Starker Zusammenhalt, tolle Firma und Holacracy at it's best
Gut am Arbeitgeber finde ich
Holacracy, toller Zusammenhalt, spannende Produkte, Arbeitnehmerfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell keine Punkte, die ich als schlecht einstufen würde.
Verbesserungsvorschläge
- "Corporate Language" auf Englisch umstellen und damit mehr Einbindung der polnischen Kollegen und Kolleginnen.
- Die Mitarbeiter:innen in der Post-Corona Zeit mehr ins Office holen. Der Zusammenhalt mittels Home Office ist zwar toll, aber eine gemeinsamkeitsstiftende Kultur (welche Mitarbeiter:innen an die Firma bindet), entsteht nur durch (physische) Begegnung.
- Beteiligung der Mitarbeiter:innnen an der Firma. Bspw. bei einem 10-jährigen Dienstjubiläum gibts 1 Aktie. Ansonsten finde ich die Beteiligungsmöglichkeit über das variable Gehalt am Geschäftsgang der Firma sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Toller (Team) Zusammenhalt geprägt durch Selbstorganisation. Kein "Finger-Pointing bei Fehlern, keine Ellbogen-Mentalität, im Firmeninternen "Company General Channel" werden Kollegen und Kolleginnen regelmässig gelobt. Fazit: sehr angenehmes Betriebs- und Vertrauensklima
Kommunikation
An den Office Meetings wird pro Quartal über strategische Themen, den Geschäftsgang, laufende Wins sowie über interne Projekte informiert. Schade finde ich, dass die Office Meetings nicht mit den Kollegen und Kolleginnen aus Polen stattfinden (evtl. Sprachbarrieren?). Auch die Kollegen und Kolleginnen aus Polen leisten einen sehr wichtigen Beitrag zum Erfolg der Firma. Deswegen 1 Stern Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hervorragend und habe ich in meiner 12-jährigen Berufserfahrung bei keinem meiner 4 bisherigen Arbeitgeber erlebt. Bei hoher Arbeitslast und Problemen wird gerne geholfen. Es gibt ein Frühwarnsystem bei hoher Arbeitslast.
Kenne keine/n Kollegin oder Kollegen, der oder dem gegenüber ich eine Aversion hätte. Fallen doch mal Konflikte an, gibt es firmeninterne Feedback-Trainings.
Work-Life-Balance
Habe keine Kinder, aber nehme Unic als familienfreundlich wahr. Absenzen bei Krankheit des Kindes sind kein Problem und auch Teilzeitarbeit ist i.d.R. problemlos möglich. Ausserdem kann in Absprache mit dem Team unbezahlter Urlaub bezogen oder seit neuestem Urlaub gekauft werden. Da die Mehrheit der Mitarbeiter:innen im Home Office (Remote) arbeiten, besteht nie Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund Holacracy hat Unic keine Vorgesetzten. Jedoch nehmen die 6 Partner (=Firmeneigentümer) eine gewisse Leadership-Funktion wahr. Die 6 Partner haben keine Star- und Selbstbeweihräucherungs-Allüren und nehme ich als positiv und bodenständig wahr. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Dank Holacracy sehr vielfältige Aufgaben und Herausforderungen an denen man wachsen und sich weiterentwickeln kann. Die Arbeitsbelastung empfinde ich als gerecht aufgeteilt dank dem tollen Team. Es gibt einen internen Stellenmarkt-Channel und im Holaspirit (eine Art internes Organigramm) sind Verantwortlichkeiten/Rollen stets sichtbar und modifizierbar.
Gleichberechtigung
Diversity und Inclusion sind ein wichtiges Thema, wird regelmässig in firmeninternen Blogs thematisiert und es wird niemand aufgrund seiner Herkunft, sexuellen Orientierung, o.ä. diskreditiert oder diskriminiert (bin selber halber Ausländer).
Mehr Frauen-Power wäre wünschenswert, jedoch in der IT-Branche schwierig, da vorwiegend Männer in dieser Branche tätig sind. Es wird keine Frau diskriminiert hinsichtlich Salär oder Aufstiegschancen als Lead Link eines Kreises.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und Unic steht auch in Krisenzeiten zu ihren Mitarbeiter:innen egal welchen Alters.
Ausserdem erhalten langdienende Mitarbeiter:innen schöne Dienstaltersgeschenke und werden geehrt.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Mitarbeiter:innen arbeiten im Home Office und man kann das Arbeitsgerät auswählen (Mac/PC).
In Bern werden wir im Frühjahr 2022 in ein neues tolles Office ziehen. Das Konzept ist toll und hat intern viel Lob erhalten. Wir sind gespannt :-)
Das Office Zürich hat auch einen guten Ausbaustandard und bietet viel Platz für die Zusammenarbeit mit Kolleginnen/Kollegen und Kundinnen/Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Geschäftsreisen finden mit der Bahn/Bus statt.
Sozial: Feel Good Managerinnen vom Office Management verteilen schöne Geschenke zu Weihnachten, Ostern, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit neuestem stehen Gehaltsbänder zur Verfügung für alle Fachkarrieren. Diese werden für bestehende Mitarbeiter:innen als auch Bewerber:innen zur Verfügung gestellt. Grosses Lob an HR für diesen tollen Value Added!
Wahlmöglichkeit für Fixlohn oder variables Gehaltsmodell (dadurch überdurchschnittlich hohes Gehalt möglich bei erfolgreichem Geschäftsgang). Fringe Benefits (u.a. Beteiligung der Firma an Mobiltelefonkosten). Lohnerhöhungsprozess transparent und nachvollziehbar. Löhne werden immer pünktlich durch unsere Payroll-Verantwortliche ausbezahlt.
Image
Unic gehört nicht zu den Digitalagenturen, welche laut und egozentrisch auftreten. Zwar gehört Unic zu den Top 10 der Digitalagenturen der Schweiz, aber hat eher ein bodenständiges Auftreten. Ich empfinde dies als sehr sympathisch und angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen (Lunch 2 Learn / Mitarbeiter schulen Mitarbeiter) und Schulungen für Holacracy-Neulinge.
Die Fachkarriere kann dank Holacracy selbstständig vorangetrieben werden und der/die Fachbetreuer:in steht zur Seite. Ausserdem werden auch Lehrlinge und Praktikanten ausgebildet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Ganz herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung auf Kununu. Für mich persönlich ist es sehr wertvoll, eine so detaillierte wie auch persönlichen Ausführung zu den verschiedenen Themenbereichen zu erhalten. Du beschreibst schön, wie wir unseren Purpose «Wir machen Digitales menschlich» im Alltag erleben. Das freute mich besonders.
Deine Ausführungen illustrieren die spannende Dynamik, die uns die Selbstorganisation bringt, treffend. Wie von dir skizziert, erachte ich die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer agilen Organisation als besonders vielversprechend. Wir haben es selbst in der Hand, welche Schwerpunkte wir in puncto Aus- & Weiterbildung setzen und in welche Kompetenzbereiche wir dank dem durchlässigen Rollenmodel eintauchen möchten.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen fände ich es persönlich wertvoll, wenn Du diese in unsere Organisation als Vorschlag einbringst. Lass mich wissen, wie wir dich hierzu aus People/HR oder auch seitens Holacracy-Coach supporten und so deine Ideen für Unic nutzbar machen können.
Insbesondere das Thema «Post-Corona» liegt mir ebenfalls sehr am Herzen. Denn auch ich vermisse schmerzlich den persönlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort an den verschiedenen Standorten. Ich stimme dir aber zu, die heutige Herausforderung ist sicherlich, in die Normalität zurückzufinden und eine gute Balance zwischen Remote und Vor-Ort-Tätigkeiten zu finden. Ich bin überzeugt, dass all die besonderen Pandemie-Umstände wiederum neue Chancen bedeuten.
Nochmals herzlichen Dank für deine Zeit, die du dir für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Für mich keine Selbstverständlichkeit. Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Unic.