kennenlernen - keine Stressinterviews, jedoch ein machbares Fallbeispiel aus dem jeweiligen Fachbereich.
Ich kann keine Gründe nennen, weshalb die Entscheidung nicht auf dieses Unternehmen fallen sollte, vielmehr habe ich mich letztendlich für ein anderes Unternehmen entschieden.
Die Weiterbildungsmaßnahmen und Förderungen sowie Benefits fallen überdurchschnittlich vielfältig aus und steigern das Interesse an dem Unternehmen enorm.
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Application Engineer bei Unic
Bewerber/inHat sich 2013 bei Unic AG in Zürich als Junior Application Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Gespräche waren angenehm. Jedoch wollte man mir keinen Grund für die Absage nennen, auch als ich noch einmal nach gefragt habe. Ich hätte gerne gewusst, warum ich die Stelle nicht bekommen habe. Schade, dass es nicht geklappt hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Vielen Dank für die positive Rückmeldung zum Interviewgespräch.
Das Feedback zur fehlenden Begründung bei einer Absage bedauere ich sehr. Dies entspricht nicht unserem Vorgehen. Nach einem 2. Interviewgespräch erfolgt grundsätzlich ein Follow-up mit einer begründeten Antwort.
Es ist mir persönlich ein Anliegen, dass wir auf Ihre Bewerbung ein qualifiziertes Feedback geben können und danke Ihnen, wenn Sie sich dazu direkt bei mir melden.
Nadine Schlegel,
Head of Human Resources
Offen, symphatisch und professionell.
Bewerber/inHat sich 2013 bei Unic AG in Zürich als Senior Professional Application Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Gesprächspartner.
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Die Ultimative Super Lehre mit Extras
Bewerber/inHat sich 2010 bei Unic AG in Bern als Lernender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter waren sehr Freundlich
Bewerbungsfragen
Alles Erdenkliche sie wollten mich Kennenlernen
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Transparenter Bewerbungsprozess mit sehr angenehmen Umgangsformen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Unic AG in Bern als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine anerkennende Bewertung. Deine Rückmeldung freut mich sehr.
Wir legen grossen Wert darauf, unseren Rekrutierungsprozess stets transparent und offen zu gestalten. Es ist schön zu hören, dass wir die richtigen Akzente gesetzt haben und eine angenehme Atmosphäre schaffen konnten.
Ich wünsche dir alles Gute bei deiner neuen Aufgabe, und wer weiss, vielleicht kreuzen sich unsere Wege wieder.
Liebe Grüsse aus Unic
Super angenehmer Bewerbungsprozess - hat alles bestens gepasst! Danke
Bewerber/inHat sich 2022 bei Unic AG in Zürich als Solution Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Über Deine positive Rückmeldung habe ich mich sehr gefreut. Vielen Dank, dass Du Dir dafür Zeit genommen hast.
Wir wünschen Dir einen erfolgreichen Start bei Deiner neuen Aufgabe und bei Lust und Zeit freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch bei einem Bier um Fünf – vielleicht sogar in unserem neuen Office in Bern?
Wir setzen auf Transparenz
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